- Irina Razumova | Expert principal în contabilitate și impozitare al DKPO al Grupului de Companii "Yu-Soft", Consilier al Serviciului Public de Stat al Federației Ruse, clasa a III-a
Să luăm în considerare cele mai frecvente întrebări la angajator cu privire la plata salariilor. În special, în ceea ce privește suprataxele pentru munca suplimentară și locul de muncă în regiunile regiunii de Nord și a localităților asimilate, combinația de profesii (poziții) și procedura de indexare.
Înregistrările cu personalul reprezintă unul dintre cele mai dificile locații din activitatea oricărui angajator. În primul rând, corectitudinea calculului salariilor, spitalelor și intereselor de vacanță ale lucrătorilor înșiși. În al doilea rând, ele nu sunt lăsate fără atenția inspecției muncii. În plus, cu primele în favoarea angajaților, se acumulează prime de asigurare, de unde se acordă atenția fondurilor extrabugetare. Iar autoritățile fiscale sunt interesate de corectitudinea calculării și de plata la timp a impozitului pe venitul personal din beneficiile angajaților. De asemenea, este necesar să se țină cont de faptul că una dintre sursele de plată a indemnizației temporare de invaliditate este FSS din Federația Rusă, care verifică, de asemenea, corectitudinea plăților efectuate în favoarea angajatului pe lista bolnavilor. Răspunsurile la întrebările referitoare la calculul salariilor, care apar cu ofițerii de personal, care trebuie să coopereze cu contabilii în această chestiune, veți găsi în acest articol.
ore suplimentare
Conform părții 1 din art. 99 LC RF recunoscut ore suplimentare de lucru efectuate de către un angajat al angajatorului stabilit în afara timpului de lucru pentru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.
În conformitate cu art. 152 din Codul muncii al Federației Ruse, munca în afara orelor de lucru se plătește pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus.
În această artă. 152 din LC RF nu stabilește procedura de determinare a minimului de unu și jumătate și dublul sumei de remunerare a orelor suplimentare. Să luăm în considerare câteva variante.
Pe baza numărului de ore de lucru
Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-o convenție colectivă, printr-un act de reglementare locală sau printr-un contract de muncă și includ într-o jumătate și jumătate plata dublă a tuturor suplimentelor și suprataxelor stabilite în organizație sau în unele dintre acestea.
Procedura de calculare a tarifului orar de la tariful lunar stabilit în scopul plății orelor suplimentare nu este stabilită de legislația în vigoare.
Potrivit Ministerului rus al Sănătății, rata pe oră ar trebui să fie calculată prin împărțirea stabilit salariul angajatului pentru numărul mediu de ore de lucru, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru în ore. Astfel, numărul mediu de ore de lucru se calculează prin împărțirea ratei anuale a timpului de lucru în ore la 12. Procedura de calculare a tarifului orar al ratei lunare fixe să se stabilească în contractul -kollektivnom, acord sau -aktom de reglementare locale.
Astfel, modul de calculare a plății orelor suplimentare trebuie stabilit în actul de reglementare local al angajatorului.
Să luăm în considerare un exemplu concret.
Calcularea plății orelor suplimentare pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru:
Calcularea plății orelor suplimentare pe baza numărului normal de ore de lucru dintr-o lună:
Numărul de ore de lucru pentru calendarul de producție al unei săptămâni de lucru de 40 de ore pe cinci zile este de 159. Rata orară a angajatului a fost de 125,79 ruble. (20.000 ruble / 159 ore).
Astfel, suma este diferită.
La însumarea timpului de lucru
În acest caz, lucrările care depășesc numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate din mărime și pentru toate celelalte ore - nu mai puțin de dublu.
În contabilitatea agregată a orelor de lucru, angajatul a lucrat ore suplimentare peste 22 de ore, dintre care 2 ore ar trebui plătite într-o sumă și jumătate (115 × 1,5 × 2 ore), iar restul 20 de ore în dublu (115 × 2 × 20 ore).
Astfel, majorarea plății forței de muncă va fi de 4945 ruble. (345 ± 4600).
Într-o zi lucrătoare redusă (incompletă)
După cum sa menționat mai sus, orele suplimentare recunosc munca efectuată de angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Aceasta înseamnă că nu există norme generale de timp de lucru pentru toți angajații, iar dacă angajatului i se atribuie o muncă redusă sau cu fracțiune de normă, timpul petrecut în afara acestuia este ore suplimentare.
În conformitate cu partea 1 din art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata orelor de lucru pentru munca cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. Prin urmare, timpul lucrat de un lucrător cu fracțiune de normă de peste 4 ore pe zi este ore suplimentare. În zilele în care locul principal de muncă este liber de muncă, acesta poate lucra cu normă întreagă (schimbare).
Lucrați în zonele de Nord și în zonele echivalente
Munca lucrătorilor angajați în locuri de muncă în zone cu condiții climatice speciale este plătită într-o sumă mai mare (articolul 146 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Capitolul 50 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează specificul plății forței de muncă pentru persoanele care lucrează în regiunile din Nordul îndepărtat și regiunile care le sunt asimilate. Deci, în conformitate cu art. 315 din Codul muncii RF, remunerația forței de muncă în regiunile din Nordul Nordului și districtele egale cu acestea (denumite în continuare districte ale Curții Constituționale) se efectuează cu ajutorul coeficienților raionali și a procentajului suplimentar al salariilor.
Dimensiunea coeficientului districtual și procedura de aplicare a acestuia pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor situate în regiunile Curții Constituționale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse (articolul 316 al LC RF).
Să ne referim la unele aspecte legate de aplicarea indemnizațiilor de rată a dobânzii și a coeficienților raionali.
Angajatorul poate avea o întrebare: salariul angajatului nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim, luând în considerare procentul de bonusuri (coeficienți de circumscripție) sau fără ei? Să încercăm să înțelegem.
Reamintim, salariile - o recompensă pentru muncă, în funcție de calificările muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la locul de muncă normale speciale condițiile climatice și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de compensare) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte stimulente plată (alin. 1, art. 129 din RF LC)).
Cu toate acestea, art. 133 din Codul muncii al Federației Ruse a stabilit că salariul lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin în această perioadă norma timpului de lucru și care a îndeplinit standardele de muncă (obligațiile de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Astfel, salariul angajaților trebuie determinat într-o sumă nu mai mică decât salariul minim, după care se calculează coeficientul sectorului și procentul de primă pentru perioada de serviciu în regiunile de nord.
Premiul anual
Următoarea întrebare, care apare adesea în practică, este acumularea de suprataxe de dobândă (coeficienți de circumscripție) pe an. Remunerarea muncii în regiunile Curții Constituționale se efectuează prin utilizarea coeficienților raionali și prin majorarea procentuală a salariilor (articolul 315 din Codul muncii al RF).
- salariul acumulat angajatului la tarifele (salariile oficiale) pentru timpul lucrat;
- suprataxele și suprataxele la tarifele (salariile oficiale);
- plăți compensatorii legate de modul de lucru și de condițiile de muncă;
- Premiul și remunerațiile prevăzute de sistemele de remunerare sau de avantajele acordate organizației;
- Alte plăți stabilite prin sistemul de remunerare a forței de muncă al organizației.
Astfel, pentru prima anuală este necesar să se perceapă marjele de dobândă (coeficienții raionali), deoarece acest bonus este inclus în sistemul salarial al angajatului.
Ajutoare unice și asistență materială
După cum se menționează în clarificarea muncii din Rusia numărul 3 procente suplimente salariale pentru persoanele care lucrează în Extremul Nord, zone similare din regiunile sudice ale Siberia de Est, Orientul Îndepărtat și coeficienții regionali sunt încărcate pe câștigurile efective, inclusiv beneficiile de servicii lungi, - Suma lunară plătită, trimestrială sau forfetară.
Structura salariului include, printre alte plăți de stimulare lucruri: sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare (partea 1, articolul 129 din RF LC ..). sistemul de remunerare, inclusiv sistemul de bonus, stabilit prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme -pravovymi de dreptul muncii (Art. 135 din LC RF).
Astfel, o primă unică și o asistență materială unică, plătită pe baza unui ordin de organizare care nu este prevăzută de sistemul salarial, nu este indexată de coeficientul.
Călătorie de afaceri
În cazul în care se efectuează deplasări la și de la COP, se aplică dobânzile și coeficienții de circumscripție?
Reamintim că o călătorie de afaceri este o excursie a unui angajat la ordinul angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru a efectua o muncă oficială în afara locului de muncă permanentă (partea 1, articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, un astfel de angajat are un loc permanent de muncă într-o anumită organizație și pentru îndeplinirea oricărei sarcini este trimis temporar unei alte organizații situate într-o altă locație. După terminarea misiunii, se întoarce la locul său permanent de muncă.
Astfel, lucrătorii desemnați să se deplaseze la Cherepovets, coeficient regional nu este calculat, iar lucrătorii de plată atribuite la Moscova, ar trebui să fie supusă unui factor regional, deși acesta a fost plasat în afara COP.
Natura mobilă (de călătorie) a muncii
Călătoriile oficiale ale angajaților, ale căror lucrări permanente se desfășoară pe drum sau care au un caracter de călătorie, nu sunt recunoscute ca călătorii oficiale (partea 1 articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, în cazul în care personalul de lucru este caracterul mobil sau de călătorie, locația performanța reală a sarcinilor de lucru poate fi în domeniile COP precum și în afara, coeficientul regional ar trebui să plătească pentru o parte din salariile proporțional cu timpul lucrat în zone sau localități în care setul acest coeficient.
Salariul pentru zilele lucrate în zona în care este stabilit coeficientul districtului va fi de 18.000 de ruble. (20 000/20 d. × 15 d. × 1,2), salariul rămas - 4000 ruble. (20.000 / (20 zile - 15 zile)).
Indicele salariilor
Furnizarea de a îmbunătăți conținutul real al salariilor include indexarea salariilor datorită creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii (art. 134 din LC RF). Agențiile de stat, guvernele locale, de stat și instituțiile municipale de indexare a salariilor în modul prevăzut de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Toți ceilalți angajatori - în modul prevăzut de convenția colectivă, acorduri, reglementări locale.
Să aruncăm o privire la modul în care un angajator va lua în calcul un calcul al salariilor cu indexarea.
Combinarea profesiilor (posturilor)
În conformitate cu art. 60.2 din RF RF Combinând profesii (posturi) - muncă suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (poziție). Angajați doprabot pentru aceeași profesie se poate realiza prin extinderea zonelor de servicii, prin creșterea volumului de muncă. Pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, este mai mult de lucru atât pe-alta, și în aceeași profesie (poziție) poate fi încărcat.
Valoarea co-plății se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare conținutul și natura muncii suplimentare (Partea 2, articolul 151 din LC RF).
Angajatul lucrează în organizație ca contabil cu un salariu lunar de 15.000 de ruble. Conform unui acord încheiat între ea și angajator, ea este însărcinată cu un casier cu un cost suplimentar de 30% din salariul pentru funcția principală.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: