Nu orice organizație este necesară respectarea strictă a dreptului la concediul anual plătit al angajatului. Uneori, un angajat trebuie să aștepte ani de zile de vacanță sau îndeplini sarcinile de lucru, fiind în mod oficial în vacanță. Încălcarea angajatorului stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul muncii) dreptul angajatului de a părăsi responsabilitatea administrativă amenintata, dar nu toată lumea, temându-se de la locul de muncă lor, gata să se plângă la managerul.
Angajatul trebuie să își exercite dreptul de a părăsi în timpul celor 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care se acordă (art. 3 al art. 124 din Codul muncii). Angajator, care împiedică punerea în aplicare a unui angajat drepturile de concediu, se confruntă cu răspundere administrativă în conformitate cu partea 1 a articolului 5.27 din Codul administrativ pentru încălcarea legislației muncii. Articolul Sancțiune sugerează impunerea unei amenzi administrative funcționari și antreprenori - de la 1000 până la 5000 de ruble pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble.
Cum să aranjați o vacanță cu angajatorul?
Este posibil să faceți o vacanță în primele șase luni de muncă?
Dreptul la concediu plătit provine de la angajat după ce a lucrat continuu în organizație timp de șase luni. Înainte de expirarea acestei perioade, plecarea în concediu este posibilă numai cu acordul angajatorului.
În plus, angajatorul este obligat, la cerere, să acorde concediu plătit înainte de expirarea a șase luni de muncă:
Este posibil să se compenseze pentru bani de vacanță neutilizate?
Este prelungită concediul medical?
Cum se calculează pachetele de vacanță?
Lucrarea este efectuată în vacanță plătită?
Angajatul are dreptul de a solicita plata pentru munca efectuată la cererea angajatorului în timpul vacanței, dar este mai de încredere să solicite retragerea oficială din concediu. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să emită o ordine adecvată pentru a se retrage din concediu, să îl familiarizeze cu angajatul și să obțină consimțământul său scris. Dacă angajatul nu dorește să plece din concediu - acesta este dreptul său, nu este o încălcare.
Cui este concediul suplimentar?
Sărbătorile salariale anuale suplimentare sunt oferite angajaților:
- angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase;
- având un caracter special de muncă;
- cu o zi de lucru nestandard;
- care lucrează în regiunile regiunilor aflate la nord și ale localităților asimilate;
- în alte cazuri prevăzute de LC RF și alte legi federale.
În plus, angajatorii, ținând seama de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii colective sau un act juridic local pentru a acorda concedii suplimentare angajaților.
Poate angajatorul să refuze să plece pe propria cheltuială?
Lăsarea pe propria cheltuială este acordată pe baza unei cereri scrise a angajatului din motive familiale și din alte motive valabile. Acordarea unui astfel de concediu este dreptul angajatorului. Taxa se stabilește numai pentru următorii angajați:
- participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
- pensionarii în vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
- părinții și soțiile (soții) ale personalului militar, ofițeri de poliție, pompieri federale pentru controlul stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritățile, autoritățile vamale, agențiile și organismele de angajați ai sistemului corecțional, uciși sau au murit ca urmare a prejudiciului, comoție cerebrală sau un prejudiciu, obținute în timpul serviciului militar (serviciu), sau din cauza unei boli legate de serviciul militar (serviciu), - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
- persoanele cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;
- angajații în caz de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
- în alte cazuri prevăzute de LC RF, alte legi federale sau un contract colectiv.
A fost specificată data la care documentul a fost transferat pe noua platformă 1C-bitrix.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: