Avem o sucursală fără un bilanț separat. Directorul filialei are o împuternicire de la sediul central, care are dreptul de a primi și concedia angajații. Încheiem contracte de muncă cu angajații din cadrul sucursalei. Salariul este calculat de sediul central. În registrele de lucru privind admiterea și concedierea am pus ștampila și sigiliul sucursalei. Acum, sediul central afirmă că atunci când părăsesc cărțile de lucru, ar trebui să existe un sigiliu al sediului central, iar la primire ar trebui să menționăm sediul central. Cine are dreptate?
angajatorul în ceea ce privește angajații sucursalei este întotdeauna organizația mamă, prin urmare, în contractul de muncă, ordinul de angajare, cartea de muncă, organizația-șef ar trebui să fie indicată ca angajator. Filiala în sine nu poate funcționa pentru angajați în nume propriu. Acest lucru se datorează faptului că filiala nu este o persoană juridică, și, prin urmare, nu poate fi angajatorul (Art. 3 al art. 55 din Codul civil, art. 20 din LC RF). În același timp, în contractul de muncă, locul de muncă al angajatului - sucursala organizației (partea 2 a articolului 57 din LC RF) trebuie indicat fără întârziere. Condiția privind locul de muncă ar trebui să se regăsească și în ordinea locurilor de muncă, în carnetul de muncă și în cartea personală a angajatului.
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele "Personalului Sistemului".
Situația: Cum să aranjați primirea unui angajat în ramura organizației
Răspunsul la această întrebare depinde de modul în care este gestionată gestionarea înregistrărilor în cadrul organizației.
Cu o formă centralizată de referință, toate documentele, inclusiv înregistrările de muncă, sunt înregistrate și stocate la sediul organizației-mamă. Forma de producție descentralizată asigură păstrarea documentației în subdiviziuni separate (sucursale, reprezentanțe). Aplicarea formei descentralizate de gestionare a evidenței personalului este posibilă în cazul în care șeful unei unități izolate acționează în numele angajatorului (de exemplu, prin procură).
Forma specifică de gestionare a evidenței personalului este determinată de angajator în actul local (de exemplu, Regulamentul privind evidența personalului). De asemenea, se înregistrează ordinea și locul de referință al documentelor de personal, normele de stocare a acestora.
Indiferent de forma de efectuarea de birou personal de către angajator către angajații sucursalei este întotdeauna organizația-mamă, astfel încât în contractul de muncă, ordinea de muncă, carnetul de muncă în calitate de angajator trebuie să fie specificate exact organizația-mamă. Filiala în sine nu poate funcționa pentru angajați în nume propriu. Acest lucru se datorează faptului că sucursala nu este o entitate juridică, ceea ce înseamnă că nu poate fi un angajator (partea a 3-a, articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse, articolul 20 al RF TC). În același timp, în contractul de muncă, locul de muncă al angajatului - sucursala organizației (partea 2 a articolului 57 din LC RF) trebuie indicat fără întârziere. Condiția privind locul de muncă ar trebui, de asemenea, să se reflecte în ordinea locurilor de muncă. carnetul de muncă și angajatul cărții personale.
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului Educație și Știință
Ministerul Sănătății al Rusiei
* Prin urmare, se evidențiază o parte a materialului care vă va ajuta să luați decizia corectă.
Citiți în revista "Simplificat"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: