Care este procedura de concediere a militarilor din serviciul militar? Vom da seama care ar putea fi motivul pentru rezilierea contractului, modul de a acționa în calitate de om militar și comanda lui pentru a conduce în mod corespunzător procedura de încetare a relațiilor de muncă și, de asemenea, cum să întocmească un raport.
Dacă doriți să încheiați raportul de muncă, agentul trebuie să citească cu atenție prevederile legislației, precum și să afle toate nuanțele legii militare.
Dacă nu reușiți să vă dați seama, puteți contacta întotdeauna un specialist. Dar este destul de posibil să se facă față abundenței de norme și în mod independent. Vom înțelege ce ar trebui să-și amintească persoana militară când a fost concediată.
Atunci când recrutează un serviceman, sunt invocate cerințe speciale, iar procedura de formalizare a contractului nu este atât de simplă. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că multe întrebări apar atunci când sunt concediați.
Să ne întoarcem la legislația Rusiei și să aflăm care dispoziții ar trebui să se bazeze pe procedura de concediere.
Concepte de bază
Încetarea se referă la încetarea relației de muncă dintre angajator și salariat.
Este, de asemenea, eliberarea funcționarilor din guvern sau din alte funcții. Odată cu demiterea personalului militar, ei au dreptul să părăsească unitatea militară.
Ofițerii de serviciu sunt persoane care îndeplinesc atribuții oficiale legate de trecerea serviciului militar, atunci când este necesar să se rezolve sarcini privind securitatea și apărarea țării. Aceste persoane au un statut juridic special.
Principiile de angajare a militarilor
Dacă o persoană este recrutată în forțele interne, trebuie îndeplinite o serie de condiții. Trebuie să respecte indicațiile medicale, să facă obiectul unor teste speciale etc.
Munca le este acordată (luând în considerare specialitatea) în decurs de o lună
După ce sa depus la agenția centrului de ocupare a forței de muncă de stat. Aceasta se referă la ocuparea forței de muncă în întreprinderi de stat, instituții de stat sau o organizație (inclusiv una municipală)
În termen de 3 luni de la încetarea contractului cu agentul de service
Rămâne dreptul de a instala în întreprinderi unde persoana a lucrat anterior. El trebuie să primească un post, care nu va fi mai mic decât cel ocupat înainte de înscrierea la serviciul militar
Timpul serviciului militar va fi creditat pentru o experiență de muncă continuă
Ce se ia în considerare atunci când se transferă prestațiile obligatorii de securitate socială, o remunerație unică pentru servicii pe termen lung, indemnizații de dobândă la câștiguri. Condiția necesară pentru conformare - o pauză între data separării de serviciul militar și data angajării pentru întreprinderi nu depășește un an
Un soldat are avantajul unui astfel de plan
El nu va fi concediat cu reducerea personalului, și are de asemenea posibilitatea să obțină gratuit o educație profesională
Astfel de persoane, după ce s-au retras din armată și au început activitatea lor anterioară
Dreptul de a se baza pe asistența materială în stabilirea inițială a unei economii
Când un fost serviceman abordează o lună
Trebuie să existe un loc pentru un copil într-o preșcolară, o tabără de sănătate
Baza legislativă
Asemenea acte legislative sunt relevante:
Anterior, contractul a fost reziliat în acest caz:
- sănătatea servicemanului sa deteriorat;
- există un loc pentru punerea în aplicare a rotațiilor de personal în personalul unității;
- există un motiv valabil personal pentru concediere.
Există și alte motive pentru rezilierea contractului. Dar, în astfel de cazuri, persoana își asumă riscul de a rămâne fără beneficii. care sunt percepute pe durata serviciului.
În cazul în care un fost student inițiază încetarea contractului, are dreptul să întrerupă trecerea serviciului contractual și să deservească restul termenului de lucrător de soldat.
Prezentarea raportului (eșantion)
Dacă doriți să renunțați, sunt luate următoarele acțiuni:
- Este completat raportul privind destituirea din serviciul militar și șederea într-un stoc. Precizează circumstanța, motivul retragerii timpurii.
- Comandantului i se transmite un raport către reprezentanții comisiilor de certificare.
- Comisia ascultă serviciul de întreținere și ia decizia că motivele sunt justificate și retragerea este posibilă.
- Decizia comisiei ar trebui să fie reflectată în protocol, de asemenea, este exprimată de agentul de service.
- Decizia finală este luată de comandantul unității.
Atunci când ia o decizie negativă, o persoană are dreptul să se adreseze avocaților pentru a pregăti o plângere. Nu știu cum să scriu un raport?
Din motive de sănătate
Dreptul la concediere apare și în cazul în care starea de sănătate a servicemanului se înrăutățește.
O persoană are dreptul de a înceta serviciul dacă există un raport medical relevant cu privire la incapacitatea de a continua munca.
Dar dacă un militar se află într-un spital, nimeni nu îl poate lovi în mod arbitrar. În astfel de situații, nu poate depune un raport, însă comandantul său nu are dreptul să ia o decizie cu privire la concediere.
Luați în considerare procedura de încetare anticipată:
- O persoană este supusă unui examen medical pentru a fi în stare de serviciu. Comisia medicală emite o concluzie.
- Un raport este trimis comenzii.
- Documentele sunt luate în considerare.
- În cazul unui răspuns pozitiv, comandantul vorbește cu subordonații. Se elaborează o foaie de astfel de conversație care va fi depusă la dosarul personal împreună cu protocolul emis de comitetul de certificare. Conversația este ținută înainte de încheierea comisiei medicale militare.
- Se pregătește o ordonanță pentru a concedia o persoană.
Lista bolilor
- Tuberculoza.
- Lepră.
- SIDA.
- Sifilisul.
- Cancer.
- Unele formații benigne în care funcțiile sunt afectate.
- Boli ale sângelui.
- Probleme cu sistemul endocrin.
- Tulburări psihice.
- Epilepsia, etc.
Nerespectarea termenilor contractului
În conformitate cu secțiunea. Clauza "C" 2. Art. 51 din act normativ nr. 53. militarii contractuali pot fi concediați înainte de termen în caz de nerespectare a contractului.
Neconformitatea poate fi exprimată în:
- infracțiuni disciplinare;
- infracțiuni penale;
- încălcări administrative.
Și astfel de încălcări trebuie să fie în mod necesar substanțiale sau sistematice. Infracțiunile semnificative sunt prescrise în anexa nr. 7 din regulamentul disciplinar al forțelor armate ale Federației Ruse.
Se ia în considerare o abatere sistematică dacă s-au repetat de mai mult de două ori. Dar legea nu prevede aducerea militarilor în fața justiției pentru a doua oară pentru aceeași încălcare.
Apoi, concedierea va fi considerată ilegală. Decizia de a rezilia acordul prin comandă nu poate fi luată în mod arbitrar și se bazează numai pe faptul săvârșirii unei infracțiuni disciplinare sau a altei încălcări. Evaluarea angajatului trebuie efectuată dacă îndeplinește cerințele.
În cazul în care persoana este demisă, dar certificarea nu este efectuată sau efectuată incorect, instanța va anula ordinul de concediere. Soldatul va fi reintrodus la postul său.
De limita de vârstă
Un agent de întreținere poate să renunțe atunci când atinge limita de vârstă a serviciului, inclusiv dacă perioada de serviciu expiră în conformitate cu clauza 3, art. 49 FZ.
Dacă persoana dorește să continue serviciul, noul contract poate fi încheiat în baza unei decizii a persoanei împuternicite.
Contractul poate fi emis timp de 10 ani, dar până la vârsta unei persoane, care nu depășește 65 de ani. Indicăm limitele limită de vârstă:
Pentru marșalii din Federația Rusă, generali, amiralii flotei, colonel-general, amiral
Dacă o persoană dorește să încheie un nou contract la atingerea limitei de vârstă, trebuie să prezinte un raport cu șase luni înainte de expirarea contractului.
Decizia de a semna un nou contract poate fi luată de președinte, de conducerea serviciului executiv federal și de alți oficiali care sunt înzestrați cu astfel de competențe.
La luarea deciziei de a încheia un contract, calitățile afacerii și starea de sănătate vor fi luate în considerare.
Din motive familiale
În art. 51 din Legea nr. 53 prevede că un soldat poate fi demis din motive familiale. Motivele pot fi:
Dacă militarii militari apropiați nu pot trăi cu un soldat pe baza unei opinii medicale
Angajatul demisionează dacă nu există posibilitatea de a-l transfera într-o altă localitate, ceea ce va fi favorabil pentru reședința unei rude
Dacă locul de muncă al soțului se schimbă
Cine este soldat
Dacă există o nevoie de îngrijire pentru o rudă bolnavă
Dacă este necesar să aveți grijă de copil
Dacă nu există un al doilea părinte sau nu își îndeplinește obligațiile
O astfel de listă de motive este exhaustivă și nu poate fi extinsă. Circumstanțele familiale sunt o condiție care însoțește concedierea din serviciul militar.
Renunțarea la serviciul militar este un proces care are o serie de nuanțe.
Nu toată lumea știe despre fondurile care ar trebui să fie luate în considerare atunci când contractul este reziliat, și despre ipoteca militară. care oferă soldaților mari avantaje. Vom înțelege ce întrebări sunt cele mai des adresate.
Practica judiciară în cazul nerealizării locuinței
După cum arată practica judiciară, în cazul în care un agent de serviciu este concediat în rezervă, apartamentul de pe locul de reședință nu va fi furnizat.
Deși este stabilită legea "Cu privire la statutul militarilor" și obligația de a oferi locuitorului o locuință, această regulă este departe de a fi întotdeauna îndeplinită.
Dacă o persoană are o locuință, dar dorește să obțină un spațiu de locuit la locul de reședință permanentă, nu va fi întotdeauna recunoscut ca atare, ceea ce necesită condiții mai bune.
Plăți la sfârșitul contractului
Plățile vor fi stabilite în conformitate cu Legea federală "Cu privire la alocația monetară a unui serviceman și furnizarea de plăți separate pentru el."
Ce ar trebui să facă un serviceman? El poate obține:
Valoarea alocației monetare în perioada de calcul
De la data ultimei transferări până la data concedierii
Persoane care au slujit 10 ani
Dreptul de a se aștepta să primească o sumă forfetară (mărime - 5 salarii)
Suma prestațiilor pentru persoanele care au servit 10-15 ani
Trimiteți-le prietenilor: