Ce trebuie să faceți cu stagiarii stagiari

Studenților din universități li se acordă timp pentru a câștiga experiență în birourile companiilor în lunile de vară. Prin urmare, tinerii profesioniști "furtună" organizația în speranța de a găsi un loc bun, unde cunoștințele lor vor fi în căutare. Cu toate acestea, nu toți nou-veniții sunt gata să accepte.

În vara, membrii personalului companiei pleacă în vacanță. Cu toate acestea, organizațiile însele continuă să funcționeze, în ciuda numărului redus de personal. Lipsa de mâini poate fi umpluta cu ușurință de stagiarii care doresc să câștige experiență. Dar nu toate firmele sunt gata să profite de această oportunitate. Angajații portalului Superjob.ru au efectuat un studiu între firmele rusești. Sa dovedit că 44% dintre aceștia nu practică stagiu. De ce firmele nu caută să atragă tineri profesioniști care sunt, de asemenea, dispuși să lucreze pentru un salariu mai mic?

Dar va fi util?

Se crede că stagiarului nu i se poate încredința să lucreze serios. În timp ce va înrobe în esență, un angajat experimentat va termina două proiecte și va începe al treilea. Și pentru a învăța începătorilor abilitățile necesare, personalul profesioniștilor va trebui să fie distras de treburile lor. Hotărâtor este faptul că studenții vin la organizație numai în lunile de vară, munca investită în ei nu funcționează în folosul companiei, în toamna ei pleacă să-și ia locul din nou la birouri.

Cu toate acestea, cererea pentru cursanți este în creștere. Organizațiile care au fost închise anterior pentru o astfel de cooperare încep să atragă studenții la lucru. "Companiile care se specializează în furnizarea de servicii de contabilitate acceptă astăzi tineri profesioniști și stagiari", spune Maria Paschina, consultanta ANCOR de recrutare din Yaroslavl. - Acest lucru se datorează faptului că în organizațiile unui astfel de profil există o mulțime de lucruri cu camera. Ca regulă, solicitanților de locuri de muncă fără experiență li se oferă posturi vacante în domeniile de contabilitate de bază sau documentație primară. "

Într-adevăr, atunci când o mulțime de lucruri de rutină mici și un membru al personalului în acest moment este ocupat cu un proiect important, stagiarii salvează situația. Ei primesc acele instrucțiuni care iau mult timp și, în același timp, nu necesită cunoștințe și experiență profundă. Firma devine un angajat eficient, care este dispus să lucreze gratuit sau pentru bani moderați, în timp ce este foarte interesat de această chestiune. La urma urmei, în plus față de plată, stagiarul primește recomandări cu privire la care clase din universitate pentru practica de vară sunt expuse. În plus, pentru studenți aceasta este prima experiență de lucru, nu o consideră rutină, ei văd totul într-un mod nou și oferă multe idei pentru îmbunătățirea procesului.

În comparație cu ceilalți solicitanți cărora li se atribuie o cameră de filmat, stagiarii corespund întotdeauna profilului de post vacant declarat. De exemplu, un student al Institutului de metale neferoase și aur încearcă să obțină un loc într-o fabrică de aluminiu. Prin urmare, poate că stagiarul nu are experiență, dar există toată baza teoretică necesară.

Firmele mari încearcă să preia practica cursanților anul trecut. Deoarece pot conta pe obținerea unui loc în personalul organizației după absolvire. Firmele economisesc timp pentru adaptarea noilor angajați, deoarece absolvenții au deja experiență în organizație și nu au nevoie să fie introduși în curs.

Modalități de a găsi un angajat

Chiar și pentru o perioadă scurtă de timp în echipă, vreau să-i asum un angajat responsabil. Dar cum îl găsiți? Fiecare companie are propria metodologie. "Dacă vorbim de tineri specialiști cu puțină experiență sau fără experiență", explică Maria Paschina, "este necesar ca candidatul să posede nu numai motivație financiară, ci interesul personal în obținerea de experiență. Cel mai bun este angajatul care încearcă să nu vină pentru câteva luni de vară, dar visează să găsească o organizație în mod continuu. Acordăm o atenție deosebită prezenței unor calități precum responsabilitatea, dezvoltarea de sine, gândirea pozitivă. Pentru a identifica aceste trăsături, într-un interviu folosim adesea cazuri care ajută la determinarea opiniei solicitantului pentru o anumită situație. "

Multe organizații merg într-un mod dovedit - oferă selecția de cursanți agențiilor de recrutare. Cu toate acestea, cei mai mulți dintre ei nu au experiență în lucrul cu stagiarii. Este mult mai eficient să coopereze direct cu universitatea. Șefii departamentelor și profesorii vor sfătui pe care student să le acorde atenție. Instituțiile de învățământ în sine sunt interesate de distribuția studenților și se adresează angajatorilor pentru a le întâlni, explicând în detaliu ce student din curs este cel mai potrivit pentru anumite sarcini.

Adaptarea strategiei de adaptare

Indiferent dacă stagiarul va sta fără țintă în birou sau va lucra neobosit depinde nu numai de abilitățile sale, ci și de angajații firmei. Munca începătorului ar trebui să fie bine organizată, funcționalitatea este clară și rezultatele sunt vizibile. Consultant principal al agenției de recrutare Penny Lane Personalul Ella Mikhailova spune: "Organizațiile mari sunt serioase cu privire la stagiul de practică al tinerilor profesioniști din cadrul companiei. De exemplu, într-una dintre cele mai importante bănci rusești, departamentul de personal a dezvoltat un sistem clar și eficient de lucru cu stagiarii într-o gamă largă de unități: afaceri operaționale, comerț cu amănuntul, președinte al consiliului, tehnologia informației și altele. Rezultat: 10% din numărul total de stagiari sunt înscriși în stat și se urcă în mod activ pe scara de carieră. "

Dacă conducerea dvs. nu a creat o strategie de adaptare a stagiarilor, puteți să veniți cu dvs. Primul lucru care trebuie luat în considerare este în ce departament se vor folosi mâini suplimentare de lucru. Poate fi o unitate în care specialiștii sunt încărcați cu munca de rutină. Există și este necesar să trimiteți elevului. Dacă stagiile sunt practicate în compania dvs., efectuați un sondaj între subordonați, indiferent dacă au nevoie de ajutor suplimentar.

Din moment ce stagiarul abia începe cursul, el este întotdeauna interesat de modul în care poate îndeplini anumite sarcini. Și nu toți angajații sunt gata să se rupă de treburile lor și să-i sfătuiească pe nou-venit. De aceea, numiți un supraveghetor care va ajuta tânărul specialist să se adapteze la echipă și să sugereze soluții eficiente la locul de muncă. Pentru rolul unui mentor, este mai bine să identificăm un lucrător tânăr, deoarece distanța dintre profesor și student nu va fi prea mare.

De asemenea, un intern poate lua locul unei persoane care pleacă în vacanță. Pentru aceasta, un nou-venit ar trebui să meargă la lucru cu o săptămână înainte ca specialistul să plece. În acest timp, studentul va avea timp să învețe din experiență și va fi capabil să îndeplinească în mod independent îndatoririle unui vacant.

La sfârșitul stagiului, angajatorul trebuie să scrie studentului o caracterizare sau o scrisoare de recomandare. Dacă experiența de cooperare cu stagiarul a fost utilă, atunci managementul companiei ar trebui să lase feedback pozitiv cu privire la activitatea sa. Zvonurile dintre colegi despre o echipă plăcută și condiții confortabile de lucru vor fi rupte rapid, iar firma va primi un solicitant certificat de angajare.

Dezvoltăm relații

Există o altă problemă importantă în lucrul cu stagiarii: să plătească sau să nu plătească noului venit un salariu? Potrivit studiului centrului de cercetare al portalului Superjob.ru, 25% din organizațiile rusești nu plătesc pentru munca stagiarilor. În companii cu un nume mare, tinerii specialiști fără experiență sunt gata să lucreze gratuit. "Există corporații cu un brand puternic care nu se grăbesc să coopereze cu stagiarii cu taxă", a spus Ella Mikhailova. "Un student poate conta pe câștiguri numai într-o afacere de dimensiuni mici și mijlocii."

Indiferent de politica corporatistă, legea rusă tratează probațiunea ca o activitate de producție deplină. În Codul Muncii al Federației Ruse se stipulează că trebuie încheiat un acord între angajator și tânărul specialist și se face o carte de lucru. Întreprinderea este scutită de obligația de a plăti pentru munca angajatului doar dacă studentul este înregistrat în baza unui contract încheiat între companie și universitate. În alte cazuri, un nou-venit trebuie să plătească un salariu cu un salariu nu mai mic decât salariul minim.

Articole similare

Pagina anterioară