Potrivit statisticilor, 70% dintre cei care și-au părăsit slujbele o lasă din cauza unei relații proaste cu șeful lor. Poveștile de succes ale persoanelor care au făcut o carieră diferă una de cealaltă.
Îi unește, poate, un singur lucru: oameni care au obținut succes în domeniul profesional, foarte bine familiarizați cu psihologia umană. Înțelegeți același lucru în psihologie, șeful este util dublu, deoarece depinde de el activitatea instituției și atmosfera înconjurătoare a lucrătorilor. Psihologii disting următoarele tipuri de superiori.
Tip 1. Perfectionist
Un perfecționist îi place totul să fie perfect și la cel mai înalt nivel. Starea de spirit a acestui "domn Perfection" strică, doar ceva care nu merge bine. Dar standardele de acest tip sunt în mod clar supraevaluate și nu reale, deci chiar și în munca excelentă, el va găsi câteva minusuri și laudă de la el că nu veți aștepta. Este deosebit de neplăcut când un astfel de șef începe să vă critice sau să forțeze un alt subordonat să remodeleze ceea ce ați făcut. Regula prin care un perfecționist este ghidată este "Ar putea fi mai bine".
Cum se procedează:
Orice schimbări în mediul de lucru sau în sfera atribuțiilor subordonaților, chiar și cele mai nesemnificative, sunt percepute de această persoană "cu baionetele". El este mulțumit de status quo-ul existent. Schimbați - și retrogradul va intra imediat în opoziție. Iar acest lucru nu va fi întotdeauna o opoziție deschisă, retrogradele acționează într-un mod mai viclean și ascuns. Regula lor de bază este "Să rămână totul ca înainte".
Cea mai bună strategie este implicarea directă a șefului în procesul de schimbare. Când el devine o parte directă a procesului, el o va lua mai înclinat spre el. În plus, orice schimbare în retrograde este percepută mai bine dacă sunt implementate treptat și imperceptibil, astfel încât să aibă timp să se obișnuiască cu ele.
Tipul 3. "Locomotivă"
"Lokomotiv" își exprimă emoțiile negative, "eliberând aburii" altora. El consideră că subordonații săi sunt bipodi mici și îi tratează pe aceștia ostili, la prima ocazie ducând la toate eșecurile asupra lor. El trage lucrul de birou în spatele lui, ca o adevărată locomotivă, dar acționează prin metode tiranice și dictatoriale. Regula lui de lucru este: "Va fi fie în opinia mea, fie deloc".
Nu lăsa tovarășii ăia jos. Dați șefului o înțelegere clară că acest comportament față de dvs. nu va funcționa. Lupta-l cu arma lui. Iar dacă nu puteți, aduceți la cunoștința superiorii voștri că un astfel de comportament împiedică activitatea întregului birou. Încercați, de asemenea, să vă uniți în lupta împotriva dictatorului cu alți colegi.
Tipul 4. Nihilist
Este în mod constant absent de la locul de muncă sau este în mod constant "ocupat". În același timp, cu astfel de locuri de muncă, muncitorii au impresia că șeful știe despre lucrare chiar mai puțin decât aceștia. Pofigistul nu ia în serios munca și, prin urmare, complică viața subordonaților săi. Credinta sa de viata - "Munca poate astepta".
Cu un astfel de șef, va trebui să vă gândiți la propriile sarcini și să vă stabiliți responsabilitățile. Și dacă la început o astfel de abordare a afacerii ar putea fi de dorit, atunci foarte curând o astfel de incertitudine și instabilitate începe să se irită. O tactică bună în acest caz este să vă arătați ca un lucrător indispensabil și să vă ocupați de unele dintre responsabilitățile șefului. Fiți cel mai bun asistent al acestuia, îl însoțiți ca o a doua umbra, la toate întâlnirile și întâlnirile importante. Și nu va dura mult timp pentru ca afacerea dvs. să fie observată în cercurile superioare și poate că voi veți lua singur locul șefului.
Tip 5. Donat tuturor
Acest tip de șef este inima sângerândă a întregului birou. Vine să lucreze cu primele raze ale soarelui și pleacă după miezul nopții. El nu are viață privată - lucrează doar și lucrează din nou. Și cere aceeași atitudine față de munca de la subordonații săi. El consideră cel mai bun lucrător al lui însuși și, în același timp, consideră că această victimă nu este apreciată. Povestea lui preferată: "Mi-am dat jumătate din viața mea acestei companii, dar nimeni nu o apreciază".
Din păcate, cei mai buni sefi sunt sensibile la lingușirea brute. subliniază în mod constant indispensabilitatea contribuția sa la companie, consiliul în jurul valorii de, sprijinindu-se pe lui „experiență valoroasă“, și vă va lua un angajat bun, chiar dacă nu alege să lucreze într-un moment nepotrivit.
Articole similare
-
Cum să câștigi un bărbat, totul despre psihologia relațiilor
-
Șeful departamentului de locație, funcțiile, drepturile, responsabilitatea
Trimiteți-le prietenilor: