Transferul angajatului de la sediul central la sucursală: cât de corect să vă înregistrați?
Primul lucru pe care trebuie să-l faceți atunci când transferați un angajat este să obțineți consimțământul de la acesta pentru transferul în scris (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a confirma consimțământul salariatului, îi este trimisă o notificare a transferului într-o formă arbitrară. Angajatul trebuie să scrie pe anunțul primit "Sunt de acord să transfer" și să pun data și semnătura. Apoi, se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă, indicând modificări ale condițiilor de muncă.
Apoi, înregistrarea despre transferul angajatului de la sediul central la sucursală se reflectă în cartea personală a angajatului, despre care trebuie să fie informat.
Transferul unui angajat de la o unitate la alta nu este concediat, deci compensația pentru concediul necondiționat nu i se datorează (punctul 4 din Regulamentul nr. 225).
Carte gratuită
Cum să calculați concediul în mod corespunzător și să aveți timp să vă odihniți.
Pentru a primi o carte gratuită, introduceți informațiile în formularul de mai jos și faceți clic pe butonul "Obțineți o carte".
Articole similare
-
Regulile pentru transferarea unui angajat într-o sucursală sunt legate de personal
-
Cum se face un transfer la o altă sucursală, întrebările abonaților, revista "afaceri cu personalul"
-
Știu cum să transfer corect un angajat de la o sucursală la o sucursală
Trimiteți-le prietenilor: