Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Municipal bugetară instituție „ooooooo“ orașul Chelyabinsk, în persoana lui Doe Vasili Petrovich, care acționează în conformitate cu Carta, denumită în continuare „Beneficiarul“, pe de o parte și Petrova Anfisa Ivanovna denumit în continuare „angajat“, pe de altă parte, a luat acordul suplimentar prezent pe următoarele :
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Colegii, bună după-amiază.
Permiteți-mi să continuu subiectul și să vă cer sfatul.
A existat o situație următoare: în companie, de mult timp a existat o plată suplimentară pentru utilizarea mașinii personale în scopuri oficiale. Această condiție a fost prevăzută în contractul de muncă și sa convenit că angajatul va furniza un raport lunar privind fondurile alocate.
Compania timp de mai multe luni, nu este afacerile financiare foarte bune, și pentru o lungă perioadă de timp nimeni nu folosește transportul privat în scopuri personale. CEO-ul a apelat la mine pentru sfaturi, este posibil să se anuleze o clauză a contractului de muncă în ceea ce privește utilizarea unui vehicul personal în scopuri de afaceri, respectiv, și să elimine suprataxe.
Dacă am înțeles corect, atunci există o posibilitate de anulare a plăților suplimentare prin decizia conducerii? Și pentru aceasta este necesar să se emită o comandă cu justificare și procedură pentru anularea plăților suplimentare, pentru a crea notificări și pentru trei (?) Zile pentru a notifica angajații despre aceasta sub semnătura. Și nu trebuie să încheiem acorduri suplimentare în acest caz? Este corect?
Există o nuanță, toți angajații cu înțelegere care se referă la această situație (există doar 7 persoane în personal), dar există un lucrător în conflict care nu utilizează suprataxa ea însăși pentru o lungă perioadă de timp, ea nu furnizează rapoarte de cheltuieli, dar acordul suplimentar nu poate fi semnat.
Vă mulțumim în avans pentru sfat și ajutor.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Lucrarea de lucru la locul de muncă dezvoltă vigilență, auz și viziune laterală.
Cred că în această situație trebuie să respectați prevederile art. 74. Deoarece Schimbarea condițiilor TD trebuie făcută în două luni cu un avertisment. Cu consoanele, acest lucru se poate face înainte de perioada de două luni.
DS trebuie făcut, pentru că condiția contractului de muncă se modifică.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: