Ordinul privind bonusul pentru vechime, articole, revista "managementul personalului"

Din articolul de mai jos, veți învăța:

întrucât este adecvat să se calculeze și să se plătească un bonus de vechime;
cât de corect și competent să emită o comandă pentru plata în plus pentru serviciul de lungă durată;
unde este necesar să se afișeze indemnizația pentru vechimea în muncă;
pentru ce exact durata serviciului se percepe bonusul și în ce sumă.

Extraordinaire pentru vechime

Bonusurile pentru servicii pe termen lung se referă la plățile de stimulare. Angajații care au lucrat în organizație pentru mai mult de 5-10 ani au dreptul să primească un salariu mai mare, indiferent de schimbarea poziției în procesul de lucru. Suplimentul pentru vechime a fost inițial stabilit pentru funcționarii publici de stat care sunt angajați de organele executive federale, precum și oficialii de aplicare a legii, dar pot fi utilizați și în organizațiile comerciale.

Suma de suprataxă pentru serviciul lung este exprimată ca procent din salariul angajatului, este plătită în fiecare lună și este impozitată, deoarece este inclusă în fondul de salarii de bază. De exemplu, bărbații militari pot primi o suprataxă de 10% la recompensa materială de bază dacă au lucrat pentru stat timp de mai mult de 24 de luni și au documente valabile din punct de vedere legal.

Trebuie reținut că bonusul pentru servicii va fi adăugat numai dacă angajatul este angajat oficial. Data începerii serviciului este înscrisă în registrul de muncă al angajatului și, dacă și-a îndeplinit funcțiile fără absențe nerezonabile, conducerea superioară poate emite un bon de vechime în ordinea corespunzătoare.

Emitem o comandă pentru o taxă suplimentară pentru un serviciu prelungit

Plățile suplimentare pentru experiența de muncă continuă sunt formalizate prin emiterea unei comenzi speciale, care specifică angajații care merită o creștere salarială. Ordinul afișează, de asemenea, valoarea alocației, în funcție de perioada de lucru, datele personale ale subordonatului, subdiviziunea sa structurală.

Ordinul este semnat de supraveghetorul direct și de angajatul care sa familiarizat cu acesta. De regulă, ordinele de personal și contabilii sunt responsabili pentru executarea elementelor ordinului, dar, în unele cazuri, problema este soluționată cu ajutorul avocaților cu normă întreagă. Asistența juridică poate fi solicitată dacă angajatul însuși nu este de acord cu suma alocației, care poate fi mai mică decât minimul prescris în actele de stat.

Ordinea trebuie să fie emisă numai după ce angajatul responsabil a calculat experiența totală de muncă a cetățeanului angajat și este de acord cu termenii de încurajare materială.

Unde este necesar să se afișeze bonusul de vechime?

Termenii de cooperare sunt discutate cu fiecare angajat în momentul încheierii unui contract de muncă, civil sau colectiv. Prin urmare, în aceste acte este necesar să se reflecte toate punctele referitoare la activitatea de muncă a lucrătorilor unei singure instituții, plata pentru munca lor, garanții de drepturi și o descriere a sarcinilor.

În plus față de contracte, bonusul pentru vechime este necesar în tabelul de personal și în fișa postului. Pentru ei, cel mai adesea, sunt specialiști în recrutare, contabili și angajați obișnuiți, dacă apare o situație controversată. Fiecare persoană angajată trebuie să-și amintească faptul că, prin semnarea documentului, el este de acord cu termenii obligațiilor și cu primirea unei anumite plăți materiale pentru munca efectuată.

În fiecare lună, în momentul plății salariilor în chitanțele contabile, bonusul de vechime este afișat într-o linie separată, astfel încât angajații întreprinderii să poată controla în timp util exactitatea plăților financiare.

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Care este exact durata serviciului adăugat la pensie pentru vechime și în ce sumă?

De obicei, funcționarii publici nu au întrebări cu privire la primirea primelor de serviciu, deoarece condițiile necesare sunt prescrise în documentele de stat, la care avem întotdeauna acces. Însă conducătorii organizațiilor private pot, la discreția lor, să plătească indemnizații de stimulente. Adevărat, directorii companiilor comerciale preferă să nu meargă prea departe de regulile obișnuite care reglementează comenzile și de costurile suplimentare.

Ordinul privind bonusul pentru vechime, articole, revista

În practică, se folosesc următoarele tarife pentru plățile lungi de serviciu:

pentru experiența de la 2 la 5 ani, este necesară o suprataxă de 10%;
de la 5 la 10 ani - 15%;
de la 10 la 15 ani - 20%;
5% la suprataxa pentru fiecare următor 5 ani de serviciu continuu, până la 40%.

Trebuie reținut faptul că durata serviciului poate fi întreruptă dacă angajatul își pierde locul de muncă din motive nerezonabile. În astfel de cazuri, dosarul său de muncă este marcat, iar bonusul de serviciu încetează să fie plătit rezultatului litigiului.

Vă recomandăm materiale pe tema:

Fișiere atașate

Regulamentele privind salariile (fragment). Indexarea salariului.doc

Rezervat numai pentru abonați

Cererea de numire a unei pensii de funcționar federal pentru serviciul de lungă durată (necompletat) .doc
Ordinea de schimbare a condițiilor de muncă care stabilește o indemnizație pentru salarii (eșantion) .doc

Anunțuri privind problemele viitoare

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare