Acasă »Documentele de personal» Ordine privind stabilirea termenelor de plată a salariilor
Conditii de plata a salariilor - zilele în care le-au plătit banii câștigați de către angajați se stabilește la fiecare unitate. Și ar trebui să fie date specifice, a căror încălcare nu este permisă.
În cazul în care data stabilită de salariul nu este plătită, este recunoscut deja întârzierea salariilor și poate fi sancționată printr-un minim de compensații monetare angajaților pentru fiecare zi de întârziere. Compensarea pentru fiecare zi de cel puțin 1/300 unei rate cheie CBR a sumei restante.
Termenii de plată a salariilor sunt stabiliți de conducătorul organizației cu ajutorul ordinului. Datele sunt prescrise într-unul din actele normative interne ale organizației - un acord colectiv. normele de reglementare a muncii interne. poziție privind remunerarea forței de muncă. contract de muncă.
Un exemplu de plată poate fi descărcat gratuit în formatul doc gratuit.
Necesitatea de a stabili datele specifice de remunerare (salariu care urmează să fie plătit de două ori pe lună) precizate la articolul 136 din Codul Muncii. Pentru a respecta cerințele legislației muncii din această parte, șeful trebuie să aprobe condițiile de plată.
Exemplu de înregistrare
Fiecare organizație își poate pregăti singură forma ordinului, elementele de bază care trebuie incluse în forma dată:
- data compilării;
- numărul primit la înscrierea înregistrării în jurnal pentru fixarea documentelor administrative emise;
- orașul în care se află organizația;
- numele organizației în sine;
- titlul documentului;
- necesitatea de a se conforma cerințelor articolului 136 din Codul muncii din RF;
- pentru a stabili anumite termene de plată a salariilor - ziua emiterii de plată în avans pentru prima jumătate a lunii curente (de regulă, este stabilit în 20 de zile ale lunii curente) și ziua plății salariilor în a doua jumătate a lunii (la începutul lunii următoare);
- un ordin de a desemna o persoană responsabilă, care va familiariza toți angajații cu termenii stabiliți, toți angajații trebuie să știe când munca lor va fi plătit pentru nerespectarea termenilor care pot depune o plângere la inspectoratul de muncă, sau biroul procurorului de a colecta datoriile prin intermediul instanțelor;
- semnătura capului și semnătura de identificare a persoanei responsabile.
Executarea scrisorii
Ordinea privind condițiile de plată a eșantionului de salariu - descărcare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: