tipuri de vacanțe, exemple de calcul
Lăsați copiii - acest tip de concediu se întâlnește cu fiecare contabil. Mulți sunt întrebați de cine să furnizeze și ce documente justificative trebuie să le solicite, la ce vârstă este considerat "copil" și alte probleme care pot apărea în timpul acordării concediului. Să luăm în considerare cele mai frecvente. 1. Concediu pentru copii. Legislație. Conform articolului 19 din Legea privind frunzele, se acordă concediu suplimentar lucrătorilor cu copii. O femeie care lucrează și are doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 15 ani sau un copil cu handicap sau care a adoptat un copil, o mamă singură, tată a crește un copil fără mamă (inclusiv în cazul de lungă ședere mama într-o instituție medicală) precum și persoana care a luat un copil în îngrijire este prevăzut un concediu suplimentar anual plătit de 10 zile calendaristice, cu excepția sărbătorilor și zile nelucrătoare.
Concediul pentru copii se acordă în cursul anului calendaristic, indiferent de nașterea copilului sau de timpul lucrat.
2. Cine poate primi concediu suplimentar?
Conceptul de "mamă singuratică" este definit în rezoluția Plenului Curții Supreme a Ucrainei "Cu privire la practica luării în considerare a litigiilor de muncă de către instanțele judecătorești" din data de 06.11.92 nr. 9.
În conformitate cu punctul 9 al mamei unice ar trebui să fie privit ca o femeie care nu este căsătorit și certificatul de naștere al copilului, care nu are un record de tatăl copilului sau scriind despre tatăl meu a făcut în modul prevăzut de către mamă; văduvă; O altă femeie care educă și conține copilul însuși:
Participarea tatălui sau a altora la întreținerea copilului nu privează mama de singurătate.
O astfel de definiție a termenului "mamă singură" se aplică numai prestării de prestații și garanții stabilite de legislația muncii în ceea ce privește concediul.
Legislația actuală nu conține o listă de documente care trebuie să arate femeia pentru a confirma faptul că tatăl nu a luat parte la cresterea copilului, acestea pot fi, de exemplu, un certificat de la departamentul de locuințe de înregistrare a persoanelor din comunitate, definirea unei instanțe sau pârât decizia investigatorului dorit pe costum pensia alimentară, decizia autorităților de tutelă sau instanței să educe tatăl copilului, etc.
3. Motive pentru acordarea de concediu pentru copiii de până la 17 zile calendaristice.
- Prezența a doi sau mai mulți copii sub 15 ani;
- Prezența unui copil cu dizabilități;
- Prezența unui copil adoptat;
- Prezența copilului sub tutelă;
- Având un copil într-o mamă singură;
- Tatăl are un copil, pe care îl aduce fără mamă.
De exemplu, în cazul în care o mama singura cu un copil cu handicap, i se acordă un concediu pentru un alt motiv, ca bază (prezența copilului unei femei cu handicap și prezența unui copil într-o singură mamă) sunt aceleași.
Prezența la o mamă singură a doi copii, dintre care un copil cu dizabilități, dă dreptul la acest concediu din două motive.
4. Persoanele care se încadrează în conceptul de "copil".
În conformitate cu articolul 1 din Legea Ucrainei „Cu privire la protecția copilăriei“ și a articolului 2 din Legea Ucrainei „Cu privire la ajutorul de stat pentru familiile cu copii,“ copil - o persoană cu vârsta sub 18 ani (de vârstă), cu excepția cazului în temeiul legii aplicabile acesteia, ea nu se obține un drept adult înainte.
Articole similare
-
Acordarea concediului în perioada de vară a mamei 2 copii până la 12 ani
-
Procedura de acordare a concediului pentru femei cu copii, economie și viață
-
Cum să vă întoarceți la serviciu după concediul de maternitate
Trimiteți-le prietenilor: