să adreseze direct angajatorului o cerere în scris;
circulație în CCC;
apel la Inspectoratul de Muncă;
apel la procuratură;
suspendarea muncii în cazul în care nu sunteți funcționar public, nu lucrați într-o organizație militară, nu desfășurați activități legate de sprijinul normal al vieții populației. Rețineți că nu puteți suspenda munca atunci când este declarată o stare de urgență. Suspendarea este posibilă în cazul în care salariatul nu primește salarii mai mult de 15 zile calendaristice. Despre intenția dvs., trebuie să-l notificați în scris angajatorului cu confirmarea notificării.
a merge la tribunal.
Înainte de a se depune la instanța de judecată, este necesar să se efectueze o soluționare prealabilă a litigiului, și anume, în scris, să se precizeze esența revendicărilor lor angajatorului și să li se solicite anumite acțiuni.
În cazul în care angajatorul nu reacționează în niciun fel, în cazul în care litigiul nu este soluționat în mod pașnic, atunci se poate adresa în mod sigur instanței o declarație. Acordați atenție faptului că, dacă angajatorul nu-și plătește angajatul pentru o perioadă lungă de timp, atunci el poate fi adus la răspundere conform Codului Penal al Federației Ruse.
Trebuie avut în vedere faptul că un angajat poate solicita angajatorului să plătească o amendă pentru fiecare zi de întârziere din suma datorată angajatului.
Emitem o cerere către angajator pentru neplata salariilor
Acest document pe care angajatul îl poate face personal, respectând următorul algoritm al aranjamentului de informații:
1. Antetul indică numele angajatorului, numele complet al persoanei responsabile, numele și funcția salariatului care prezintă cererea.
2. Cuvântul "declarație" este scris în centru, după care începe povestea principală și cea mai voluminoasă.
3. Este prezentată esența litigiului și, în același timp, trebuie indicat:
ce poziție este angajatul în cadrul organizației;
numărul și data contractului;
Cuantumul salariilor stabilit prin contractul de muncă;
Care a fost ultima dată când salariul a fost plătit și în ce sumă?
indatorarea totală a angajatorului la angajat.
4. Cerințele angajatului, care rezultă din informațiile de mai sus.
5. Cererile, dacă există.
Cererea trebuie să fie făcută în două exemplare și să primească în copia ei nota angajatorului privind acceptarea acestuia, precum și data primirii cererii.
Mai jos este un formular eșantion și o cerere de probă pentru angajator privind neplata salariilor, o versiune a căreia poate fi descărcată gratuit.
Citiți mai multe
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: