Care este dreptul la grevă?
Dreptul la grevă este dreptul muncitorului de a refuza temporar să efectueze
principalele lor îndatoriri prevăzute de muncă
relațiile și cerințele legislației, în vederea
angajatorul sau orice altă persoană care efectuează acțiuni,
destinate susținerii intereselor comune ale unui anumit grup
timp de mulți ani, Comitetul pentru libertatea de asociere
unele dintre principalele caracteristici distinctive ale grevei:
1. Dreptul la grevă este un drept pe care trebuie să-l bucurați
lucrătorii și organizațiile acestora (sindicate, federații și
restricțiile legale care pot fi impuse
dreptul la grevă trebuie să fie limitat
3. Grevele trebuie să vizeze propaganda și protecția
4. Adevărata realizare a dreptului la grevă nu trebuie să ducă la niciunul
sau sancțiuni care pot fi considerate ca manifestări ale
Ce norme internaționale stabilesc dreptul la
În ciuda faptului că dreptul la grevă este recunoscut în documente ca
este stabilită în orice convenție sau recomandare a OIM. totuși
Principiul general este că dreptul la grevă este
o consecință internă a dreptului la asociere protejat
Convenția nr. 87. Prin urmare, greva nu poate fi considerată separat de
relațiile de muncă în general. Dispozițiile Convenției nr. 87, care conțin
temeiul juridic al acestui principiu sunt articolele 3, 8 și 10.
Comitetul pentru libertatea de asociere este unul dintre
Organele OIM, care la a doua sa reuniune din 1952 au aprobat
principiul dreptului la grevă, afirmând că este unul dintre
elemente esențiale ale drepturilor sindicale. Dreptul muncitorilor și al lor
sindicatele să facă o grevă ca un mijloc important de propagandă și
arme legale ale sindicatelor în protejarea intereselor membrilor lor.
BULGARIA: Strike și "grevă"
Un exemplu remarcabil al unei astfel de greve a fost o grevă
piloții companiei aeriene bulgare Balkan Airlines. Conform datelor interne
regulile companiei de a asigura siguranța pasagerilor, înainte
piloții trebuie să semneze o declarație că sunt
a refuzat să semneze o declarație înainte de zbor în care se află
formă fizică și psihică rău, pentru că salariile lor
taxa a fost prea scăzută, deoarece companiile lor au apărut
fraudă financiară și pentru că noul proprietar nu și-a îndeplinit obligațiile
obligații în baza contractului de privatizare. alege
(dar nu un comitet de grevă), împreună cu un reprezentant
companie. Cel din urmă a dat în judecată 76 de piloți, cerând să recunoască
grevă ilegală. Instanța a decis că greva nu a avut loc
locurile și piloții pur și simplu și-au îndeplinit obligațiile prevăzute de
norme interne, să se abțină de la zboruri în caz de rău
starea de sănătate. Între timp, ca urmare a anulării zborurilor, compania
prea multă pierdere și au fost de acord cu cerințele
sindicatele și piloții. Ei au semnat un acord, care ulterior
a dus la retragerea procesului. Iată cum este strălucit
greva, în timp ce sindicatele nu menționau chiar cuvântul însuși
Atacatorii activi sunt muncitori și
sindicate, în timp ce principalele sale subiecte pasive sunt angajatorii.
Cu toate acestea, adesea există participanți minori la grevă -
Statul, un alt angajator în afaceri cu
angajatorul principal, publicul larg etc.
Care sunt principalele tipuri de greve în ceea ce privește nominalizările
Din punctul de vedere al cerințelor prezentate, greva poate fi în general
împărțit în trei tipuri:
1. Greva profesională (care vizează asigurarea și
îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă);
2. Greva sindicală (care vizează recunoașterea și extinderea
drepturile organizației sindicale și ale reprezentanților săi
întreprindere, începutul procedurii de negociere colectivă și
3. Greva politică.
În ceea ce privește cerințele formulate de greviști, primele două tipuri
greve (profesionale și sindicate), desigur, complet
sunt acceptabile din punctul de vedere al normelor Comitetului pentru libertatea de asociere. În asta
Când vine vorba de cerințele sindicatelor, este clar că conflictul,
permis de greve, afectează în mod direct interesele
oameni de lucru. În acest sens, acest lucru corespunde pe deplin definiției obiectivelor
organizație sindicală, cuprinsă în Convenția nr. 87.
Cerințele profesionale sunt asociate cu creșterea salariilor,
conservarea locurilor de muncă, îmbunătățirea condițiilor de muncă, igiena și tehnologia
drepturile lucrătorilor la o adunare liberă, alegerile proprii
reprezentanți și negocierea colectivă
salariile și condițiile de muncă.
RUSIA: greve de foame, decese și concedieri
grevă în legătură cu faptul că salariile au fost reținute în medie
timp de patru luni. În zonele rurale, salariile au fost amânate până la 18 ani
luni. Pe tot cuprinsul țării, profesorii au făcut greva foamei, blocând principalul
Drumuri și căi ferate și paralizante
economică a mai multor regiuni. Treizeci de oameni
au făcut o grevă a foamei și o persoană a murit la Ulyanovsk.
sinucidere din cauza a unsprezece luni de restanțe salariale
taxele, iar restul lucrătorilor de metrou au făcut o grevă a foamei.
Șoferii troleibuzei din Miass, regiunea Chelyabinsk, au anunțat
grevă din cauza arieratelor salariale. Autoritățile orașului
au luat o poziție ostilă, nu doreau "să-și pună genunchii"
șoferi, în urma căruia au fost concediați sau primiți 40 de șoferi
aviz de concediere. Mai mulți șoferi au făcut o grevă a foamei.
foștii șoferi de bani. Cu toate acestea, alții au refuzat să primească
salarii întârziate, până când sunt restaurate
colegii respinsi. În final, toți șoferii au fost concediați
salariile au fost rambursate timp de o lună;
Miass Sindicatul Independent a fost creat.
În ceea ce privește salariile pentru timpul de participare la grevă. uzual
legislația prevede că o parte a salariului, a cărei valoare
este proporțională cu timpul petrecut pentru participarea la grevă, este dedusă
din salariile strikerului; în acest caz, deduceri pentru salarii
Taxa nu este plătită sau redusă. De obicei, salariile nu sunt
plătite pentru zilele grevei. Din punctul de vedere al OIM, acest lucru nu contrazice
principiile libertății de asociere. Cu toate acestea, în practică
negocierile privind cerințele de bază ale grevilor (în special în cazul
"Succes") se ajunge la un acord, conform căruia timpul,
efectuată în timpul grevei, este recunoscută de timpul petrecut în muncă
locul și, prin urmare, salariatul este plătit integral salariile.
Cu toate acestea, cel mai adesea plata pentru zilele grevei este dedusă din salariu
bord. Se pare că singura soluție la această problemă este
crearea fondurilor de grevă.
Ce trebuie să fie ținut minte când cereți
La formularea cerințelor pentru negocierea colectivă, în cursul anului
care pot apărea conflicte de interese și greve, este necesar
ia în considerare următoarele aspecte:
1) Cerințele trebuie să fie justificate. ei trebuie să fie nominalizați
rezultatul problemelor cu care se confruntă lucrătorii.
2) Cerințele trebuie să fie specifice. acestea trebuie formulate
foarte clar, fără ambiguități.
3) Cerințele trebuie să fie realiste - trebuie să existe realitate
oportunități de îndeplinire a acestor cerințe; Cerințele nu ar trebui să fie
La aceste puncte, ar trebui să adăugăm condiția cerințelor
să fie în limitele prevăzute de lege. Cerințele trebuie să fie purtate
termenul de negocieri preliminare, precum și în timpul unei greve, angajații
sunt informați permanent despre evoluția conflictului și despre orice decizie luată
rezilierea sau soluționarea conflictului ar trebui luate cu consimțământul lor.
În plus, cerințele pentru negocieri nu ar trebui să se schimbe fără
consultări cu membrii sindicali participanți la grevă.
Ce este un blocaj?
(Blocare limba engleză afară, literele - .. Pentru a bloca ușa înainte ca cineva) - Lockout o muncă de oprire temporară (sau o reducere substanțială a volumului de producție) ale întreprinderii de către angajator cu încetarea plății salariilor, pentru a pune presiune asupra muncitorilor (analogul grevei, dar partea angajatorului, nu angajați).
Astfel, dreptul la grevă și în ce măsură oamenii pot
grevă, sunt libertățile fundamentale care disting
Dreptul la grevă este un pilon necesar al libertății de asociere,
dreptul de a forma sindicate și dreptul la colectivitate
negocieri. Și, deși sindicate, angajatori și guverne
interesați de reducerea la minimum a numărului de greve, greve
Este necesar să se protejeze uniunea lucrătorilor din sindicat
iar negocierea colectivă și-a păstrat semnificația. În acest fel,
metode de a decide dacă să inițieze sau să încheie o grevă și regulile
pe durata contractului colectiv, sunt importante
probleme în sistemul fiecărei țări.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: