Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (acum în chat 1)
Să accepte angajatul pentru perioada de concediu de maternitate
Șeful departamentului a plecat în concediu de maternitate. Este corect că facem:
1. Vom lua o persoană pentru perioada unui spital prenatal.
2. Pentru perioada până când copilul are vârsta de 1,5 ani
3. Pentru perioada până la executarea a 3 ani.
Nu mă înscriu timp de 1,5 ani, 3 ani, doar în secțiunea "Term" a contractului de muncă pe durată determinată, data nu este indicată, dar este scrisă cu textul:
"În momentul de concediu pentru îngrijirea copilului Nach.d.FDO"
Articole similare
-
Ce trebuie să știți despre concedierea unui om de serviciu angajat în Khanty-Mansiysk
-
Compensarea pentru o vacanță neutilizată pentru un lucrător cu fracțiune de normă 1
Trimiteți-le prietenilor: