Răspunsul la această întrebare depinde de existența unei relații de muncă între președintele SNT și SNT. Salariul minim se aplică relațiilor de muncă, dintre care unul este angajatorul, iar celălalt este salariatul. Astfel, în conformitate cu articolul 133 (stabilirea salariului minim) din Codul muncii al Federației Ruse, salariul lunar al unui angajat, complet petrecut în această perioadă de timp de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Astfel, în cazul în care între CNT și președintele CHT unui contract de muncă (o astfel de relație practicată, în special, atunci când președintele nu este membru al CNT), salariul său într-adevăr nu ar trebui să fie sub salariul minim. În cazul în care relația dintre CNT și președintele consiliului de administrație nu este conceput ca un travaliu, iar în caz contrar, valoarea remunerației pentru serviciile prestate sau a lucrărilor executate pot fi orice set și convenite de către părți.
Vasily Badaev, avocat
Orașul cartier Losino-Petrovsky a deschis un dosar penal pe faptul de a lua un pădurar asistent mită în valoare de 100 de mii de ruble de la șeful asociației de grădină, a declarat serviciul de presă al Comitetului de Investigații din Rusia GUS
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: