Este rar pentru care, atunci când obțineți un loc de muncă, se poate limita la un singur interviu. Doar dacă nu te duci să muncești pentru nenumărate probleme sau doar ai noroc. De obicei, candidatul trece mai multe etape de selecție, în funcție de numărul de solicitanți la locul de muncă, dimensiunea și structura ierarhică a organizației respective. Cel mai adesea există trei:
- Interviu preliminar. Scopul său este cunoașterea selecției candidaților și a primarului. După el, majoritatea solicitanților de locuri de muncă sunt, de obicei, eliminați. Dorind să se protejeze de problemele inutile, multe organizații încredințează selecției primare agențiilor de recrutare.
- Interviu de bază, mai specific și mai profund. Adesea are loc sub formă de selecție competitivă (examinare pentru conformare). La rândul său, acesta poate consta în mai multe etape.
- Interviu cu șeful șef (directorul firmei). Adesea poartă un caracter ritual și precede imediat intrarea în funcție.
La fiecare etapă există o mulțime de capcane. Prin urmare, ia în considerare totul în ordine.
Să începem cu un interviu preliminar. Vă amintiți vechea glumă despre cine este cel mai important în teatru? Așa e - unchiul Vasya, un electrician. De la el, și nu de la directorul principal, depinde de faptul dacă actorii pot intra în scenă. Avem exact aceeași situație. Directorul sau directorul adjunct controlează rar selecția preliminară a personalului (cu excepția cazului în care organizația sefului mic sau mare îi place să se ocupe personal de aceste probleme). Mult mai des, primul interviu este încredințat unui funcționar mic, din care va depinde viitorul vostru destin. În firmele mici, aceste funcții sunt de obicei efectuate de secretar, în întreprinderi mai mari - un manager special pentru personal. Prezența ultimului post demonstrează soliditatea și respectabilitatea organizației. Amintiți-vă de principalele lucruri - la recomandările lor, șefii ascultă rar, dar pentru a elimina "bipoduri mici" poate fi elementar. Deci, nu le arătați dispreț sau superioritate! Conduceți cu tact și cu acuratețe.
La primul interviu, nu se acceptă să se solicite nici un document de la candidat. Cu toate acestea, luați la dispoziție toate documentele necesare: diplome, recomandări, certificate de absolvire a cursurilor etc. După ce le-ați demonstrat la momentul potrivit, veți da greutăți și persuasivitate pretențiilor la locul de muncă.
Întrebările într-un astfel de interviu pot fi foarte diferite (a se vedea întrebările provocatoare). În cele mai multe cazuri, acestea nu depășesc lista care a fost dată într-unul din capitolele anterioare (a se vedea Pregătirea pentru un interviu). Managerul personalului care conduce interviul este adesea un psiholog profesionist. Ulterior, el, în afară de CV-ul tău, poate pune pe masă șeful despre potrivirea ta profesională. Prin urmare, pentru a nu renunța la interviu, practică pe tema auto-prezentării (vezi Bazele de auto-prezentare).
Și nu uitați că aproape toate interviurile se termină cu fraza: "Vă vom contacta mai târziu și vă vom informa despre decizia dvs.". Din diferite motive, angajatorii nu le place să lege direct candidații, însă sfârșesc cu expresii politicoase și vagi precum "Vom gândi la asta. "," Vom suna. "Și cum ar fi. Cu toate acestea, nu încercați să "stoarceți" o soluție specifică de la intervievator - acest lucru nu va duce la nimic bun. Dar nu vă lăudați - în 9 din zece cazuri nimeni nu vă va mai apela. Aceasta este viața.
Pe de altă parte, dacă vi s-au spus că veți fi sunați într-o săptămână și că a trecut mult mai mult, nu este nimic în neregulă să vă întrebați rezultatul. Deși, în opinia mea, dacă timp de câteva săptămâni nu v-ați deranjat să vă raportați decizia, atunci totul este clar. Adevărat, există și excepții. De exemplu, am fost numit o dată la opt luni după interviu, m-am umplut de mesajul că mă apropiam de compania lor bună. Desigur, am găsit o altă slujbă de mult și am uitat să mă gândesc la interviul făcut o dată.
Dacă decideți să vă reamintiți, încercați să ajungeți la persoana care v-a intervievat. Reamintiți intervievatorului data întâlnirii dvs. și întrebați dacă firma a luat o decizie cu privire la dvs. Și din nou: nu bluf. Nu începeți să râdeți de o propunere interesantă pe care ați presupus-o că ați primit de la o altă organizație și acum nu știți ce să faceți. Acesta este un truc vechi și bine uzat. Fiecare om manager-HR se confruntă cu el de zece ori pe zi. Mai bine spuneți că sunteți interesat de răspunsul la o anumită întrebare: aveți o șansă - da sau nu. Și nimic mai mult.
Vom presupune că încă mai ești norocos și că într-una din organizațiile pe care ai fost aleasă grupului principalilor concurenți. Aceasta înseamnă că așteptați un al doilea interviu, care este mai specific și mai durabil.
Dacă sunteți în căutarea pentru a obține un loc de muncă în care principalul # 151; prezența unor abilități pur artizanale - este mai ușor pentru tine. Este suficient să vă demonstrați abilitățile și locul de muncă. Este mult mai dificil dacă aplicați pentru un post care necesită abilitatea de a comunica cu oamenii, disponibilitatea abilităților organizaționale, abilitatea de a lua rapid decizii optime și compatibilitatea psihologică cu managerii și angajații. În acest caz, puteți fi supuși unor manipulări lungi și sofisticate. Probabilitatea acestuia este mult mai mare dacă intri într-o firmă special "avansată", în care angajații serviciului de personal preferă să utilizeze tehnologii moderne de selecție a personalului. Există o mulțime de tehnologii astăzi: teste psihologice, examinări psihofiziologice, jocuri de afaceri, interviuri situaționale și stresante etc. Voi vorbi mai târziu despre unii dintre ei.
Cel mai probabil, interviul principal cu voi va fi condus de o persoană sub a cărei supraveghere directă veți lucra în viitor. Prin urmare, acest interviu se transformă într-o examinare lungă și plictisitoare de conformitate. Veți fi nevoiți să demonstrați cunoștințele și abilitățile necesare pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor profesionale.
Întrebările sunt solicitate printr-un caracter profesional, orientate spre rezolvarea problemelor actuale. Ceva ca "Ce vei face dacă. (în continuare descrierea oricărei situații critice) ". Cel mai neplăcut lucru este că toate aceste sarcini dificile sunt subiective. Examinatorul întreabă acele întrebări și modelează situațiile în care el însuși știe răspunsul. În ciuda faptului că a rezolvat mai mult de o zi aceste probleme, el va cere un răspuns imediat de la dvs. Prin urmare, chiar dacă nu cunoașteți soluția potrivită, nu complicați. Acesta nu este un motiv pentru auto-flagellation și îndoieli dureroase cu privire la capacitățile lor profesionale. Dacă vi se solicită întrebări prea dificile, nu cedați presiunii psihologice a intervievatorului, dar faceți timp să meditați. Amintiți - răspunsul care vine primul nu este neapărat corect. Petreceți câteva minute de gândire.
Și încă o nuanță. De multă vreme, sa remarcat că cu cât este mai tânărul dvs. examinator, cu atât este mai ambițios el este. Și astfel, cu mare zel, el caută lacune în aptitudinile tale profesionale - să-ți arate (și tu) propria voastră superioritate. Deci, nu încercați să dovediți că sunteți mai deștept decât viitorul dvs. șef, chiar dacă acest lucru este de fapt așa. Lăsați-i un câmp de manevră și un motiv pentru a-și satisface mândria. Dar Dumnezeu să vă ferească să pari un profan complet! Este important să respectați măsura aici. În ciuda tuturor lucrurilor, trebuie să vă dovediți a fi un specialist competent și cu înaltă calificare.
La interviu este foarte important să navigați rapid, ce nișă din organizația pe care vi se oferă să o umpleți. Este necesar să înțelegeți care sunt calitățile tale personale, cu excepția celor pur profesionale, care îi pot afecta pe angajator și îl pot face cu adevărat surprins: cum ar putea fi firma lui încă fără un angajat atât de valoros?
Dacă la sfârșitul interviului întrebările încep să se concentreze pe subiecte mai plăcute pentru dvs.: când ați putea începe să lucrați, ce salariu doriți să primiți etc. Este un semn bun. Interviul este de succes și sunteți un adevărat contender pentru locul de muncă.
Bazele psihodiagnosticului vizual.
În timpul interviului, nu uitați de sarcina dvs. principală - de a vă demonstra calificările și calitățile personale corespunzătoare poziției propuse. Privind intervievatorul, fiți pregătit să faceți ajustări dacă este necesar. Aici veți fi ajutat de o interpretare corectă a anumitor trăsături ale comportamentului intervievatorului.
- Dacă intervievatorul își scade mereu pleoapele, atunci îi devii neinteresant sau doar plictisit sau se simte superior față de tine. Acest lucru este evidențiat și prin desen mecanic pe hârtie. Dacă observați ceva similar, atunci trebuie să schimbați ceva dacă sunteți interesat de finalizarea cu succes a interviului.
- Zgârierea urechii înseamnă dorința interlocutorului tău de a te opri de la cuvinte sunete. O altă opțiune pentru atingerea urechii este frecarea auriculului, sorbind lobul urechii în încercarea de a acoperi deschiderea auditivă. Acest gest spune că intervievatorul a ascultat destul și dorește, probabil, să se exprime.
- Poziții și gesturi care indică o evaluare critică: bărbia se sprijină pe palmier, degetul arătător este întins de-a lungul obrazului, celelalte degete sunt aduse împreună și sunt situate sub bărbie. Dacă toate acestea sunt însoțite de o pantă a corpului departe de tine, atunci evaluarea cuvintelor tale este critică sau doar negativă. Colectarea, scoțarea vilelor inexistente din costum indică, de asemenea, dezacord. Când faci asta, intervievatorul se așează de obicei, se îndepărtează de tine și se uită la podea. Acesta este cel mai caracteristic gest de dezacord.
- Dorința de a încheia conversația este prezentată alimentarea corpului înainte, cu mâinile pe genunchi sau pe exploatație la marginea mesei, picioarele îndoite de la genunchi (impresia că cealaltă persoană este pe cale să crească). Un indicator al acestei dorințe este, de asemenea, un gest, atunci când intervievatorul își scoate ochelarii și în mod deliberat le pune deoparte. Dacă vreunul dintre aceste gesturi apare în timpul interviului, trebuie să luați inițiativa în mâinile voastre. Încercați să interesați intervievatorul într-un fel sau primul care sugerează încheierea conversației. Acest lucru vă va permite să mențină un avantaj psihologic și de a controla situația.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: