Lucrarea este o activitate deliberată a unei persoane, realizarea abilităților sale fizice și mentale pentru obținerea unor beneficii materiale sau spirituale. Subiectul legii muncii este relațiile publice legate de munca în producție:
1) relația de promovare a angajării și a angajării cu acest angajator;
2) relațiile de muncă ale angajatului cu angajatorul pentru utilizarea și condițiile muncii sale.
Acesta este principalul grup de relații, a cărui reglementare este dedicată Ch. 2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Principalul subiect al acestor relații este lucrarea angajatului în conformitate cu funcția sa de muncă convenită cu el, în conformitate cu regulile de muncă ale acestei organizații. Relațiile de muncă sunt disponibile tuturor angajaților care desfășoară o muncă personală în procesul general de muncă la această producție și care sunt membri ai colectivului său de muncă. Aceste relații exprimă partea puternică a relațiilor de producție, deoarece apar și se termină la voința angajatului și angajatorului.
Următorul grup de relații din Codul Muncii al Federației Ruse este definit ca fiind legat direct de relațiile de muncă. Acestea includ:
1) relațiile privind organizarea muncii și a managementului forței de muncă, participarea la conducerea organizației;
3) atitudinile privind formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor direct de la acest angajator;
5) atitudinea față de participarea lucrătorilor și a sindicatelor la stabilirea condițiilor de muncă și la aplicarea legislației muncii în cazurile prevăzute de lege;
6) relația de răspundere a părților la raportul de muncă pentru prejudiciul cauzat de vina uneia dintre părți celeilalte;
7) relațiile pentru soluționarea litigiilor individuale sau colective de muncă, care apar numai pentru unii muncitori și grupuri individuale de lucrători. Atunci când apare o astfel de dispută, cea de-a doua parte a acestei relații este organismul care soluționează litigiul.
Subiectul ramurii dreptului muncii ca sistem de relații reglementat de normele dreptului muncii trebuie să se distingă de subiectul științei dreptului muncii și al cursului de instruire.
Ele au ca subiect studierea însăși a normelor legislației muncii, nu numai rusești, ci și internaționale, precum și a istoriei și învățăturilor lor privind relația juridică a sferei dreptului muncii.
2. Metoda dreptului muncii și trăsăturile sale.
metoda dreptului muncii este un set de metode de reglementare juridică, adică influența legiuitorului prin normele dreptului la voința oamenilor, comportamentul lor în muncă și producție în direcția necesară pentru societate.
Plecând de la teoria generală a dreptului, metoda reglementării legale a relațiilor de muncă este exprimată în următoarele semne:
1) în originalitatea temeiurilor de apariție, schimbare și încetare a raporturilor de muncă;
2) în poziția legală comună a participanților la relațiile de muncă;
3) natura stabilirii drepturilor și responsabilităților;
4) modalitățile de protejare a drepturilor și mijloacelor de asigurare a obligațiilor părților la raporturile de muncă.
Primul indiciu al metodei dreptului muncii se manifestă în cazul raporturilor de muncă contractuale, inclusiv în cazurile și ordinea stabilită de lege sau de alt act normativ care conține norme de legislația muncii sau charter (regulamentele) ale organizației: alegerea în poziția; alegeri prin concurență; o hotărâre judecătorească privind încheierea unui contract de muncă etc.
Al doilea semn al metodei dreptului muncii se manifestă în special în situația juridică generală a subiecților relațiilor de muncă - egalitatea acestora la încheierea unui contract de muncă; în angajații din subordine în procesul de implementare a funcțiilor de muncă reglementărilor interne ale muncii, pe de o parte, iar pe de altă parte - pentru a oferi angajatorului condițiile prevăzute de legislația muncii sau de alt contract colectiv de reglementare, contract de muncă de lucru.
A treia caracteristică a metodei dreptului muncii se caracterizează printr-o combinație de centralizat (general și sectorial) reglementarea raporturilor de muncă cu reglementările locale, cu participarea colectivelor de muncă și a sindicatelor în acest proces. Reglementarea centralizată a relațiilor de muncă este exprimată în publicarea de către stat a actelor legislative și a altor norme juridice în domeniul muncii. Printre actele normative locale privind munca, cel mai important loc este ocupat de convenția colectivă, diverse acorduri.
Al patrulea semn al metodei dreptului muncii este legat de specificul protecției drepturilor muncii și al respectării obligațiilor. În cazul încălcării de către angajator a drepturilor salariale ale angajatului, chestiunea restaurării lor este hotărâtă de un organism special (comisia pentru litigii de muncă), cu participarea sindicatelor sau în instanță. Îndeplinirea corespunzătoare a obligațiilor de muncă de către angajați este asigurată prin mijloace specifice dreptului muncii - măsuri de răspundere disciplinară și materială.
Reguli speciale de diferențiere a dreptului muncii - prestații de muncă (cele mai multe dintre ele), aparatele de reguli (diferențierea sectorială) și standardele de retragere (a specificității relație de muncă) - permit să reflecte pe cele ale bazelor sale pentru toți angajații în mod egal cu alții pentru a îndeplini drepturile lor de bază de muncă și taxe.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: