Angajarea unui cetățean din Kazahstan - relații de muncă

Prin urmare, în cazul dvs., permisiunea nu este necesară.

Angajatori. atragerea și utilizarea pentru ocuparea forței de muncă a cetățenilor străini care sosesc în Rusia, pentru a nu necesită o viză, și având un permis de muncă trebuie să notifice organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație și autoritatea Serviciului ocuparea forței de muncă în subiectul corespunzător al Federației Ruse cu privire la încheierea și încetarea contractelor de muncă cu lucrătorii străini , precum și acordarea de concedii fără plată pentru mai mult de o lună calendaristică pe parcursul anului.







Formularul de notificare a încheierii unui contract de muncă sau a unui contract de drept civil cu un cetățean străin care a sosit în Federația Rusă într-un ordin care nu necesită viză este prevăzut în anexa nr. 5 la Ordinul nr. 147.







Angajatorul trebuie să trimită notificarea organelor FMS și Serviciului de ocupare a forței de muncă într-o perioadă care nu depășește 3 zile lucrătoare de la data încheierii sau încetării contractului. precum și acordarea de concediu.

Recunoașterea faptului că ați notificat autoritățile relevante va include o notă privind primirea notificării. care este plasat în ordinea stabilită în partea de rupere a formularului de notificare.

Paras 4 p. 8 din art. 18 din Legea № 115-FZ prevede notificarea de către angajator sau client de lucrări (servicii) a autorității fiscale în sluchaepriglasheniya unui cetățean străin în Federația Rusă, în scopul de a lucra sau de a intra în acest nou cetățean al forței de muncă sau contract civil pentru lucrări (servicii).

Conform paragrafului 2 al art. 207 din Codul Fiscal al Federației Ruse, rezidenții fiscali sunt persoane care sunt de fapt în RF pentru cel puțin 183 de zile calendaristice în următoarele 12 luni consecutive.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: