Cum să tratăți calomnia la locul de muncă - consultanță juridică

Cum să tratăți calomnia la locul de muncă - consultanță juridică

Din păcate, bârfe și intrigi la locul de muncă - este un fenomen prea comun, fără de care nici o echipă nu poate gestiona fără nici o echipă, fie că este o organizație mare, fie că este o mică firmă. Dar, cel mai rău dintre toate, toate aceste conversații ușor înfrumusețate se pot transforma într-un fenomen mai grav, numit defăimare.







De ce calomnia este un fenomen special și periculos

Sub conceptul de „defăimare“ înseamnă răspândirea false și defăimează onoarea și demnitatea unei alte persoane informații care poate umili o ființă umană pentru a submina reputația sa de afaceri, cauza atitudinea negativă a altor membri ai societății.

Important! Dacă vă ocupați de cazul dvs. asociat cu calomnia la locul de muncă, atunci trebuie să vă amintiți:

  • Toate cazurile asociate cu defăimarea sunt unice și individuale.
  • Înțelegerea bazelor legii este utilă, dar nu garantează realizarea rezultatului.
  • Posibilitatea unui rezultat pozitiv depinde de mulți factori.

Pentru a obține sfatul cel mai detaliat cu privire la problema dvs., trebuie doar să îndepliniți oricare dintre opțiunile sugerate:

  • Consultați formularul de ajutor.
  • Utilizați conversația online în colțul din dreapta jos.
  • Apel.
    • ☎ Număr federal: 8 (800) 500-27-29 ext. 844

Nu este nici o exagerare să spunem că acesta este un fenomen periculos pentru angajat în privința căruia este îndreptată, precum și pentru întreaga companie. Imaginea companiei, desigur, va suferi, pentru că calomnie este o infracțiune și este considerată în audieri publice, iar orice litigiu poate afecta negativ relațiile cu partenerii de afaceri.

Moduri posibile pentru a rezolva problema

În cazul răspândirii informațiilor defăimătoare în rândul colegilor, este urgent să se ia măsuri pentru stoparea acestui fenomen. După cum arată practica vieții, problema nu va dispărea de la sine, iar calomniatorii, simțind impunitatea, vor spori cantitatea de informații false. Dar opțiunea "de a răspunde la fel" nu este, de asemenea, aplicabilă, nu riscă, repetând după ei, chiar și inconștient, încălcarea legii.







Există două modalități de abordare a defăimării la locul de muncă:

  • o soluționare pașnică a problemei prin soluționarea ei în cadrul colectivității;
  • apel de protecție juridică care implică calomnia în răspunderea penală.

Caracteristicile unei soluții pașnice a problemei la locul de muncă

În primul rând, trebuie să încercați să luptați împotriva defăimării în mod pașnic, de exemplu, pentru a vorbi direct cu abuzatorul. Acest lucru se poate face unul câte unul sau prin inițierea unei mici întâlniri de lucru (întâlnire) pentru a risipi în mod deschis informațiile false despre personalitate.

Dacă această opțiune nu a dat rezultatul dorit, atunci este logic să apelați la autorități. Este mai bine să faceți acest lucru în scris, de exemplu, să scrieți un raport către numele administratorului imediat sau al managerului resurselor umane. Documentul strict se explică, în esență, esența problemei, este posibil să se argumenteze poziția lor faptele disponibile, cere să ia măsuri pentru a opri răspândirea de informații false, care afectează în continuare coerența grupului.

Combaterea calomniei la locul de muncă cu ajutorul aspectelor juridice

Dacă modalitățile pașnice de rezolvare a problemei nu au dus la rezultatele dorite, se poate ajunge la metoda legală de protecție. Dat fiind faptul că calomnie afectează onoarea și demnitatea unei persoane protejate în temeiul unui număr de acte legislative (Constituția, civil și Codul Penal), puteți conta pe asistența instanței. Victima de defăimare poate solicita o dezmințire publică de informații false și de a solicita despăgubiri pentru prejudiciul moral și materiale (care pot fi considerate costuri de numerar pentru droguri sau sesiuni de psiholog, în cazul în care acuzațiile false aduse acestora). În plus, instanța poate alege o măsură de răspundere în temeiul Codului penal, în care articolul 128.1 prevede amenzile sau munca obligatorie.

Este necesar să se înțeleagă că, pentru a aplica măsurilor legale de influență asupra calomniatorului pentru difuzarea acestor informații la locul de muncă, trebuie respectate următoarele condiții:

  • distribuitorul ar fi trebuit să știe că el răspândea în mod deliberat informații false;
  • să înțeleagă că acțiunile sale pot discredita onoarea și demnitatea altei persoane, afectând negativ reputația sau activitățile acestora;
  • să dorească o ofensivă pentru consecințele negative specificate de persoană.

Important! În cazul în care distribuitorul nu ne imaginăm că diseminează informații false sau a fost indus în eroare de către un terț, acesta va fi probabil în măsură să evite pedeapsa penală din cauza lipsei componenței de infracțiune.

Particularitatea răspândirii calomniilor de către angajator

Nu este neobișnuit pentru o situație în care calomnia vine de la angajator. care are dreptul de a scăpa persoana în funcție, de a priva prima, de a renunța (oferind în informațiile caracteristice neadevărate). În acest caz, cu atât mai mult ar trebui să aplicați instanței, tk. potrivit legii, folosirea poziției oficiale constituie o circumstanță agravantă în răspândirea defăimării și este răspunzătoare potrivit art. 128.1 din Codul penal.

Combaterea calomniei la locul de muncă prin metode juridice este posibilă și necesară, dar luând în considerare toate cele de mai sus, trebuie să înțelegeți în mod obiectiv complexitatea problemei. Prin urmare, este necesar să începeți cu un apel individual către un avocat care va analiza toate detaliile și va ajuta să se pregătească corespunzător pentru proces, astfel încât să câștige un caz împotriva abuzatorului său.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: