Spre deosebire de alte piețe, piața forței de muncă se caracterizează printr-un grad ridicat de incertitudine, o caracteristică a funcționării, deoarece se ocupă de o anumită marfă. În acest sens, studiul proceselor de formare a pieței muncii și dezvoltarea unui sistem adecvat pentru reglementarea sa este una dintre sarcinile prioritare pentru Rusia în viitorul apropiat.
Baza economică a relațiilor de muncă din țara noastră în ultimul deceniu și jumătate a suferit o transformare serioasă. Relațiile de muncă s-au schimbat de asemenea. În special, rolul acestor forme de angajare, fie interzise, fie în stare embrionară, a crescut.
În acest sens, piața forței de muncă din Rusia începe să semene cu piețele muncii din țările industriale dezvoltate, păstrând în același timp propriile sale specificități. Care sunt caracteristicile pieței muncii din Rusia?
Scopul lucrării este de a lua în considerare formarea pieței forței de muncă inseparabil legate de problemele ocupării forței de muncă a populației.
1 Piața muncii și subiecții acesteia
Piața forței de muncă ca sistem de mecanisme, norme și instituții economice care asigură reproducerea forței de muncă și utilizarea ei este o parte integrantă a sistemului de piață.
Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (ILO), deținută de mai multe sindicate străine și experți în muncă și piața forței de muncă - acesta este un domeniu în care angajatorii și lucrătorii să negocieze în comun, colective sau individuale, în ceea ce privește salariile și condițiile de muncă.
Piața forței de muncă este un sistem de legături competitive între participanții pe piață (antreprenori, muncitori și stat) cu privire la angajarea, folosirea angajatului în producția publică.
Obiectul vânzării și cumpărării pe piața muncii este dreptul de a folosi forța de muncă, subiectul negocierii este un anumit tip de abilități umane și durata aplicării sale. De asemenea, el caracterizează relațiile în domeniul ocupării forței de muncă în ceea ce privește schimbul de abilități de lucru pentru echivalentul în bani al mijloacelor de subzistență, adică pe salarii.
Piața forței de muncă are o serie de caracteristici. Piața forței de muncă nu este doar sfera de schimb (cumpărare și vânzare) a forței de muncă, dar, de asemenea, domeniul de aplicare al reproducerii potențiale (mecanisme de piață pentru educație, formare și altele.) Forței de muncă și sfera de utilizare a forței de muncă (mecanisme de piață în personalul de conducere de producție).
Piața forței de muncă sa dezvoltat ca un sistem de relații publice care reflectă nivelul de dezvoltare și echilibrul intereselor realizate pentru perioada dintre actorii care participă la piață, cum ar fi: antreprenorii, lucrătorii și statul.
Forma organizațională de exprimare a unor astfel de interese pe piața muncii sunt asociațiile întreprinzătorilor, pe de o parte sindicatele, pe de altă parte. Statul acționează ca angajator în întreprinderile de stat și un investitor, finanțând proiecte majore de programe de dezvoltare. Cu toate acestea, funcția sa principală este de a stabili regulile de reglementare a intereselor partenerilor și forțelor opuse.
Lucrătorii oferă munca lor contra cost, iar angajatorii cer și plătesc pentru muncă. Astfel, într-o economie de piață, bunurile și serviciile sunt vândute și cumpărate pe diferite piețe, iar forța de muncă acționează pe piețele factorilor de producție ca mărfuri.
Pe piața muncii, ca și pe alte piețe, există oferta, cererea și prețul - salariile. În consecință, piața muncii în sens restrâns este locul unde se întâlnește angajatul care caută o muncă și angajatorul care caută un angajat cu scopul de a încheia un contract de muncă.
Piața forței de muncă este un sistem deschis și, prin urmare, mulți factori influențează eficacitatea funcționării sale, care poate fi împărțită în două grupe: externe și interne.
Informațiile complete și fiabile pot reduce în mod semnificativ timpul petrecut pe piața forței de muncă atât pentru angajați, cât și pentru posturile vacante. Intensitatea căutării de locuri de muncă caracterizează numărul de sentințe examinate pe unitate de timp (pe zi). Flexibilitatea angajatului este evaluată de cerințele exigente ale angajatului pentru condițiile de muncă, flexibilitatea angajatorului fiind caracterizată, dimpotrivă, de cerințele privind calitatea forței de muncă.
Competitivitatea lucrătorilor reprezintă un set de caracteristici care corespund nivelului actual de calitate a forței de muncă (nivel ridicat de calificare și profesionalism, sensibilitate la inovații, cunoașterea tehnologiei informatice, gradul de cunoaștere a limbilor străine etc.). Diferențe semnificative în angajații competitive pot duce la întârzieri în operațiunea de selecție sau, în general la inutilitatea de căutare.
Varietatea și gradul de influență al factorilor externi pe piața muncii este destul de mare. De exemplu, putem numi mișcarea demografică a populației, compoziția acesteia, activitatea economică, intensitatea mișcărilor de muncă. Pe de altă parte, factori precum piața dinamică a PIB-ului, etapele ciclului de afaceri, politica de investiții, restructurarea structurală. Crizele critice sunt catalizatorii ajustării structurale, care într-o anumită etapă determină o încetinire a ritmului de dezvoltare a producției și, în cele din urmă, servește drept sursă de creștere economică.
Reorganizarea structurala de trei ori in conditiile civilizatiei economice moderne a dus la schimbari globale in domeniul ocuparii fortei de munca. Prima revoluție industrială a condus la pierderea rolului dominant al agriculturii în economie, inclusiv în domeniul ocupării forței de muncă. Industria a devenit sfera dominantă de aplicare. Însă, la începutul anilor 60, ocuparea forței de muncă în industrie a început să scadă, sfera predominantă de angajare a populației este sectorul neproductiv al economiei.
Un rol important îl are calitatea forței de muncă, conformitatea structurii forței de muncă cu structura locurilor de muncă (ocupație și industrie, calificări, secțiuni transversale geografice etc.).
Noua stare a pieței forței de muncă este cauzată de dezvoltarea tehnologiilor informaționale și a microelectronicii în anii '80. Eliberarea lucrătorilor poate conduce la șomaj pe scară largă sau la reducerea programului de lucru.
Piața forței de muncă are o structură complexă. În primul rând, populația generală trebuie să evidențieze partea care este în măsură să fie angajați. Dar, capacitatea de a fi utilizate nu coincide cu conceptul de „populație de lucru“, la care statisticile se referă persoanele de o anumită vârstă (cu noi, de exemplu, sunt bărbați cu vârste cuprinse între 16 și 60 de ani, iar femeile - de la 16 la 55). Cu toate acestea, în populația generală pot fi împărțite în două grupe principale: oamenii sunt capabili și incapabili să lucreze pentru salarii, care la rândul lor sunt împărțite în subgrupe specifice (Tabelul 1, Anexa 1). Diagrama prezentată în anexa reflectă componentele pieței forței de muncă: acestea sunt separate unul de celălalt, sunt independente și fiecare dintre ele îndeplinește o funcție specifică, pentru a forma o piață a muncii unică, care nu poate exista fără nici o parte.
Piața externă a muncii presupune mobilitatea forței de muncă între firme. Internă - bazată pe circulația personalului în cadrul întreprinderii sau pentru a muta un angajat la un nou loc de muncă, similară în funcțiile și natura muncii în același loc, sau la poziții mai înalte și ranguri. Piața externă a muncii presupune că lucrătorii au profesii care pot fi utilizate de diferite firme. Profesie și calificarea angajaților, concentrându-se pe piața internă a muncii este mai dificil de utilizat pentru alte companii, deoarece acestea sunt specifice, ca urmare a lucra în această companie. În plus, particularitățile relațiilor de producție de pe piața internă a muncii împiedică transferul lucrătorilor către alte întreprinderi.
Astfel, piața externă a forței de muncă se caracterizează prin creșterea cifrei de afaceri a personalului în comparație cu piața internă a muncii, unde mișcarea personalului se desfășoară în principal în cadrul întreprinderii.
Tendințele dezvoltării economice, care duc la o reducere a duratei timpului de lucru, dau naștere unei noi forme de funcționare a pieței muncii - o piață flexibilă a muncii.
Restructurarea economiei, reducerea ponderii ocupării forței de muncă și o creștere în sectorul serviciilor și posibila organizarea de forme atipice de muncă, actualizarea continuă a bazei materiale a producției, o schimbare permanentă a volumului și structurii cererii de bunuri și servicii s-au schimbat nevoile întreprinderilor în cantitatea și calitatea muncii.
Există mulți factori care conduc la concedierea continuă a angajaților angajați dintr-un număr mare de întreprinderi din orice țară cu economie de piață dezvoltată. Există o mișcare în masă a angajaților angajați de la un loc de muncă, de la o întreprindere la alta. În cursul unei astfel de mișcări, precum și atunci când părăsesc sfera pieței potențiale a forței de muncă, se formează pauze în munca de angajare cu durată diferită. În consecință, la un moment dat în timp, o parte a lucrătorilor angajați se află între ieșirea de la unul și includerea în alte părți ale pieței muncii. Această condiție este exact statul în care angajații își oferă munca, se deplasează între întreprinderi. Aici munca, ca orice altă marfă, circulă ca obiect al comerțului. Și sfera comerțului este sfera circulației bunurilor și a banilor, care se află în afara sferei de producție a bunurilor. Și în sfera circulației vânzătorul acestui produs se mișcă în mod constant între întreprinderile în căutare de cumpărători, ca și cum ar circula între ele. Această sferă este denumită piața forței de muncă care circulă, unde începe vânzarea și vânzarea acesteia.
Există, de asemenea, o piață a muncii pentru ocupații individuale. Aici vorbim despre fluctuațiile cererii și ofertei anumitor profesii, care sunt legate de progresul științific și tehnologic și restructurarea structurală a economiei. Specialiștii occidentali disting cinci grupuri de lucrători care au diferite garanții de angajare și de securitate materială:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: