Am fost trimis cu forța la concediu regulat și la concediu ulterioară fără conținut. Nu am intenționat să plec în vacanță chiar acum, deoarece copilul merge la grădiniță. Se pare că în vara, când grădinița nu funcționează, va trebui să las copilul în grija bunicii mele. În departamentul nostru există trei angajați.
Un muncitor nu are copii, iar celălalt are copii mari. Spune-mi ce să fac. Copilul sa îmbolnăvit de pneumonie și am vrut să-l duc la mare.
Articolul 123 din Codul muncii pre-arată că un concediu anual plătit se poate acorda în orice moment al anului, în conformitate cu concediul de acordare a comenzii, stabilit cu angajatorul. Programul de sărbători este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Dacă reușiți să fiți de acord cu angajatorul, atunci, în conformitate cu art. 125 TC RF poate împărți vacanța în părți: o parte folosită la timp, iar cealaltă - la un moment convenabil.
În plus, convenția colectivă permite lucrătorilor individuali să stabilească un concediu suplimentar anual fără plată, la un moment convenabil pentru aceștia, până la 14 zile calendaristice (articolul 263 din Codul muncii al RF). Acestea includ:
- lucrătorii cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani;
- angajații care au un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani;
- o singură mamă care crește copilul sub vârsta de 14 ani;
- Un tată care crește copilul sub vârsta de 14 ani fără o mamă.
Permisul suplimentar la cererea scrisă a angajatului poate fi atașat concediului anual plătit sau utilizat separat sau integral sau parțial.
În cazul în care colectiv organizația să-spiței numit starea și nu există nici un acord cu privire la utilizarea concediului de odihnă anual, în vara nu este atins, putem recomanda sa se adreseze angajatorului cu cererea de concediu fără plată din motive familiale (art. 128 din LC RF). Durata concediului se stabilește prin acordul părților. Dar prevederea ei este dreptul, și nu datoria angajatorului.
Codul Muncii nu prevede acordarea de concediu fără plată, salariul angajatului de către angajator. În această privință, fără o cerere și având motive întemeiate, angajatorul nu poate trimite salariatul în concediu "fără întreținere". Această schimbare forțată a condițiilor de muncă menționate în întrebare, angajatul poate face apel în instanța de judecată, referindu-se la instanța de jurisdicție generală la locul organizației sau la locul lor de reședință, cu recuperarea salariilor pentru întreaga perioadă de forțată „odihnă“.
Centrul de consultanță "EZH"
Articole similare
-
Bună ziua, școală sau acordarea de concediu angajaților la 1 septembrie
-
Acordarea concediului în perioada de vară a mamei 2 copii până la 12 ani
-
Ordinea de acordare a invalidelor și a familiilor care au copii invalizi, spații
Trimiteți-le prietenilor: