Angajatorul introduce un secret comercial în companie. Ca parte a acestui fapt, este necesar să se adopte o dispoziție privind secretele comerciale și să se familiarizeze lucrătorii cu aceasta împotriva picturii. Dacă angajații nu semnează un act local, angajatorul nu va putea să îi atragă pentru a divulga informații confidențiale.
Regulamentele privind secretele comerciale sunt reglementările interne interne ale societății. Regulamentele sunt publicate în cadrul procedurii de stabilire a unui regim de secrete comerciale. Este necesar ca angajatorul să fie precizat în dispoziție, ce informații se referă la protejat, cine are acces la secrete comerciale, cum să lucreze cu astfel de informații și ce responsabilitate răspund angajații pentru dezvăluire.
Regimul secretului comercial
- Compania a stabilit ce informații particulare constituie un secret comercial.
- Compania a limitat accesul la aceste informații, a stabilit procedura de utilizare și măsurile de control pentru utilizare.
- Angajatorul a întocmit o listă a persoanelor care au acces la astfel de informații. De asemenea, multe companii realizează o revistă în care sunt înregistrați noi angajați, care au acces după introducerea regimului de protecție a secretelor comerciale.
- Angajații care au primit accesul au făcut acest lucru prin consimțământul lor, l-au semnat și au semnat un acord privind nedivulgarea datelor. Angajatorul și-a reflectat autoritatea și responsabilitatea în contractele de muncă.
- Toți transportatorii materiale și documentele electronice care conțin date protejate au primit marcajul corespunzător.
- Angajatorul a emis documente care instituie regimul secretelor comerciale, în special dispoziția privind secretele comerciale.
Reglementările privind secretele comerciale pot fi dezvoltate atât pentru companie cât și pentru unități individuale, în funcție de specificul activității. Poziția indică ce date despre companie sunt clasificate ca fiind un secret comercial. Pot fi date:
- despre companie și angajați,
- despre activitățile companiei,
- despre contrapartidele societății.
Există limitări. Există informații care nu pot fi incluse în secrete comerciale (articolul 5 din Legea nr. 98-FZ).
Prevederea este un document cu detaliile standard ale actului local:
- nume complet;
- indicând poziția persoanei responsabile care semnează documentul;
- data publicării documentului.
Există mai multe secțiuni în poziție:
- Dispoziții generale. Aici indicați, pe baza cărora au fost elaborate actul și în ce scop este publicat. Și, de asemenea, căruia i se aplică documentul și care este obligat să respecte cerințele documentului.
- Informații care constituie un secret comercial al companiei.
- Condițiile regimului secretului comercial. Aici angajatorul prescrie reguli de lucru cu datele protejate, care are dreptul de a accesa datele și așa mai departe.
- Responsabilitățile angajaților companiei de a păstra secrete comerciale. Aici, angajatorul precizează exact ce trebuie făcut pentru angajații care lucrează cu informații clasificate.
- Responsabilitatea pentru divulgarea secretelor comerciale. Acest radar poate fi combinat cu cel precedent, dar poate fi separat separat. Secțiunea indică responsabilitatea angajatului dacă încalcă regimul secretului comercial. Responsabilitatea poate fi disciplinară, materială, administrativă sau penală, în funcție de circumstanțele încălcării.
După publicarea prevederii, angajatorul ar putea fi nevoit să introducă noi date în lista celor protejate. Va trebui să aprobăm din nou actul local. Pentru a evita acest lucru, textul afirmă că, odată cu apariția unor noi informații, directorul general are dreptul să emită o comandă separată privind statutul lor special. Apoi, regimul secretelor comerciale va fi extins la noi informații.
Clauza privind secretul comercial este semnată de directorul general al societății sau de o altă persoană care a fost autorizată să facă acest lucru.
Citiți mai departe
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: