Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Legislația muncii stabilește o listă de documente, prevederi care trebuie să fie în mod necesar elaborate și aprobate în fiecare organizație. De exemplu, un calendar de vacanțe încheiat corect, contracte de muncă semnate, diverse comenzi (pentru personal, concediu anual plătit etc.), carduri personale ale angajaților - toate trebuie să fie pentru fiecare angajator. Conform paragrafului 8 al art. 86 din LC RF, un document local obligatoriu este "Regulamentul privind protecția datelor cu caracter personal al angajaților organizației", cu care toți angajații trebuie să fie familiarizați cu semnătura. Regulamentul privind protecția datelor referitoare la secrete comerciale, nu este inclusă în lista de documente obligatorii, dar cu toate acestea, concedierea pentru divulgarea secretelor comerciale - o bază de reziliere destul de comune de muncă.
Legea nr. 98-FZ nu enumeră informații specifice care reprezintă secrete comerciale.
Cu toate acestea, chiar și printre documentele care par a fi la prima vedere valoare comercială, există și cele care nu pot fi clasificate drept secrete comerciale. Aceste informații sunt stabilite și enumerate în art. 5 din Legea nr. 98-FZ. Deci, ele includ informații:
Astfel, practic orice întreprindere, organizație își stabilește lista informațiilor care nu sunt supuse dezvăluirii, care este determinată de specificul activității companiei. După aceasta, organizația ia măsurile necesare pentru a proteja informațiile confidențiale.
Măsurile de protejare a confidențialității informațiilor sunt enumerate în partea 1 a art. 10 din Legea nr. 98-FZ:
Informațiile își pierd secretul dacă devin disponibile în mod public
- să stabilească lista informațiilor care constituie un secret comercial;
- să restricționeze accesul la informații care constituie un secret comercial prin stabilirea procedurii de tratare a acestor informații și prin monitorizarea conformității cu prezentul ordin;
- ține evidența persoanelor care au obținut acces la informații care constituie un secret comercial și (sau) persoane cărora le-au fost furnizate sau transferate astfel de informații;
- să reglementeze relația cu privire la utilizarea informațiilor care constituie un secret comercial, a angajaților pe baza contractelor de muncă și a contractanților pe baza contractelor de drept civil;
- a pus pe suporturi fizice care conțin informații ce constituie secret comercial, sau să fie incluse în detaliile documentelor care conțin astfel de informații, marcate „secret comercial“, indicând titularul unor astfel de informații (pentru persoanele juridice - numele și adresa completă, pentru întreprinzători individuali - numele, numele și patronimicul cetățeanului, un întreprinzător individual, și locul de reședință).
De regulă, procedura de tratare a informațiilor care reprezintă secrete comerciale este fixată și aprobată în actul normativ local al organizației, de exemplu, în prevederea privind secretul comercial.
Acest act normativ local este elaborat pe baza prevederilor Legii nr. 98-FZ. Un document constă de obicei din următoarele secțiuni:
- lista de informații care constituie un secret comercial;
- măsuri de protecție a acesteia;
- lista posturilor, ale cărei atribuții includ lucrul cu informații cu valoare comercială;
- Reguli de acces și de lucru cu informații referitoare la secrete comerciale;
- reguli de stocare a informațiilor;
- responsabilitatea divulgării secretelor comerciale.
Dispoziția privind secretele comerciale este aprobată prin ordinul șefului organizației, după care intră în vigoare. Cu acest act local, toți angajații ale căror sarcini de lucru includ lucrul cu informații clasificate ar trebui să fie familiarizați cu semnătura.
Conform părții 4 din art. 57 TC RF, starea de non-divulgare a secretului comercial se aplică la orice suplimentare și ar trebui să se reflecte în contractul de muncă la încheierea acestuia cu angajatul. În cazul în care un secret comercial este setat pentru o lungă perioadă de timp de lucru în organizarea partidelor, este necesar să se încheie cu ei un acord adițional la contractul de muncă, astfel cum în conformitate cu partea 3 din art. 57 RF LC în absența unui acord cu oricare dintre premisele pentru condițiile lipsă sunt determinate de acord suplimentar la contractul de muncă sau a unui acord special între părți în ceea ce privește non-divulgarea informațiilor ce constituie secret comercial, trebuie să fie în scris. În cazul în care introducerea regimului unui angajat comercial secrete refuză accesul la informații clasificate, pentru a forța să-l forțeze să îndeplinească dincolo de sarcinile lor este interzisă (art. 60 din LC RF).
În plus, informațiile privind accesul la informații clasificate sunt reflectate în fișa postului.
Uneori, organizația merge la truc, încercând să se protejeze de divulgarea de informații cu valoare comercială, și lucrătorii de forță pentru a da un abonament de a dezvălui astfel de informații, în cazul în care angajatul în cursul normal al afacerilor pentru a face față cu ea. În acest caz, regimul secretelor comerciale în astfel de organizații nu este stabilit, dispoziții speciale, precum și o listă de informații clasificate sunt absente. Aceasta este o încălcare a normelor actualei legislații și pe baza părții 8 a art. 11 din Legea № 98-FZ, angajatul are dreptul să solicite revizuirea judiciară a stabilirii ilegale a unui regim de secrete comerciale în ceea ce privește informațiile pe care a avut acces în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Informațiile privind admiterea unui angajat în secrete comerciale trebuie înregistrate în cartea personală a angajatului în coloana "Informații suplimentare".
Uneori, angajatorii din pregătirea listei de informații ce constituie secret comercial, lista de taxe angajaților pentru a proteja informațiile confidențiale recunosc gafe. Destul de des, în diferite tipuri de dispoziții pentru protecția secretului comercial se găsește interzicerea ocupării forței de muncă, cu un concurent pentru o anumită perioadă de timp după concedierea unui angajat. O astfel de restricție este permisă numai în ceea ce privește anumite persoane și numai în cazurile prevăzute de legile federale (de exemplu, Art. 64.1 din Codul Muncii impune restricții pentru foștii angajați de stat și municipale, în termen de doi ani de la părăsirea statului sau serviciu municipal).
Interdicția de angajare într-o companie concurențială pentru o perioadă de timp după concediere nu are, de obicei, niciun efect juridic
Pentru angajați, inclusiv fostele organizații comerciale o astfel de restricție nu este setat, astfel încât, chiar dacă angajatul și să semneze reglementările privind secretele comerciale, una dintre condițiile care ar fi interzicerea activității concursului, acesta va avea nici o forță juridică, și să aducă la responsabilitatea lucrătorului pe baza indicată va fi imposibilă.
Tot felul de responsabilități pentru divulgarea secretelor comerciale nu exclud, ci se completează reciproc
Potrivit art. 3 № 98-FL, o divulgare de secrete comerciale a însemnat o acțiune sau inacțiune care au ca rezultat informații ce constituie secret comercial, în orice mod posibil (verbală, scrisă, în caz contrar, inclusiv folosind mijloace tehnice) devine cunoscută unei terțe părți fără permisiune proprietarul acestor informații sau contrar unui contract de muncă sau de drept civil. Pentru divulgarea de secrete comerciale, precum și pentru a primi informații prin metode ilegale art. 14 din Legea nr. 98-FZ prevede răspunderea.
Un angajat care a obținut acces la informații comerciale, în cazul divulgării sale deliberate sau imprudente, este responsabil:
- disciplinare (clauza 6, partea 1, articolul 81 din LC RF, articolul 192 din LC RF);
- penale (articolul 183 din Codul penal al Federației Ruse);
- dreptul civil (articolul 1472 din Codul civil al Federației Ruse);
- administrative (articolul 13.14 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Toate aceste tipuri de responsabilități nu exclud, ci se completează reciproc. De exemplu, dacă un angajat dezvăluie informații referitoare la secrete comerciale care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale, poate fi recuperată de la el despăgubiri pentru prejudiciul material cauzat angajatorului. În același timp, poate fi urmărit și în cazul în care divulgă intenționat secretul comercial.
Măsurile disciplinare includ concedierea pe motivele prevăzute la alin. "În" pct. 6 al părții 1 a art. 81 TC RF, - rezilierea contractului de muncă de către angajator în legătură cu divulgarea de secrete protejate prin lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Nu puteți impune amenzi pentru divulgarea secretelor comerciale
La impunerea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să respecte procedura prevăzută la art. 193 TC RF și nu uitați că o pedeapsă disciplinară sub formă de concediere nu poate fi impusă angajatului după o lună de la data depistării sau de șase luni de la data infracțiunii. În această perioadă nu sunt incluse perioadele de îmbolnăvire a angajatului, șederea în concediu, precum și timpul necesar pentru a lua în considerare opinia organismului reprezentativ de lucrători.
Împreună cu răspunderea disciplinară și penală, angajatul are de asemenea o răspundere materială, care presupune despăgubiri numai pentru pagubele directe (pierderea profitului, veniturile nereținute nu sunt supuse rambursării). Responsabilitatea materială față de angajator este suportată de angajatul deja concediat, cu condiția ca prejudiciul material să îi fi fost cauzat înainte de concediere, în îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin. Dat fiind că prejudiciul este legat de venitul pierdut, pierderea profitului, care nu poate fi compensată de angajat, este dificil să se evalueze și să se determine prejudiciul material cauzat organizației.
În elaborarea și aprobarea regulamentelor cu privire la secretul comercial și o listă de protecție a acțiunii disciplinare și limitele acțiunilor de răspundere nu sunt supuse extensie, de exemplu, nu se poate stabili sancțiuni pentru divulgarea de secrete comerciale, deoarece această condiție agravează situația angajaților în comparație cu situația determinată de legislația în vigoare.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că dispozițiile elaborate și aprobate privind secretul comercial necesită o revizuire constantă, și legislația nu este în vigoare (Legea № se adaugă periodic 98-FZ Modificări), și procesele de afaceri sunt supuse în mod regulat la schimbări și, prin urmare, lista de date care reprezintă o valoare comercială, se va schimba, de asemenea, organizația a funcționat cu succes și eficient în segmentul său .
DISCUTĂ ARTICOLUL DIN FORUM
Regulamentul cu privire la cererile de probațiune ordin (Planul de lucru angajat pentru perioada de probă, Notă informativă privind rezultatele analitice Schema de probațiune interviu cu angajatul, la momentul intrării în Matricea de lucru stabilirea nivelurilor de responsabilități funcționale)
* ATENȚIE PAY
• toate fișierele trimise sunt încărcate de utilizatorii site-ului
• luați în considerare data adăugării fișierului la site și relevanța acestuia
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: