Cum se aplică pentru un conducător auto? Ar trebui să fie supus unui examen medical zilnic?
examenele medicale preliminare obligatorii la admiterea la muncă (partea 1, articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Conform legislației, pre-concursurile și examenele medicale post-călătorie sunt o condiție prealabilă. Pentru a efectua astfel de examinări sau angajatorul poate încheia un acord cu instituția medicală, care are o licență pentru activități medicale ale organizației în cadrul companiei de pre-excursie și aftertrip examene medicale; sau să obțină o licență pentru activități medicale și să organizeze miere. , după care puteți lua în considerare posibilitatea angajării pentru muncă în miere. punctul lucrătorului medical.
Examinarea medicală post-călătorie este, printre altele, o măsură preventivă care vizează suprimarea consumului de alcool de către șoferi în timpul zilei de lucru.
Despre examinările medicale înainte și după călătorie:
Legislația specifică reglementarea muncii lucrătorilor din transporturi. Lucrătorii a căror activitate este direct legată de gestionarea vehiculelor includ, în special, conducătorii auto.
În conformitate cu partea 2 din art. 212. Partea 6 din art. 213 TC examene RF medicale (sondaje), în Vol. H. obligatorii Examenele preliminare, în cazurile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, sunt suportate de către angajator.
Înregistrarea șoferului de muncă se efectuează în ordinea generală. Aceasta necesită trecerea examenelor medicale prealabile și zilnice înainte și după călătorie. Natura operei sale este una de călătorie. El poate stabili o zi de lucru non-standard.
În mod mai detaliat, procedura generală de înregistrare pentru muncă este prevăzută în materialele sistemului (punctul 2 din apendicele la răspuns).
Dacă un angajat este angajat într-o mașină privată:
Înregistrarea relațiilor de muncă cu un conducător auto cu o mașină personală, utilizată în scopuri oficiale, se desfășoară într-o manieră generală, însă are o serie de caracteristici. Unul dintre ele este înregistrarea acordului la contract, care prevede cuantumul despăgubirii pentru folosirea mașinii sale personale în scopuri oficiale. Sumele plăților sunt recomandate să fie stabilite în contractul colectiv.
În primul rând, angajatul scrie o cerere de admitere la director, care indică datele personale ale angajatului, poziția pentru care solicită. În plus, cu angajatul se încheie contractul de muncă cu indicarea condițiilor de muncă obligatorii. Descrieți natura lucrării. Ca regulă, pentru lucrătorii cu mașină personală, este o călătorie.
Contractul de muncă este încheiat în procedura generală. Înainte de a încheia un contract de muncă salariatul este obligat să se supună unui examen medical preliminar la direcția angajatorului și, ulterior, angajatorul este obligat să organizeze zilnic posleresovy pretrip și examinarea medicală a lucrătorilor. Pentru care angajatorul își poate organiza mierea. să obțină licența corespunzătoare pentru activități medicale sau să încheie un contract cu miere. instituție, care este mai simplă.
Folosirea mașinii angajatului în scopuri oficiale este formalizată prin ordinul (instruirea) conducătorului.
În paragrafele relevante ale contractului de muncă este necesar să se menționeze:
- Angajatorul se obligă să plătească angajatului toate costurile de transport efectuate de angajat ca urmare a deplasării la dispoziția angajatorului. În același timp, șoferul trebuie să furnizeze chitanțe, cecuri, alte documente, cu indicarea obligatorie a valorii și datei cheltuielilor efectuate;
- salariatul are dreptul de a-și începe sarcinile oficiale cu vehiculul său personal;
Diagnosticați în mod regulat vehiculul în cazul în care este utilizat ca lucrător, pentru a evita reparația sa frecventă. Plata pentru diagnosticarea autovehiculului revine angajatorului în cuantumul și în condițiile stipulate în contractul suplimentar (acord de diagnosticare a vehiculului), care face parte integrantă din acest contract;
Pentru a păstra un jurnal de transport în care sunt înregistrate toate călătoriile șoferului, și anume: itinerarii, ora plecării și ora sosirii atât la destinație, cât și la organizație.
În special ar trebui să acorde atenție contractului pentru accidente de autovehicule și de asigurare auto.
Apoi, întocmește un acord cu privire la contract. Este de a determina valoarea compensației pentru utilizarea transportului personal în scopuri comerciale. Unele organizații rambursează astfel de angajați pentru combustibil, reparații, întreținere. Firmele mici plătesc angajaților un cost complet al benzinei. Asigurați-vă că certificați acordul cu sigiliul organizației, semnăturile șefului companiei, angajatul. Înregistrați-vă în carnetul de muncă al angajatului. Specificați poziția, numele companiei, departamentul (serviciul), în cazul în care angajatul este acceptat.
Cheltuielile pentru utilizarea unei mașini personale sunt fixate în foile de parcurs, în care vor fi indicate rutele.
Sau puteți încheia un contract de închiriere. Opțiunile de utilizare a unei mașini personale în scopuri comerciale pot fi: închirierea unei mașini de către o companie a unui angajat; plata compensației unui angajat care utilizează o mașină privată în scopuri comerciale.
În același timp, sunt permise două tipuri de contracte de închiriere: un contract de închiriere pentru un vehicul cu și fără echipaj. Având în vedere că șoferul este un angajat al companiei, se recomandă să încheiați cu el un contract de închiriere pentru un vehicul fără echipaj.
Contractul de închiriere se încheie în scris, în timp ce obiectul de închiriere trebuie să fie clar identificat - ar trebui indicată marca, anul de fabricație, culoarea, numărul etc.
La încheierea acestui contract, se face un act de acceptare-transfer al unui autovehicul de către un individ.
Potrivit art. 644 din Codul civil al Federației Ruse, locatarul este obligat să mențină starea corespunzătoare a vehiculului închiriat pe întreaga perioadă a acestui acord, inclusiv reparațiile curente și majore.
Deoarece arenda este plătită, trebuie să conțină o condiție privind valoarea chiriei.
În temeiul alineatului (2) al art. 614 din Codul civil al Federației Ruse, chiria poate fi stabilită astfel:
- plăți într-o sumă fixă, efectuate periodic sau la un moment dat;
- cota produselor, fructelor sau veniturilor obținute ca urmare a utilizării proprietății închiriate;
- furnizarea anumitor servicii de către locator către locator;
- transferul de către locatarul către locator a proprietății contractuale în proprietate sau în leasing;
- cesionarea către locatar a costurilor contractuale de îmbunătățire a proprietății închiriate.
Articolul 188 din Codul muncii prevede că utilizarea de către lucrători, cu acordul sau cunoștința angajatorului și în interesul acesteia proprietatea personală a angajatului se plătește o compensație pentru utilizarea, depreciere (amortizare) scule, echipamente personale de transport și alte echipamente tehnice și materiale care aparțin angajatului, precum și rambursate costurile asociate utilizării acestora. Valoarea rambursării cheltuielilor se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă încheiat în scris.
Un astfel de acord poate fi formalizat atât la încheierea contractului de muncă, cât și ulterior este inclus în contractul de muncă printr-un acord suplimentar.
Mai multe detalii în materialele sistemului:
1. Răspunsul. Pot să angajez un cetățean străin cu permis de conducere pe teritoriul unei țări străine
Da, este posibil, sub rezerva anumitor restricții.
Simplul fapt de a avea un cetățean străin al unui permis de conducere obținut într-o țară străină, permițându-i să-și asume activitatea conducătorului auto, în conformitate cu regulile generale de angajare a cetățenilor străini (Art. 65 din LC RF). În același timp, folosindu-se munca conducătorilor auto străini, trebuie reținut faptul că permisele de conducere sunt valabile în anumite condiții.
Permanent cu reședința în Rusia un străin se poate aplica pe teritoriul permisului de conducere străin rus timp de 60 de zile de la data primirii unui permis de ședere permanentă în Rusia sau de la data intrării în limba rusă (în cazul în rezidență permanentă a fost primită la misiunea diplomatică sau oficiul consular al Rusiei în țară străină). După aceea, pentru gestionarea vehiculului, este necesar să se înlocuiască drepturile primite pe teritoriul unui stat străin cu cele ruse prin trecerea examenului teoretic corespunzător.
Cetățenii străini cu ședere temporară sau cu ședere temporară au dreptul să conducă un vehicul în prezența unuia dintre următoarele documente:
permis de conducere internațional;
un permis de conducere național străin care respectă cerințele Convenției privind traficul rutier;
un permis de conducere național străin care nu respectă cerințele Convenției privind traficul rutier. dacă există o traducere certificată în limba rusă.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Răspuns: Cum să aplicați pentru munca unui angajat
Solicitarea de documente de la un angajat
Lista documentelor pe care un angajat trebuie să le arate atunci când solicită un loc de muncă include:
certificat de prezență (absență) condamnări sau urmăririi penale (în cazul în care activitatea este asociată cu activitatea, care nu este permis persoanelor care au sau au avut antecedente penale, de exemplu, activități de predare) (art. 331 din LC RF).
Acest lucru este menționat în articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Solicitați documente care nu sunt incluse în această listă, numai în cazurile prevăzute de lege. De exemplu, în cazul în care organizația are un angajat să lucreze în condiții nocive sau periculoase, el trebuie să prezinte un raport cu privire la rezultatele unui examen medical preliminar, semnat de un medic și cabinet medical ștampilat (art. 213 din Codul muncii).
Din documentele prezentate trebuie să facă copii și să le stoca, de exemplu, în dosarul personal al angajatului. Pot exista, de asemenea, o carte de lucru, un contract de muncă, un ordin de angajare și toate ordinele ulterioare privind salariatul.
Documentarea recrutării unui angajat
Atunci cand aplicati pentru un job:
Contract de muncă cu un angajat
Contractul de muncă se face în două exemplare - câte unul pentru fiecare dintre părți. Pe exemplarul organizației, angajatul trebuie să semneze. Semnătura sa confirmă faptul că a primit copia contractului de muncă. Aceste reguli sunt stabilite prin articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ordine pentru angajarea unui angajat
Pentru a vă familiariza angajatul cu ordinul de angajare, aveți nevoie de el în trei zile de la momentul în care a început să lucreze. Ordinul este adus în atenția sa sub semnătura. Înainte de încheierea contractului de muncă, salariatul trebuie să fie familiarizat (cu semnătura) cu regulile procedurii de muncă. acordul colectiv și alte documente interne care reglementează activitatea muncii. Această procedură este prevăzută în părțile 2 și 3 ale articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cardul de muncă al angajatului
După emiterea ordinului în carnetul de muncă al angajatului, faceți o notă despre solicitarea unui loc de muncă. La cererea angajatului, este posibil să se includă în carnetul de lucru informații despre locul de muncă în combinație. Baza pentru acest lucru este un document care confirmă locul de muncă cu jumătate de normă. Forma unui astfel de document nu este definită de Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, poate fi orice (referință, copie sau extras din ordinul de angajare etc.). În acest caz, documentul ar trebui să reflecte informațiile necesare pentru a completa registrul de lucru.
Cartea personală a angajatului
Cărți în contul cărților de muncă
Noua carte de lucru
Refuzarea angajării
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
3. Răspuns. Cum se organizează un examen medical obligatoriu al angajaților
Capitolul IV. PRINCIPALELE CERINȚE PRIVIND SIGURANȚA TRAFICULUI RUTIER
1. sprijin medical de siguranță rutieră este obligatorie examinarea medicală și re-examinare a candidaților pentru conducători auto și conducătorilor auto ai vehiculelor care transportă Pre- și după examenele medicale actuale pentru conducătorii de vehicule, furnizarea de asistență medicală victimelor accidentelor rutiere, instruirea utilizatorilor de drumuri, locuri de muncă persoane din organele afacerilor interne ale Federației Ruse și alte unități specializate, precum și primului ajutor populației pentru persoanele afectate de accidente rutiere.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Cum să solicitați primirea unui angajat unei sucursale a unei organizații
-
Recrutarea de cetățeni din Kazahstan în 2019 procedura și cerințele
Trimiteți-le prietenilor: