De cine și pentru ce se dezvoltă prevederea privind secretul comercial al întreprinderii?
Regulamentul privind secretele comerciale (denumit în continuare "FCT") ajută întreprinderile să păstreze confidențialitatea informațiilor privind informațiile despre angajați, evoluțiile în curs și alte valori intelectuale. La urma urmei, dacă se scurge o scurgere de informații protejate, întreprinderea poate suferi pierderi ireparabile din cauza pierderii avantajelor concurențiale.
Prin dezvoltarea FCT ar trebui să fie abordată foarte responsabil, de exemplu. Pentru a. Este necesară nu numai pentru a sublinia domeniul de aplicare al distribuției de date protejate, dar, de asemenea, să aibă grijă de faptul că, în cazul încălcării secretului persoanei vinovate a fost pedepsit și a făcut pentru pierderile suferite.
Cum să pună în aplicare regimul secretului comercial
Stabilirea unui secret comercial la întreprindere implică apariția unei obligații în rândul angajaților de a divulga informații clasificate. Cu toate acestea, unii angajați au avut anterior acces la informații confidențiale, că, odată cu introducerea PCT sunt un secret comercial, nu poate fi de acord să lucreze în condiții de muncă schimbate.
Schimbarea condițiilor de muncă pentru angajați
Pentru a rezolva această situație, angajatorul 2 luni înainte de decizia privind introducerea unui secret comercial în cadrul companiei trebuie să fie trimise tuturor angajaților de la notificarea de a schimba termenii contractului de muncă (art. 74 din LC RF). Pentru că acum o nouă obligație va fiecare lucrător în ceea ce privește nedivulgarea informațiilor confidențiale.
În cazul în care angajatul nu este de acord să semneze modificarea corespunzătoare a contractului de muncă, angajatorul trebuie să-i ofere un alt loc de muncă și numai în caz de eșec angajatului poate înceta raportul de muncă cu el (art. 77 din LC RF).
Formularul FCT nu este aprobat prin niciun act legislativ, prin urmare întreprinderile dezvoltă independent un astfel de act normativ local.
- dispoziții generale;
- lista obiectelor protejate de secretul comercial (dacă lista lor este prea mare, este mai rezonabil să o faceți într-o cerere separată);
- procedura de atribuire a informațiilor confidențiale;
- ordinea de acces a unui grup de angajați la informații protejate prin secret;
- obligațiile angajaților de a păstra confidențialitatea;
- un mecanism pentru protejarea secretelor comerciale de dezvăluire;
- responsabilitatea angajaților pentru divulgarea secretelor comerciale.
Anexele la dispoziția privind protecția secretelor comerciale ale organizației
Pentru a scuti textul principal al PCT, acesta pregătește de obicei aplicații separate, care enumeră toate informațiile protejate și prescriu obligația de a nu dezvălui secrete.
În anexa la informația protejată la PCT, procedura de admitere a angajaților la informațiile confidențiale ar trebui să fie detaliată. În același timp, este necesar să se precizeze ce angajați și cum pot avea acces la informațiile secrete comerciale protejate. Cel mai bine este să aranjați un astfel de document în formă tabelară.
Obligația de nedivulgare este adesea întocmită sub forma unui acord adițional la un contract de muncă pentru fiecare angajat care are acces la secrete comerciale.
Ambele documente sunt prezentate angajaților pentru familiarizare sub semnătură.
Regulamentul privind nedivulgarea secretelor comerciale
Aprobarea unei astfel de cereri la PCT, ca poziția de non-divulgare a secretului comercial este un pas important spre stabilirea modului întreprindere de confidențialitate. Acest document va deveni o cerere la FCT locală generală.
În poziția de nedivulgare a secretului comercial ar trebui să fie adus personal de serviciu pentru a păstra secrete comerciale, inclusiv toate etapele înainte de concedierea lor (și, uneori, după ce, adică. Pentru a. Angajatul semnează un acord de confidențialitate, chiar și după respingerea nu are dreptul de a divulga confidențiale informații). După trecerea în revistă a taxelor enumerate concepute pentru a respecta confidențialitatea, și introducerea semnăturii corespunzătoare, astfel angajatul confirmă faptul că el este gata să poarte răspundere (disciplinară, administrativă, civilă și chiar penale), în cazul nerespectării.
Un eșantion generalizat de PCT poate fi descărcat de pe site-ul nostru. Dacă este necesar, este ușor de actualizat pentru o anumită companie scriind detalii ale companiei și enumeră obiectele care alcătuiesc secretul comercial.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: