Conceptul și obiectul legii muncii

Conceptul și obiectul legii muncii.

Dreptul muncii este o ramură independentă a dreptului rus.

- relațiile efective de muncă

- și alte relații înrudite cu privire la ocuparea forței de muncă care au avut loc în trecut, fie în curs de desfășurare, fie în viitor.







Relațiile care fac obiectul AT sunt împărțite în:

1) relațiile de muncă (TO)

Relațiile de muncă ca subiect al dreptului muncii se caracterizează prin următoarele trăsături specifice:

- aceste relații au loc în condițiile calendarului intern al muncii cu subordonarea angajatului față de condițiile reglementate de activitate comună;

- angajatul este inclus în colectivul de muncă al unei anumite organizații;

- includerea muncii-nick în colectiv de muncă este mediată de un fapt juridic special (contract de muncă (contract), actul privind alegerea pentru poziția, etc ...);

Vorbind despre relațiile de muncă ca subiect al dreptului muncii, trebuie să se țină seama de faptul că, în acest caz, este doar cele care se bazează pe forța de muncă salariale. Munca relație-TION bazată pe auto-ocuparea forței de muncă (muncă în proprietate-ing), în conformitate cu legislația în vigoare, inclusiv Suporterilor nu-chayut obiectul dreptului muncii.

2) relații direct legate de ele în lumea muncii. La acest tip de relație există, conform art. 1 TC, următoarele relații pentru:

- organizarea muncii și a managementului muncii

- angajarea la acest angajator







- instruirea, recalificarea și instruirea avansată a angajaților direct de la acest angajator

- participarea lucrătorilor și a sindicatelor la stabilirea condițiilor de muncă și la aplicarea legislației muncii în cazurile prevăzute de lege

- răspunderea angajatorilor și a lucrătorilor la locul de muncă

- Supravegherea și controlul (inclusiv controlul sindicatelor) de respectare a legislației muncii (inclusiv a legislației privind protecția muncii) și a altor PNA care conțin standarde de drept al muncii

- soluționarea litigiilor de muncă

- asigurările sociale obligatorii în cazurile prevăzute de legea federală.

Aceste grupuri de relații sociale pot fi împărțite condițional în precedente, concomitent și direct urmărite de la actualul TO.

Grupul de relații anterioare include relații de muncă direct cu acest angajator. Aceste relații aparțin acestui grup, deoarece intenția părților (angajator și angajat) nu pot fi finalizate și încheierea contractului de muncă, dar regulile reglementează relațiile angajaților recepției TP la locul de muncă, pentru a face apel împotriva acțiunilor angajatorului în caz de refuz nejustificat de a angaja.

La relațiile concomitente ar trebui atribuite grupuri de relații sociale care există simultan cu TI și strâns legate de acestea, de exemplu:

2. privind recalificarea și formarea avansată direct de la acest angajator. Ele apar între angajat și angajator, împreună cu TO, în cazurile în care angajatorul îi direcționează pe angajat să-și recalifice sau să-și îmbunătățească aptitudinile fără întrerupere a producției.

și t.d.K care rezultă direct din raportul de muncă poate fi atribuită pe răspunderea materială a angajatorilor și angajaților la locul de muncă. Aceste relații pot fi, de asemenea, atribuite însoțitorului. Dacă angajatul continuă să lucreze cu angajatorul, atunci relațiile de compensare a daunelor materiale vor fi considerate concomitent. În cazul în care lucrătorul a încetat ca cu angajatorul în legătură cu demiterea, în caz de daune materiale pentru a le angajatorului (și, de asemenea, în caz contrar), o astfel de relație va fi tratată într-un sistem de curgere (mai târziu), de la muncă.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: