Există multe întrebări care se referă la situația în care un angajat pleacă fără concediu. Ce trebuie făcut în acest caz, ce documentație trebuie completat și ce date să raportez? Aceste întrebări au răspunsuri și trebuie căutate în RF RF. Dar există situații specifice, care, pe de o parte, pot fi atribuite privat, iar pe de altă parte - speciale. De exemplu, întrebarea cum să faceți o vacanță pe cont propriu pentru director este neobișnuită. Desigur, directorul este același angajat al organizației ca și ceilalți, dar poziția directorului general este cea mai importantă. Trebuie să fiu atenți la acest fapt în momentul raportării?
Decorare conform statutului
Dacă este vorba de acordarea unei concedii directorului fondator al LLC, este necesar să se acorde o atenție deosebită cartului în sine. În cazul în care este înregistrată informația charter cu privire la modul de a trimite în concediu fără plată,, atunci trebuie să elibereze documentația privind statutul. Dacă nu există informații, atunci - în conformitate cu LC RF.
Luați în considerare o opțiune care abordează informațiile cuprinse în Cartă. Poate fi o regulă care indică faptul că directorul poate pleca în concediu după întâlnirea fondatorilor și o decizie pozitivă în favoarea concediului. Dacă există o astfel de formulare, directorul trebuie să scrie o cerere de concediu fără plată. Este scris în numele fondatorului sau președintelui ședinței. Este important să ne amintim că în cazul în care directorul este singurul fondator, el întocmește o decizie care este dispusă să acorde concediu pentru sine, și va emite un ordin în forma indicată mai jos. Datele pe care le-a fost în concediu fără plată sunt înscrise pe card (T-2).
Un exemplu de afirmație pe care directorul o scrie este standard. În colțul din dreapta sus este indicat, de la care și în numele căruia se află cererea, solicitarea în care solicitantul precizează datele de plecare în concediu este prescrisă în continuare. Dacă vorbim despre o situație în care o decizie este adoptată de o adunare constitutivă, atunci al doilea punct de pe ordinea de zi este organizarea acestei reuniuni. În cazul în care ședința a adoptat o decizie pozitivă, se emite o ordonanță în care este scrisă această decizie. În timpul vacanței companiei, va fi dificil să lucrați fără un angajat-cheie, deci un director interimar este numit în funcția sa.
În acest caz, ordinul în sine va fi nestandard - pentru activitatea principală, și nu pentru formularul T-6.
Este necesar să se numească un director interimar.
Este necesar să se acorde atenție faptului că nu va fi publicată o comandă separată care să arate că directorul va acționa temporar. Acest lucru este reflectat în eșantionul ordinului pe care l-am examinat. Acest concediu este, de asemenea, stabilit de serviciul de personal. După finalizarea acestuia, informațiile sunt introduse în lista generală și în harta personală a T-2.
Acesta este completat în conformitate cu documentația relevantă pentru ocuparea forței de muncă. Există grafice obligatorii și nu necesită o evaluare subiectivă: datele din pașaport, ID-ul militar, carnetele de muncă, ordinea de muncă, TVA, snils și diplome de învățământ. Există, de asemenea, coloane, care sunt umplute cu cuvintele angajatului și să permită evaluarea subiectivă: de exemplu, nivelul de cunoaștere a limbilor străine.
În acest card sunt înregistrate datele despre angajat, inclusiv informații despre sărbători.
Înregistrarea pe TC
Informațiile de bază, care se referă la plecarea în concediu fără plată, figurează în art. 128 din LC RF. Dacă directorul este singurul fondator, el nu are nevoie să scrie o declarație și să indice motivul exact al concediului. Dacă nu este singurul fondator și statutul nu are informații cu privire la această situație, permisiunea ar trebui făcută în conformitate cu TC. În art. 128 din LC RF sunt enumerate toate situațiile care vă permit să luați concediu fără plată pe bază juridică.
Articole similare
-
Forumul lasă pe cheltuiala dvs. contabilului șef al forumului director general
-
Pot trimite un director în concediu fără plată, dacă nu există organizație în organizație
Trimiteți-le prietenilor: