Acasă | Despre noi | feedback-ul
Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii, o persoană în vârstă de 10-72 de ani (în Rusia, conform metodologiei de Rosstat - 15-72 ani [1]) este recunoscută ca loc de muncă dacă ancheta critică săptămâna privind ocuparea forței de muncă a populației este atât:
Era gata să înceapă munca
Probleme cu sănătatea mintală
Consecințele economice (pierderea PIB)
Deteriorarea situației criminalității
Rata naturală a șomajului - ipoteza economică că, pentru echilibrul economic global existent la un anumit salariu reală, există o anumită muncă cu fracțiune de normă, care este rezultatul lipsei de informații, bariere de mobilitate, schimbările demografice, precum și alte consecințe ale unei piețe imperfecte. Din aceste motive, este imposibil să se reducă șomajul la zero, ci doar să se reducă la o marcă determinată de imperfecțiunile pieței. Astfel, este imposibil să influențăm nivelul cu o astfel de șomaj într-un interval de timp restrâns. Doar impactul lent va ajuta cu ajutorul metodelor de reglementare sau de politici structurale. De exemplu:
dezvoltarea tehnologiilor care facilitează căutarea unui loc de muncă
introducerea unui salariu minim
Introducerea așa-numitului salariu efectiv care depășește piața
Conform teoriei lui M. Friedman, șomajul natural este specific fiecărei economii, în conformitate cu echilibrul macroeconomic, în care nivelul așteptat al inflației este egal cu nivelul real. O încercare de a descrie dependența inflației și a nivelului șomajului este curba Phillips. Cu toate acestea, existența unei dependențe directe într-un interval de timp extins între aceste cantități de către Friedman și Phillips este negată. Potrivit acestora, nivelul inflației depinde în principal de oferta monetară, iar rata șomajului, la rândul său, tinde la nivelul șomajului natural.
Există multe modalități prin care organizațiile statistice naționale măsoară șomajul. Aceste diferențe reduc valabilitatea comparării ratelor șomajului în diferite țări [4]. Aceste diferențe persistă, în ciuda faptului că tot mai multe țări utilizează standardele stabilite de Organizația Internațională a Muncii [5].
Unul dintre cei mai importanți indicatori este rata șomajului. Acesta arată raportul dintre numărul total de persoane active (populație activă economic) și șomer și se calculează după cum urmează:
Ur este rata șomajului
Uw - numărul șomerilor
Tlf - populație activă din punct de vedere economic
În Rusia modernă, contabilizarea populației ocupate se realizează prin două metode:
conform Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă, pe baza recursurilor șomerilor la serviciul de ocupare a forței de muncă. Deoarece o parte semnificativă a populației nu are motive să-și înregistreze statutul de șomer, datele sumare sunt incorecte. Astfel de date sumare sunt publicate în compendiu statistic pentru referință [6].
[edit] Tipuri de șomaj
Următoarele tipuri de șomaj se remarcă:
Forțată (așteptările privind șomajul) - apare atunci când un angajat poate și dorește să lucreze la un anumit nivel de salarizare, dar nu își poate găsi un loc de muncă. Motivul este dezechilibrul de pe piața muncii din cauza inflexibilității salariilor (din cauza legilor privind salariile minime, munca sindicală, creșterea salariilor pentru îmbunătățirea calității forței de muncă, și așa mai departe. N.). Atunci când salariul real depășește nivelul corespunzător echilibrului cererii și ofertei, aprovizionarea pe piața muncii depășește cererea pentru acesta. Numărul solicitanților pentru un număr limitat de locuri de muncă este în creștere, iar probabilitatea de angajare reală este în scădere, ceea ce sporește rata șomajului. Tipuri de șomaj forțat:
ciclică - este cauzată de recesiuni recurente în țară sau regiune. Este diferența dintre rata actuală a șomajului din ciclul economic și rata naturală a șomajului. Pentru diferite țări, un nivel diferit de șomaj este recunoscut ca fiind natural.
sezonier - depinde de fluctuațiile nivelului activității economice pe parcursul anului, tipic pentru unele sectoare ale economiei.
tehnologică - șomajul asociat cu mecanizarea și automatizarea producției, ca urmare a faptului că o parte din forța de muncă devine redundantă sau are nevoie de un nivel mai ridicat de calificare.
Populația înregistrată - șomeră, angajată în căutarea unui loc de muncă și luată oficial în cont.
Instabilă - este provocată de motive temporare (de exemplu, schimbarea voluntară a locurilor de muncă sau concedierea în industriile sezoniere).
Structurală - se datorează schimbărilor în structura cererii de muncă, atunci când se formează o nepotrivire structurală între calificarea șomerilor și cerința locurilor de muncă libere. Șomajul structural se datorează unei restructurări pe scară largă a economiei, schimbărilor în structura cererii de bunuri de consum și tehnologiei de producție, eliminării industriilor și profesiilor învechite și există două tipuri de șomaj structural: stimulativ și distructiv.
Instituțională - șomaj generat în cazul de intervenție sau a sindicatelor de stat în stabilirea ratelor salariale diferite de cele care pot fi formate într-o economie de piață naturală.
Frictional - timpul de căutare voluntară a unui nou loc de muncă de către angajat, ceea ce îi convine mai mult decât locul de muncă anterior.
Formal angajat, dar efectiv șomer; Ca urmare a scăderii producției, forța de muncă nu este utilizată pe deplin, dar nu se renunță [7].
Prezența persoanelor care doresc să lucreze, dar care nu sunt înregistrate ca șomeri. Șomajul parțial ascuns este reprezentat de persoanele care au încetat să caute o muncă [8].
ieșire dinainte - deviația PIB real de la potențial din cauza utilizării incomplete a forței de muncă totală (mai mare șomajului, cu atât mai mare întârzierile din PIB);
reducerea veniturilor din bugetul federal ca urmare a scăderii veniturilor fiscale și a scăderii veniturilor din vânzarea de bunuri;
pierderile directe ale venitului disponibil personal și scăderea nivelului de trai al persoanelor care au devenit șomeri și familiile acestora;
majorarea cheltuielilor publice pentru protecția lucrătorilor împotriva pierderilor cauzate de șomaj: plata prestațiilor, punerea în aplicare a programelor pentru a stimula creșterea gradului de ocupare, formare profesională și ocuparea forței de muncă a șomerilor și așa mai departe ..
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: