Ordinul de acordare a concediilor plătite se stabilește anual în conformitate cu calendarul de sărbători aprobat de angajator, ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare. Programul este aprobat cu cel puțin două săptămâni înainte de anul calendaristic.
Este obligatorie atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Există o singură scutire, stabilită de articolul 263 din LC RF -
Lucrătorii cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani pentru lucrătorii cu un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani, tatăl meu a crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără mamă, o convenție colectivă concediul suplimentar anual poate fi stabilit fără salvarea salariilor la un moment convenabil pentru ei până la 14 zile calendaristice. Concediul specificat la cererea scrisă a angajatului poate fi atașat concediului plătit anual sau utilizat separat complet sau în părți. Transferul acestei concedii pentru următorul an de lucru nu este permis. Dar chiar și aici acest tip de concediu trebuie prevăzut în convenția colectivă.
Un angajat sau un om singuratic de lucru cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani are dreptul să ia concediu la un moment convenabil pentru ei în conformitate cu Rezoluția PCUS CC și Consiliul de Miniștri al URSS la 22.01.1981 N 235 „Cu privire la măsurile de consolidare a ajutorului de stat pentru familiile cu copii“ și Ordinul Consiliului de Miniștri al URSS din 30.10.1985 N 2275r „privind acordarea concediului pentru bărbați care lucrează singuri, care au doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani.“
Dispozițiile de mai sus ale Rezoluției și ale Ordinului nu contravin LC RF.
Pe baza acestui lucru, un lucrător sau un singur om de lucru cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani are dreptul să ia concediu într-un moment convenabil pentru ei.
Dacă un cetățean primește asistență juridică gratuită, el trebuie să fie scutit de plata unei taxe de stat atunci când se adresează instanței. Un astfel de proiect de lege a fost înaintat Duma de Stat de către Parlamentul Republicii Kabardino-Balkariene. În același timp, avocații la numire necesită o creștere salarială de aproape 5 ori.
Deschiderea cazului ereditar nu este un secret notarial și poate fi dezvăluit public unui număr nelimitat de persoane. Astfel de explicații au fost oferite de Camera Federală a Notarilor.
Polițiștii karelieni au demonstrat în instanță că două proverbe ruse le defăimează onoarea, demnitatea și reputația în afaceri. Dacă pârâta nu reușește să atace această decizie, toți rușii vor trebui să-și aleagă mai atent expresiile.
Bancherii oferit pentru a oferi un control al antetele Banca Rusiei. Un comisar pentru drepturile omului în Rusia Ella Pamfilova a cerut de reglementare financiară să oblige băncile și IFM, cu excepția condițiilor de acorduri de împrumut punct cu privire la ordinea corectă de recuperare a datoriilor de terțe părți sau atribuirea acestora.
În acordul de decontare, certificată de către Curtea de Arbitraj din Nijni Novgorod Region, inculpatul sa angajat să se roage pentru sănătatea reclamantului, în semn de recunoștință pentru iertarea de mai mult de jumătate din valoarea datoriei, care a făcut obiectul litigiului.
Demnitate, onoare și reputație de afaceri sunt de multe ori nevoie de protecție juridică. Controlul jurisdicțional de ce un raport de serviciu nu este calomnie, cât de mult este publicarea de articole despre concurs, precum și de ce este imposibil de a trage un angajat în curs împotriva lui un verdict vinovat într-un caz penal.
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: