Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
să primească de la el o cerere de anulare a ordinului și de transfer de concediu pentru o altă perioadă? Cerere de transfer de concediu pentru o altă perioadă (specificați)
Ordin privind transferul concediului.
Dacă aceasta este o altă perioadă de facturare, atunci geamandurile anulează comanda pentru vacanță, efectuați o recalculare.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vrei să fii o femeie slabă, dar în jurul acelui cal sărută, atunci colibele ard.
dar este necesar să faceți o comandă pentru a amâna vacanța? dacă este posibil să se facă o comandă care se bazează pe aplicarea unui angajat anulează comanda anterioară și apoi să-l trimită în vacanță deja cu privire la aplicarea și ordinele în mod normal, din acea perioadă pe care o cere
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Nu sunt inteligent, am experiență. Aș fi inteligent, nu aș fi atât de experimentat.
Și aș fi pur și simplu să anulez ordinea și totul (aruncându-l), ca și cum nu s-ar fi întâmplat, încă nu avem programul potrivit programului, oamenii merg și cine vrea.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Conform părții 1 din art. 124 Concediul anual plătit TC ar trebui să fie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă:
- la invaliditate temporară a salariatului în perioada de concediu (înseamnă invaliditatea salariatului);
- atunci când performanța unui angajat în timpul vacanței funcțiilor publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă (de exemplu, taxe juriu, a participat la lucrările comisiilor electorale, pregătire militară) (a se vedea articolul 170 din Codul muncii ..);
- în alte cazuri stabilite de legislația muncii, prin reglementări locale de reglementare.
Dacă angajatul decide să prelungească concediul în legătură cu aceste circumstanțe, acesta trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru. Angajatorul nu are dreptul să refuze angajatul să prelungească concediul.
Dacă angajatul ar dori să-l transfere într-un alt termen, în locul prelungirii concediului, trebuie să-l informeze și pe angajator cu privire la acest lucru. Angajatorul nu are dreptul să refuze angajatul să amâne concediul pentru un alt termen. Cu toate acestea, termenul pentru care se amână concediul este determinat de angajatorul însuși. Cu toate acestea, pentru stabilirea perioadei prin care concediul este amânat, angajatorul trebuie să țină seama de dorința angajatului.
Normele privind prelungirea concediului prevăzut de TC oferă angajatului posibilitatea de a utiliza concediul în conformitate cu numirea sa, adică pentru odihnă.
Angajatorul este obligat, la cererea scrisă a salariatului, să-i transfere un concediu anual plătit pentru un alt termen în două cazuri.
În primul rând, dacă angajatul este la timp, adică nu mai târziu de 3 zile înainte de vacanță, nicio plată nu a fost făcută în timpul acestui comunicat, și, în al doilea rând, în cazul în care angajatul a fost avertizat cu privire la timpul concediului cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea (cap. 2, art. 124 LC). În același timp, angajatorul trebuie să convină cu angajatul perioada pentru care concediul este amânat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Nu sunt inteligent, am experiență. Aș fi inteligent, nu aș fi atât de experimentat.
eh, dacă fiecare companie aderă la TC. Anse merge în vacanță ca un "da drumul", deși programul am întocmit în mod constant în fiecare an.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Ha, și avem de-a face cu constructorii. Karoch au adunat și spune Directoarea: ESF, ai lovi cu piciorul vsem.V vacanta du-te dracului tot ce am această vară poydete..I nu au puskaet..a koryachatsya vacanță în vseh.Vse de vară pictate. dar ei. oile nici măcar nu se înghesuiră. Ei bine, și stai, spun. "
Fâtași, oameni pașnici.
Nu veți fi treziți de apel.
De ce cadouri de libertate?
Trebuie să fii tăiat să taie!
A.S. Pușkin, "Frederizorul este un deșert. "
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Nu sunt inteligent, am experiență. Aș fi inteligent, nu aș fi atât de experimentat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Răspundeți la următoarea întrebare.
Angajatul a primit ordin de a acorda concediu de la al 14-lea. Pe 10, merge la spital. Contabilitatea nu a plătit concediu (există un stoc, deoarece cu 3 zile înainte de vacanță trebuie să fie taxat). Sa dus la spital pentru o lungă perioadă de timp (cu tencuială).
Anulează comanda pentru vacanță? Ai nevoie de aplicația de la angajat?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
permiteți angajatului să scrie o cerere.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Ala. Da, mulțumesc. Și el a făcut-o.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
dacă nimeni nu este împotrivă atunci concediul poate fi după b / l pentru a oferi o.O (un fel de), dar declarația nada s =. deși are gips. bine, puteți încerca să veniți la el.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dar poate un angajator să anuleze o comandă pentru o vacanță la alegere?
Ordinul de vacanta este semnat, sclavul este familiarizat, dar aici, cu o saptamana inainte de inceperea vacantei, regizorul decide ca nefig sa plece de acum oamenii, este necesar aici. Este posibil acest lucru?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dar poate un angajator să anuleze o comandă pentru o vacanță la alegere?
Ordinul de vacanta este semnat, sclavul este familiarizat, dar aici, cu o saptamana inainte de inceperea vacantei, regizorul decide ca nefig sa plece de acum oamenii, este necesar aici. Este posibil acest lucru? Numai cu acordul angajatului.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: