Conceptul de drept al muncii al Federației Ruse
Dreptul muncii este o ramură complexă a dreptului rus, un set de norme juridice și acte normative de reglementare care reglementează relațiile în lumea muncii, precum și relațiile juridice care au loc în timp ce pun în aplicare relațiile în domeniul muncii și al ocupării forței de muncă.
Esența cea mai simplă, dar revelatoare a conceptului de drept al muncii este definiția: dreptul muncii este o ramură a legii (set de acte normative normative) care reglementează relațiile dintre angajați și angajator.
Caracteristicile dreptului muncii
Dreptul muncii are o serie de trăsături care îi diferențiază de alte ramuri ale dreptului rus, la astfel de trăsături este obișnuit să atribuiți:
1. O combinație de norme juridice de drept material și procedural.
2. Relațiile juridice dintre subiecții dreptului muncii sunt atât individuale, cât și colective.
Subiectul legii muncii din Federația Rusă
Subiectul oricărei ramuri a legii este un grup de relații sociale omogene în esența sa, reglementate de normele acestei ramuri de drept.
Subiectul legii muncii din Federația Rusă este relațiile sociale care apar în cursul activității de muncă și al relațiilor sociale conexe.
Conceptul relațiilor de muncă
Ce fel de relație include conceptul relațiilor de muncă?
1. Relația juridică legată de munca într-o anumită funcție cu o tabelă de personal stabilită.
2. Relațiile juridice legate de punerea în aplicare a normelor de reglementare a muncii interne.
3. Relații juridice în domeniul asigurării angajatorului cu condiții acceptabile pentru îndeplinirea condițiilor de muncă și îndeplinirea condițiilor acordului.
4. Relațiile juridice în domeniul ocupării forței de muncă și ocupării forței de muncă.
5. Relații juridice în domeniul formării profesionale și dezvoltării profesionale.
7. Relațiile juridice în domeniul supravegherii respectării legislației muncii.
8. Relații juridice în domeniul litigiilor de muncă.
În ce caz va fi relația dintre angajați și angajator recunoscută drept relații de muncă?
În cazul în care un contract de muncă nu a fost încheiat între angajați și angajator și, de asemenea, dacă părțile au încheiat un contract de drept civil, relația juridică poate fi recunoscută ca muncă, dacă au semne pe care pot fi atribuite muncii relații. În acest caz, astfel de relații vor fi reglementate de regulile dreptului muncii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: