Salariile trebuie plătite la timp. Dar de cine și cum afirmă?
Fiecare cetățean care lucrează trebuie să primească un salariu. Pentru a proteja drepturile lucrătorilor, sunt stabilite anumite reguli pentru emiterea unor astfel de sume.
Dar nu toți angajatorii doresc să respecte legea sau pur și simplu nu își cunosc obligațiile.
Ceea ce se înțelege prin sintagma „salariu“, pentru care este necesară, ce regulamente ar trebui să fie ghidate de către angajatori în calendarul de plată - pentru răspunsuri la rândul său, legislația federală a Federației Ruse.
Concepte de bază
Salariile sunt înțelese ca remunerarea angajatului pentru muncă, luând în considerare cât de dificilă a fost lucrarea, în ce condiții, ce volume și cantități au fost efectuate.
Compensațiile și plățile de stimulare sunt incluse în câștigurile unei persoane (articolul 129 din Codul Muncii al Rusiei).
Adică, salariile sunt compensații în termeni monetari, pe care angajații le primesc atunci când își îndeplinesc obligațiile de muncă.
Utilizarea și astfel de concepte:
- Prețul unei resurse de muncă implicate în producție.
- Costurile procesului de producție și vânzarea de bunuri, care vizează plata angajatului companiei.
Salariile nu ar trebui stabilite la o rată care să nu atingă salariul minim aprobat de guvernul Federației Ruse.
Acte normative
Momentul de plată a câștigurilor salariale este prevăzut la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Luați în considerare regulile pentru stabilirea calendarului plății câștigurilor salariaților unui angajat al companiei. La urma urmei, cunoștințele sunt necesare pentru angajatori, pentru a nu încălca drepturile angajaților lor.
Normele comune
Salariul trebuie plătit în timp, prevăzut la art. Codul muncii. adică cel puțin de două ori pe lună (partea 6 a articolului 136 al TC din Rusia).
În cazul în care ziua emiterii salariului a coincis cu sărbătorile sau sărbătorile, transferul se efectuează cu o zi înainte.
Salariul pentru perioada în care persoana este în concediu trebuie plătită cel mai târziu cu o zi înainte de începerea unei astfel de perioade.
Formarea ordinului la întreprindere
Un document care stabilește termenii pentru plata salariilor angajaților este o comandă. Acesta este un document intern al companiei care nu se aplică personalului.
Aceste certificate trebuie să fie certificate de sigiliile organizației și de semnăturile conducerii acesteia. Comenzile sunt trimise unei instituții bancare care lucrează cu firma.
La întocmirea unei ordine, este necesar să se bazeze pe astfel de reguli:
- În partea superioară specificați numele întreprinderii, care este redactat în documentele constitutive. Dacă documentul este pregătit de către întreprinzător, introduceți în documentul de identitate numele persoanei în conformitate cu înregistrarea.
- Partea de comandă a ordinului trebuie să conțină data la care firma va plăti salariile angajaților. Reflectă, de asemenea, data plății în avans.
- Documentul este semnat de conducerea organizației. Poziția care îi este atribuită este prescrisă în funcție de programul personalului.
- Pune sigiliul.
Cine determină termenul?
Termenul de transfer al câștigurilor salariale și ordinea de plată a angajaților firmei se determină în funcție de:
Valoarea câștigurilor pentru prima parte a lunii nu trebuie să fie mai mică decât rata salarială a salariatului pentru perioada lucratoare.
La stabilirea valorii avansului, merită luată în considerare nu numai salariile angajaților, ci și timpul care a fost elaborat (în conformitate cu Scrisoarea nr. 1557-6 a Federației Ruse din 8 septembrie 2006).
În ceea ce privește plata în avans
Plata în avans este plătită în timp, care a fost aprobată de prevederile legilor muncii, contractelor colective și de muncă. Nu au existat date specifice pentru documentele normative federale.
Dar este mai sigur să se stabilească termenul limită pentru eliberarea unui avans pentru organizație, după cum reiese din practica judiciară. Reprezentanții Rostrudului sunt sfătuiți să dea o explicație orală la mijlocul lunii (15, 16).
Dar chiar și atunci când se stabilește data de eliberare a avansului din 25, nu va exista o încălcare a normelor, dacă acest lucru este menționat în documentația internă.
Dacă o persoană se stabilește la serviciu la începutul lunii, primul transfer va fi primit la sfârșitul lunii, ceea ce înseamnă că cerința de a plăti salariile va fi încălcată cel puțin o dată la două săptămâni.
Instanțele recomandă stabilirea termenelor limită - ziua a 15-a și ultima zi a lunii (în unele cazuri - 1,2 din luna următoare). Deși nu este neobișnuit să se stabilească un termen până la al 10-lea.
Cel mai adesea, un avans este dat în valoare de 40-50% din câștigurile persoanei. Conducerea companiei are dreptul la plata salariilor și de trei ori pe lună (pentru fiecare zece zile). Dar, în acest caz, termenii sunt prescrise în documentele interne.
În cazul în care se utilizează un sistem de salarizare cu rată redusă, nu este necesar să se plătească o plată în avans, dacă se aplică modelul indisponibil de organizare a relațiilor de muncă.
Acestea sunt situațiile în care plata salariilor se efectuează la fiecare jumătate de lună pe baza și din sumele efective de muncă efectuate.
Decizia de a plăti salariile o dată pe lună (fără plata în avans) este o încălcare, chiar dacă este consimțământul personalului angajat.
Este permisă eliberarea avansurilor cu câteva luni în avans. În Codul Muncii nu există restricții cu privire la această problemă. Dar astfel de acțiuni ale angajatorului nu sunt de dorit, pentru că nu puteți păstra câștigurile în avans.
Nu mai mult de 20% din suma acumulată este reținută. Dacă un angajat scrie o cerere, atunci 100% câștigurile pot fi reținute.
Există încă un motiv - nu puteți să colectați fonduri excesiv plătite dacă renunțați la angajat (numai în cadrul calculelor finale).
În cazul în care un cetățean nu este de acord cu o rambursare voluntară, chiar și un judecător nu poate ajuta, deoarece doar sumele sunt supuse recuperării:
- în prezența unei erori măsurabile;
- atunci când mărturisește vinovăția unui angajat este inactiv;
- atunci când există o ilegalitate a acțiunilor angajatului.
În plus, angajatorul va trebui să plătească primele de asigurare din suma plătită.
Angajații fiscali pot plăti un avans de câteva luni ca un împrumut fără dobândă.
Într-un astfel de caz, este necesar să se perceapă un venit impozit persoanelor fizice cu beneficii materiale de la economii de procente (n 1 -. 212. 2 podp articolul 3 n 1 n 4 punctul 223. Articolul 226 din Codul fiscal ......).
Documentele legislative nu stabilesc dimensiunea avansului maxim pe salarii. Dar merită să rămânem la o astfel de regulă - deoarece plata se face în fiecare două săptămâni, dimensiunea lor ar trebui să fie aproximativ aceeași.
Primele nu sunt luate în considerare. Avansul poate fi emis în forma:
- plata în numerar din casa de marcat;
- fără numerar - este transferat pe cardul angajatului;
- în natură.
Să luăm în considerare, de exemplu, când plata veniturilor fără plată în avans este permisă prin lege. La întreprindere, angajații primesc fonduri câștigate în data de 20 și 5 a lunii următoare.
Angajatul era în concediu medical de la 1 la 17 ani. Prin urmare, avansul nu i se presupune (articolele 129, 132 din Codul Muncii al Rusiei).
- Organul executiv federal emite ordine adecvate angajatului bugetar, cu 3 zile înainte de emiterea sumelor datorate. Dacă banii nu sunt disponibili până la data specificată, ordinul este dat la momentul primirii fondurilor în cont.
- Conducerea nu are dreptul de a plasa finanțe libere într-un cont de depozit la o instituție bancară, în cazul în care un astfel de act provoacă o întârziere a salariului angajaților.
- Un oficial al organului executiv federal, care trebuie să plătească salariile de la buget, în caz de întârziere a plăților ar trebui să fie concediate pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor (paragraful 1 al art. 254 LC).
- Gestionarea unei întreprinderi unitare de stat și a unei instituții care este finanțată dintr-un buget federal ar trebui, de asemenea, respinsă după întârzierea plății salariilor.
- Angajații de stat din organele de conducere ale unei asociații de afaceri și un parteneriat care are o cotă, este deținător și deținător al statului, cu întârziere în plăți, convoacă o reuniune în termen de o lună. Prin decizia participanților, conducerea poate fi respinsă.
În conformitate cu art. 142 TC din Rusia. în cazul în care suma nu este plătită timp de 2 săptămâni sau mai mult, salariatul are dreptul de a suspenda munca înainte de plata salariilor.
Dar, pentru aceasta, se face o notă scrisă, altfel astfel de acțiuni vor fi considerate ca o încălcare a disciplinei muncii.
Lucrarea nu poate fi suspendată:
- în situația de urgență militară;
- funcționari publici;
- în compania care deservește producția periculoasă, echipamentele etc.
Dacă se interzice interzicerea suspendării muncii, răspunderea administrativă așteaptă persoanele fizice (articolul 20.26 din Codul cu privire la contravențiile administrative din Rusia).
Răspunderea pentru nerespectare
În legislație, nu există nicio excepție de la producția de transferuri salariale mai devreme sau mai târziu decât termenele aprobate.
Autoritățile de supraveghere consideră că, dacă există o neplată a salariilor, există o încălcare a legii.
Se poate concluziona că nu există nicio excepție în documentele normative privind transferul câștigurilor după termenele stabilite pentru motive întemeiate.
Dacă termenul de plată este încălcat, angajatorul poate fi responsabil:
În cazul în care societatea nu plătește salarii timp de 2 sau mai multe luni, se va impune o amendă de 120 mii sau profitul condamnatului pentru anul respectiv.
O persoană vinovată poate fi, de asemenea, lipsită de dreptul de a deține o anumită poziție timp de 5 ani. În unele cazuri, se poate confrunta cu doi ani de închisoare.
Dacă salariul este întârziat, dacă există consecințe grave, se stabilește următoarea pedeapsă:
În valoare de 120-500 mii de ruble sau de profit pentru 1-3 ani
Dețineți un birou de până la 3 ani
Puteți furniza dovada încălcării de către angajator. 127.2 din Codul penal. Dar, în practică, acest lucru nu este întotdeauna posibil.
Problema este că, în timpul examinării cazului, procuratura se va baza pe documentația prezentată de organizație. Și pentru a-și apăra cazul în acest caz este dificil.
Statutul limitărilor
Dacă sunteți întârziat prin salarii, aveți dreptul să mergeți în instanță cu o declarație de creanță. În acest scop, sunt alocate 3 luni (articolul 392 din Codul muncii). Dar angajatorul ar trebui să aplice pentru faptul că termenul este ratat.
Este posibil să restabiliți termenul limită dacă nu ați venit în instanță, de exemplu, din cauza bolii sau a îngrijirii unei rude bolnave.
Plângerea este scrisă la inspectoratul de muncă, la procuratură.
Mulți oameni au o situație în care banii necesită urgent și salariile nu sunt încă în curând.
Motivele pot fi diferite:
- ziua de naștere a unui iubit;
- reparații;
- nunta, etc.
În astfel de cazuri, angajații companiilor se bazează pe ajutorul organizației și li se cere să dea salariu mai devreme. Cum pot programa? Merită să scrieți o cerere și să o depuneți cu 3 zile înainte de efectuarea transferului.
Dar merită să se considere că plata salariilor nu poate fi efectuată imediat în șase luni, deoarece acest lucru va contrazice normele legii.
În documentele locale ale întreprinderii, ar trebui să se reflecte în ce condiții plata salariilor este permisă în avans, pe baza cererii angajatului. Dar regula de a plăti salariile la fiecare două săptămâni nu ar trebui să fie încălcată.
Când plătiți maternitatea, consultați aici.
În cazul în care salariul nu este transferat în legătură cu week-endul sau sărbătorile legale, conducerea firmei emite un eșantion din ordinul de modificare a termenilor de plată a salariilor.
De asemenea, organizația ar trebui să stipuleze termenul de eliberare a fondurilor în bancă, deoarece există cazuri în care reprezentanții unei instituții bancare refuză să emită un salariu mai devreme.
În acest scop, sunt trimise scrisorile relevante - notificarea transferului de plată. Deci, pentru câștigarea salariilor mai devreme, aveți nevoie de:
- cerere;
- prevederea pentru plata fondurilor;
- ordin de administrare.
Transferul salariului se face în cazuri excepționale, deoarece este posibil ca apariția riscurilor fiscale ca recunoaștere a costurilor forței de muncă
Iată un exemplu de afirmație:
Foto: cerere pentru bani pentru raport
Rețineți că calendarul emiterii câștigurilor unui cetățean nu trebuie să fie încălcat, altfel conducerea societății va trebui să răspundă prin lege.
Prin urmare, respectați cu strictețe prevederile prevăzute în Codul Muncii și documentele interne ale companiei.
Articole similare
-
Ordin privind momentul sincronizării eșalonării salariilor 1
-
Obținerea unui ordin judecătoresc pentru colectarea salariilor
Trimiteți-le prietenilor: