Este necesar să se schimbe datele pașapoarte ale directorului general (unicul fondator al SRL). Ce document să modificați datele și să faceți modificări la USRLE ale organizației (ordine sau decizie). Și cum să redactăm în mod corect documentul menționat mai sus. În ce perioadă este necesar să se furnizeze documentele Inspectoratului Fiscal privind modificarea datelor pașapoarte ale directorului general al societății civile. nevoie de un răspuns detaliat
Pentru a schimba aceste date, trebuie să aplicați la FTS:
Pentru a face schimbări legate de informațiile despre companie care nu au legătură cu modificarea documentelor constitutive, se face o cerere de efectuare a modificărilor (formularul nr. P14001).
Decizia fondatorilor și ordinea în acest caz nu sunt necesare. Dacă FTS dvs. necesită o anumită soluție, atunci înregistrarea deciziei participantului unic va fi mai corectă.
Puteți să vă trimiteți documentele în persoană:
- direct la inspecție - în persoană sau printr-un reprezentant pe o împuternicire notarială
- într-un centru multifuncțional - în persoană sau printr-un reprezentant pe o împuternicire notarială
Dacă aveți un EDS, puteți aplica documentele de la distanță prin Internet.
Dacă datele pasaportului directorului (și dacă se schimbă numele de familie) sunt specificate în statutul organizației, atunci va fi necesar să se facă modificări în statutul organizației, ceea ce va necesita decizia participantului unic și modificările în sine. De asemenea, puteți viziona site-ul FTS pas cu pas, ceea ce trebuie să faceți atunci când faceți modificări ale Cartei.
Notă: În conformitate cu regulile sistemului expert de experți de sprijin KCC Cadre membrii consilia cu privire la dreptul muncii și administrare de resurse umane, probleme de drept corporativ și legea fiscală nu intră în competența specialiștilor noștri. Pe această problemă, puteți activa FUS „System Glavbukh“ linia fierbinte pentru organizațiile comerciale, care experți competent sfătui cu privire la problemele de interacțiune cu Serviciul fiscal federal.
Vă mulțumim pentru înțelegerea dvs.
Ca regulă generală, un contract de muncă nu este încheiat cu directorul - singurul fondator. Despre acest lucru: Este necesar să se încheie un contract de muncă cu CEO-ul, care este singurul fondator (participant, acționar) al organizației, dar în cazul în care a fost încheiat un astfel de acord, în legătură cu schimbarea pașaportului cu directorul emis ext. un acord privind un contract de muncă în care sunt indicate date noi privind pașapoartele: Acord suplimentar la contractul de muncă. Angajatul și-a schimbat pașaportul.
În plus, datele noului pașaport trebuie introduse pe cardul T-2 al regizorului.
Societate cu Răspundere Limitată Alfa
ORDINEA # 15
privind introducerea modificărilor în evidența contabilă în legătură cu schimbarea numelui directorului
- Căpitanului departamentului de resurse umane R.M. Pentru Gromovoy, contabilul șef Petrov I.R. a face modificări în înregistrări: numele regizorului Dezhnevoy Anna Vasilyevna pe numele Saharov.
- Căpitanului departamentului de resurse umane R.M. Gromovoy să facă un card personal T-2 noi date pașaport ale directorului.
Șef al organizației A.V. Saharov
Detalii în materialele personalului sistemului:
Societatea pe acțiuni închisă "Alpha"
Memorare la angajat în cazul modificării datelor personale
Conceptul de date cu caracter personal
Datele dvs. personale sunt conținute în contractul de muncă, cardul de muncă, personal
carte, în toate ordinele emise în timpul perioadei de lucru și alte documente.
Datele personale sunt necesare pentru:
În legătură cu aceasta, dacă vă modificați datele personale, trebuie să faceți acest lucru
trebuie să informeze departamentul de personal despre o astfel de schimbare și să furnizeze informații noi
informații. Comunicarea prealabilă a unei modificări a datelor cu caracter personal poate
ar afecta nefavorabil, de exemplu, înregistrarea ulterioară a unei pensii, restaurarea
cartea de lucru, asigurarea asistenței medicale în timp util în cadrul
asigurarea medicală voluntară.
Când schimbați datele personale
Dacă v-ați schimbat numele, prenumele, v-ați căsătorit, ați divorțat, ați devenit părinte etc., atunci voi
este necesar să se obțină documente care confirmă modificările și evenimentele specificate. acestea
documentele pot fi un pașaport, un certificat de schimbare a numelui, patronimic, căsătorie,
divorț, nașterea unui copil.
În termen de cinci zile lucrătoare de la primirea documentelor care confirmă
modificări corespunzătoare, notificați departamentul de resurse umane despre schimbare și trimiteți următoarele
documente:
- la schimbarea numelui, prenumelui - pașaportului, certificatului de schimbare a numelui, prenumelui;
- la schimbarea unei reședințe (permis de ședere) - pașaport cu o notă despre o nouă reședință;
- la intrarea în căsătorie - un pașaport cu o notă de căsătorie, un certificat de
căsătorie, pașaport cu un nou nume de familie (în cazul unei schimbări de nume); - când este divorțat - un pașaport cu o notă de divorț, un certificat de divorț, un pașaport cu un nou nume de familie (în cazul unei schimbări de nume);
- la nașterea unui copil - un pașaport cu o notă de prezență a copiilor, un certificat de
nașterea unui copil; - la primirea formării suplimentare, îmbunătățirea calificărilor profesionale -
document de confirmare: certificat, certificat, diplomă etc .; - când primește o recompensă, titlul este un document care confirmă: o comandă, o comandă, o foaie de recompensă, un certificat etc.
După aceea, specialistul în resurse umane va efectua, dacă este necesar, schimbări în lucrare
contract, carte personala, carnet de munca, certificat de asigurare de pensie si alte documente.
Dragi muncitori! Vă rog să fiți atent. Verificați corectitudinea
înregistrarea documentelor de identitate și, în timp util, raportarea acestora
schimba. Dacă aveți întrebări, contactați departamentul nostru de resurse umane.
contabilitate:
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: