Codul muncii nu se aplică în acest caz, deoarece un act normativ specializat acționează asupra angajaților.
6. O sancțiune disciplinară se poate aplica în termen de cel mult două săptămâni de la data la care supraveghetorul direct (sef) sau supervizor (șeful) a devenit conștient de angajat al afacerilor organelor interne ale unei infracțiuni disciplinare, iar în cazul unei anchete oficiale sau al unui caz penal - nu mai târziu de o lună de la data aprobării concluziei pe baza rezultatelor auditului intern sau a deciziei finale asupra cauzei penale. Perioadele specificate nu includ perioadele de incapacitate temporară de muncă a angajatului, găsirea acestuia în concediu sau în călătoria de afaceri.
7. O sancțiune disciplinară nu poate fi impusă membrilor de Interne, la sfârșitul celor șase luni de la data comiterii unei abateri disciplinare, precum și rezultatele auditurilor sau inspecțiilor activității financiare și economice - după doi ani de la data abaterii disciplinare. În perioadele de timp specificate de incapacitate temporară de muncă angajatul nu este inclus, se găsesc în vacanță sau într-o călătorie de afaceri și timpul procedurilor penale.
6. Un angajat al organelor afacerilor interne, împotriva cărora se efectuează un control oficial:
1) este obligat să dea explicații în scris cu privire la circumstanțele efectuării verificării serviciului, în cazul în care nu are legătură cu mărturisirea împotriva sine;
a) să depună cereri, propuneri și alte documente;
b) deciziile de apel și acțiuni (inacțiunii) ale personalului care efectuează inspecții oficiale, șeful autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau supraveghetor autorizat, să decidă să efectueze investigația oficială;
c) să se familiarizeze cu concluzia privind rezultatele unui audit intern, dacă nu contravine cerințelor de nedivulgare a informațiilor care constituie un secret de stat și alt secret protejat prin lege;
d) solicită ca explicațiile lor să fie verificate prin studii psihofiziologice (anchete).
(2) Un angajat al organelor afacerilor interne poate fi suspendat de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale în următoarele cazuri:
1) ofițerul de urmărire fără utilizarea măsurilor prevăzute la alineatele 1 și 2 din partea 1 a acestui articol - pentru a opri urmărirea penală pe motiv, care dau dreptul la reabilitare, în conformitate cu legislația Federației Ruse;
2) numirea anchetei oficiale cu privire la faptul unui angajat al o încălcare gravă a disciplinei de serviciu, excluzând posibilitatea îndeplinirii sarcinilor sale, - în momentul anchetei oficiale și executarea impuse de rezultatele acțiunii disciplinare;
3) apariția unui conflict de interese - înainte de soluționarea sa.
1. Contractul este reziliat și angajatul organelor afacerilor interne poate fi demis din serviciu în cadrul organelor afacerilor interne:
1) la expirarea termenului contractului pe durată determinată;
2) după ce angajatul a atins limita de vârstă pentru a-și exercita funcția în organele afacerilor interne instituite prin articolul 88 din această lege federală.
2. Contractul poate fi reziliat, iar angajatul organelor de afaceri interne poate fi demis din serviciu în cadrul organelor afacerilor interne:
1) cu acordul părților;
2) la inițiativa salariatului;
3) în legătură cu modificarea termenilor contractului și cu refuzul salariatului de a continua să lucreze în organele afacerilor interne;
4) cu privire la durata serviciului care le conferă dreptul la pensie;
5) în legătură cu discrepanța dintre angajatul postului înlocuit în organele afacerilor interne - pe baza recomandării comisiei de certificare;
6) în legătură cu o încălcare gravă a disciplinei oficiale;
7) din cauza unor încălcări repetate ale disciplinei în prezența unui angajat al sancțiunilor disciplinare impuse de un ordin scris al șefului autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau de un administrator autorizat.
5. Rezilierea contractului privind motivele prevăzute la alineatul 2, 4 sau 16 din partea 2 a acestui articol, este inițiată de către ofițerii de aplicare a legii.
6. Încetarea contractului privind motivele prevăzute la alineatul 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15, 20 sau 22 din partea 2 a acestui articol, se efectuează la inițiativa șefului autorității executive federale în domeniul de Interne sau de un administrator autorizat.
Adică, este stabilit în mod legal că este posibil să se concedieze un angajat din proprie inițiativă. Totul depinde de motivul efectuării verificării serviciului (plot).
11. Contractul cu ofițerii de poliție condamnați pentru o infracțiune se încheie după intrarea în vigoare a verdictului instanței. În cazul în care la data intrării în vigoare a sentinței instanței salariatul a fost în stare de arest, contractul este reziliat de la data încheierii efective a angajatului în custodie.
1. Membrii de Interne are dreptul de a rezilia contractul și să se retragă din serviciu în organele afacerilor interne din proprie inițiativă, înainte de expirarea contractului, care a depus în mod corespunzător un raport de aproximativ o lună înainte de data concedierii.
Aceasta înseamnă că nu puteți insista asupra concedierii în ziua depunerii raportului sau la 2 săptămâni după depunerea raportului. Această perioadă trebuie să fie cu cel puțin o lună înainte de data rezilierii contractului la inițiativa dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: