Unele întreprinderi folosesc un program de lucru neconvențional, cu împărțirea în părți. În legătură cu programul de lucru discontinuu, se stabilește o plată corespunzătoare. De asemenea, există o specificitate specială atunci când se întocmesc documente cu un astfel de program de lucru. Despre toate nuanțele și subtilitățile personalului de proiectare cu un program de lucru discontinuu, plata operațiunilor lor și altele vor fi discutate în articol.
Din acest articol veți afla:
- care este esența programului de lucru discontinuu;
- în ce condiții este stabilit un astfel de program;
- care sunt caracteristicile programului de lucru discontinuu;
- în ce sumă sunt plătite angajații plăți suplimentare pentru programul de lucru discontinuu.
În acele lucrări și întreprinderi, în care există o natură specială a muncii, se practică împărțirea zilei de lucru în părți. Acest lucru este valabil și pentru acele companii în care intensitatea muncii în timpul zilei sau schimbarea nu este aceeași. Este foarte important ca durata totală a timpului de lucru să nu depășească limita stabilită în timpul schimbului de lucru (zi lucrătoare).
Un astfel de program de lucru este tipic întreprinderilor care operează în următoarele domenii:
- servicii municipale și operaționale;
- transport și comunicații;
- creșterea animalelor;
- aviația civilă și altele.
Esența programului de lucru discontinuu
Modul de împărțire a zilei de lucru în părți înseamnă un astfel de program de lucru, când schimbarea (ziua lucrătoare) a angajatului este împărțită în mai multe părți, cu pauze între ele. În același timp, durata totală a trecerii nu trebuie să depășească standardul stabilit al zilei de lucru (articolul 105 din LC RF).
Pentru a determina că o zi lucrătoare este împărțită în părți, trebuie să analizați natura pauzei în mijlocul schimbării. În cazul în care sunt două sau mai multe ore, putem concluziona că acesta este un program discontinuu de lucru. Este important să ne amintim că pentru a stabili un program de lucru discontinuu nu este suficient să aveți o pauză de prânz mai mare de 2 ore, este necesar să respectați și condițiile prevăzute la art. 105 din LC RF.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Motive pentru stabilirea unui astfel de regim
În conformitate cu art. 105 TC RF, baza pentru stabilirea unui program discontinuu de lucru poate servi ca astfel de condiții:
- pe locuri de muncă în care această separare este necesară din cauza naturii specifice a operei;
- la efectuarea lucrărilor, unde intensitatea încărcăturii în timpul schimbării nu este aceeași.
Ordinea și punerea în aplicare a divizării zilei de lucru în părți trebuie introduse de șeful întreprinderii, precum și să reflecte toate modificările actului de reglementare locală. De asemenea, în acest caz, este important să se țină seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare, dacă este inclus în listă.
Caracteristicile programului de lucru discontinuu
Cu un program discontinuu de lucru la întreprindere, pauza se stabilește nu mai târziu de 4 ore de la începerea schimbării. În acest caz, pauza nu trebuie să depășească două ore (timpul de odihnă și alimentele nu sunt incluse) în timpul zilei. Pe timp de noapte, numărul de ore de pauză crește la 6, fără a lua în considerare timpul alocat pentru alimente și odihnă. În plus, durata totală a trecerii pentru o schemă de lucru discontinuă nu trebuie să depășească 10 ore, în unele cazuri 12 ore.
Pauza dintre părțile din ziua lucrătoare nu este luată în considerare ca ore de lucru și nu este plătită (Partea 1, articolul 108 din LC RF). Durata pauzei nu poate fi mai mică de 30 de minute și mai mult de două ore. La cererea angajatului, o pauză de masă pentru odihnă și mâncare poate fi utilizată în orice parte a zilei de lucru și se anexează uneia dintre pauzele dintre părțile schimbării (în conformitate cu partea 1 articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Plata pentru programul de lucru discontinuu
Împărțirea zilei de lucru în parte aduce inconveniente lucrătorilor care, în legătură cu acest program de lucru, trebuie să părăsească locul de muncă în timpul zilei și apoi să se întoarcă din nou. Din acest motiv, acestor angajați li se oferă o suprataxă. Aceste plăți sunt considerate compensatorii, prin urmare nu sunt luate în considerare în valoarea salariului. Valoarea compensației va depinde de natura lucrării, de exemplu:
- femeile care lucrează în zonele rurale (indiferent de locul de reședință) și lucrează în condițiile unui program de lucru divizat, este prevăzută o plată suplimentară de cel puțin 30% din salariu;
- pentru muncitorii din domeniul locuințelor și serviciilor comunale, meșteșugari, precum și angajații din domeniul serviciilor de consum, sunt furnizate plăți suplimentare de cel puțin 30% din salariul pentru timpul lucrat;
- șefii diviziunilor structurale ale căilor ferate, subdiviziunile structurale ale departamentelor feroviare, diviziile structurale separate au dreptul legal la suprataxe de până la 30% din salariu.
În cazul în care divizarea zilei de lucru pe partea acordului prevăzut pentru industrie, angajatorul reglementarea locală se dezvoltă în ceea ce privește dispozițiile relevante ale cerințelor. Mai mult decât atât, managementul nu are dreptul de a stabili mai mici coplata decât cu condiția industriei act juridic de reglementare. În cazul în care angajatorul refuză să ia în considerare o taxă pentru împărțirea zilei de lucru, angajatul are dreptul de a depune o plângere la GIT pentru a proteja drepturile lor.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Fișiere atașate
- Regulamentele privind salariile, luate în vederea avizului sindicatului (necompletat) .doc
- Reglementări privind remunerarea forței de muncă (eșantion) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Regulamentele privind remunerarea forței de muncă, luate în baza avizului sindicatului (eșantion) .doc
- Regulamentul privind plata muncii (necompletat) .doc
Articole similare
-
Ordinul privind bonusul pentru vechime, articole, revista "managementul personalului"
-
Exemplu de comandă de închiriere, articole, jurnal „personal contează“
Trimiteți-le prietenilor: