Pot trimite un director în concediu fără plată dacă nu există activitate în cadrul organizației? Dacă da, cine ar trebui să semneze o astfel de comandă?
În această privință, aderăm la următoarea poziție:
Activitatea directorului trebuie plătită în conformitate cu procedura generală, în conformitate cu sistemul actual de remunerare a muncii din cadrul organizației. Acordarea de către directorul de concediu fără salvarea salariilor fără a impune alte persoane o sarcină a unui singur organ executiv al companiei, în opinia noastră, va fi ilegală.
Conform acordului, directorului îi poate fi atribuit un program de lucru pe fracțiune de normă, cu o reducere proporțională a remunerației de muncă.
În același timp, considerăm că este necesar să notăm următoarele.
În conformitate cu partea 1 din art. 273 din RF RF șeful organizației este un individ. care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiectelor RF, acte juridice normative ale autonomiei locale, documentele juridice entitate (organizare) și a actelor normative locale supraveghează organizarea, în inclusiv acționând ca singurul său organ executiv.
Conform paragrafului 4 al art. 32 din Legea N 14-FZ a organului executiv unic al societății își gestionează activitatea curentă, în special, fără procură în numele societății, inclusiv reprezentarea intereselor sale și să încheie tranzacții; emite împuterniciri pentru dreptul de reprezentare în numele societății, inclusiv procură cu drept de înlocuire; emite ordine cu privire la numirea în postul angajaților companiei, transferul și concedierea lor, se aplică măsuri de încurajare și impune sancțiuni disciplinare și de a exercita alte atribuții care nu sunt atribuite prin Legea N 14-FZ sau de statutul societății la adunarea generală a Societății de competență, Consiliul de administrație (Consiliul de Supraveghere) societatea și organul executiv colegial al societății (clauza 3 din articolul 40 din Legea nr. 14-FZ).
Deoarece, așa cum sa menționat mai sus, relația dintre organizație și liderul său face obiectul legii generale a muncii, directorul are aceleași drepturi de bază ca și alți lucrători, în special dreptul la plata la timp și integrală a salariilor, în conformitate cu calificările lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate (articolul 21 din LC RF). Acest drept corespunde o obligație a angajatorului de a plăti suma totală a salariilor datorate lucrătorilor în condițiile stabilite în conformitate cu Codul muncii, convențiile colective, regulamentele interne ale muncii, contractele de muncă (art. 22 din LC RF). Astfel, neplata directorului salariilor, continuând să-și îndeplinească îndatoririle, este ilegală.
Rețineți că, dacă în circumstanțele actuale pentru a asigura buna funcționare a directorului Companiei necesită o cantitate mai mică de timp de lucru, angajatorul are dreptul de a face apel la el cu o propunere de modificare a termenilor contractului său de muncă prin stabilirea regimului său de muncă cu fracțiune de normă, cu o reducere proporțională a salariilor (st.st 72, 93 din LC RF) * (1).
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Pavlova Natalia
Răspunsul a trecut prin controlul calității
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
* (1) Enciclopedia de soluții. Ore de lucru incomplete.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: