Expert Advice - Consultant în domeniul muncii și al carierei
În legătură cu creșterea sferei de muncă sau a combinării posturilor, salariatului trebuie să i se plătească o plată suplimentară pentru îndeplinirea anumitor funcții de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se încheie un acord cu contractul cu acesta și trebuie să se ghideze printr-un act de reglementare locală sau printr-un acord colectiv care să precizeze valoarea salariilor și a indemnizațiilor. Pe baza documentelor menționate mai sus, se emite o comandă privind plata suplimentară. Doar urmați aceste sfaturi simple pas-cu-pas și veți fi pe drumul cel bun în munca și cariera ta.
Ce trebuie să aveți
- Codul Muncii al Federației Ruse;
- documentele angajatului;
- descrierea funcției;
- acceptarea contractului;
- un act normativ local;
- documentele întreprinderii;
- tipărirea organizației;
- un formular de comandă privind suprataxa.
Scurtă prezentare
Deci, să trecem la acțiune, acordând un rezultat pozitiv.
Pasul 1
În cadrul fiecărei societăți, în conformitate cu cerințele legii, este necesar să se elaboreze un act normativ local sau un acord colectiv, în care să se prescrie suma plăților pentru îndeplinirea anumitor funcții de muncă, cu o creștere a domeniului de activitate sau a unei combinații de profesii. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 2
Faceți un acord cu angajatul care ar trebui să primească o plată suplimentară. Să presupunem că, în timpul concediului principalului contabil, atribuțiile sale sunt atribuite contabilului-șef. Aceasta ar trebui considerată o creștere a volumului de muncă. Dacă funcția sa de lucru este efectuată de un director adjunct sau de un inginer șef, atunci se va numi suprapunere. Notați în contractul suplimentar al contractului cu angajatul o listă de îndatoriri care îi sunt atribuite, după ce l-au familiarizat anterior cu instrucțiunea. Specificați perioada până la care trebuie să măriți cantitatea de muncă sau să organizați înregistrarea. Verificați documentul cu semnătura conducătorului societății sau a altei persoane autorizate, sigiliul organizației, semnătura angajatului. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 3
Pe baza unui acord adițional, întocmește un ordin. În partea superioară, specificați numele complet și abreviat al companiei, alocați numărul documentului și data. Obiectul ordinului în acest caz va corespunde numirii unei plăți suplimentare salariatului (indicați poziția acestuia în conformitate cu lista de personal, numele, inițialele). Motivul pentru întocmirea documentului poate fi lăsat în concediu al angajatului, boala sa, călătoria de afaceri. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 4
În partea administrativă, specificați data de începere și de încheiere pentru scopul suprataxei, lista funcțiilor de muncă pe care angajatul le va efectua. Trebuie remarcat faptul că combinarea și creșterea volumului de muncă este permisă pentru o perioadă de cel mult o lună și numai cu consimțământul angajatului. Verificați ordinea cu semnătura directorului, ștampila firmei. Familiarizați specialistul căruia îi este atribuită o copie de plată împreună cu documentul. Trebuie să semneze semnătura, data cunoștinței sale.
Sperăm că răspunsul la întrebarea "Cum se emite o comandă pentru o plată suplimentară" conține informații utile pentru dvs. Succes la tine în munca și carieră! Pentru a găsi răspunsul la întrebarea care te interesează, folosește formularul - Caută pe site.
Alte materiale pe tema: Cum se emite o comandă pentru o plată suplimentară - un contract colectiv, redactarea unei comenzi pentru plăți suplimentare, combinarea posturilor, creșterea volumului de muncă.
Trimiteți-le prietenilor: