Potrivit art. 123 secvență TC RF de concediu plătit se determină anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic. Programul de sărbători este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
În conformitate cu art. 125 TC RF prin acord între angajat și angajator, concediul plătit anual poate fi împărțit în părți. Cel puțin o parte din acest concediu trebuie să aibă cel puțin 14 zile calendaristice.
Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea angajatului trebuie să fie acordat: - femeilor - înainte sau imediat după concediul de maternitate; - angajați sub vârsta de optsprezece ani; - Angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni. (Articolul 122 din LC RF)
Potrivit art. 128 TC RF circumstanțelor familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator. Angajatorul este obligat printr-o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată: - participanților la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice într-un an; - pensiile pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an; - părinții și soțiile (soții) ale personalului militar, ofițeri de poliție, pompieri federale, pentru a monitoriza traficul în organele de stupefiante și substanțe psihotrope, autoritățile vamale, personalul agențiilor și organele sistemului corecțional, uciși sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau mutilare obținute în timpul serviciului militar (serviciu), sau din cauza unei boli legate de serviciul militar (serviciu), - până la 14 de zile calendaristice într-un an; - pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an; - angajaților în caz de naștere, căsătorie, moartea rudelor apropiate - de până la cinci zile; - în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod, de alte legi federale sau de un contract colectiv.
Biografie:
Gafarov Rashid
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Articole similare
-
Ce trebuie să știți despre concedierea unui om de serviciu angajat în Khanty-Mansiysk
-
Puteți să vă deschideți farmacia dvs. sau prin franciză - alegeți cea mai bună opțiune
Trimiteți-le prietenilor: