Cum să treci un interviu preliminar

Cum să treci un interviu preliminar

Astăzi, din ce în ce mai des, atunci când își găsesc un loc de muncă, reclamantul nu se poate limita la un interviu. Deținerea mai multor etape de selecție a personalului este practicată de marile companii. Numărul acestor etape depinde, de regulă, de dimensiunea și structura ierarhică a unei anumite societăți și de numărul de candidați pentru un post vacant. De obicei, există trei etape de selecție:







1. Interviu preliminar. Scopul său este să selecteze și să se familiarizeze cu solicitantul. După interviul preliminar, majoritatea candidaților sunt de obicei eliminați. Pentru a evita problemele inutile, multe companii încredințează selecției primare agențiilor de recrutare.

2. Interviu de bază. Această etapă este mai concretă și mai aprofundată. Adesea, interviul principal se desfășoară sub formă de selecție competitivă (examinare pentru conformare). Acesta poate consta din mai multe etape.

3. Interviu cu capul (directorul companiei). Aceasta este ultima etapă. El, de regulă, precede intrarea imediată în funcție.

Fiecare etapă se caracterizează prin nuanțe proprii. Deci, să examinăm în detaliu prima etapă a selecției - un interviu preliminar.

De obicei, conducerea nu se angajează în preselecție (cu excepția cazului în care compania este mică sau directorul îi place să se ocupe personal de astfel de probleme). De regulă, primul interviu instruiesc angajații care se află pe o poziție joasă (manager de resurse umane, uneori - secretar), de care va depinde de soarta ta. Apropo, prezența poziției unui manager de resurse umane mărturisește soliditatea și respectabilitatea companiei. Recomandările lor nu sunt de obicei foarte bine ascultate de conducere, dar ele pot fi eliminate în mod elementar. Prin urmare, nu le arătați superioritatea sau neglijența voastră! Conduceți într-un interviu preliminar tactic și politicos.







La primul interviu din partea reclamantului, de regulă, nu sunt necesare documente. Dar toate la fel, este mai bine să ia un interviu cu toate documentele necesare: CV-uri, diplome, certificate de finalizare a cursurilor, recomandări, etc. (a se vedea ce documente pentru a lua la interviu.) .. La momentul potrivit le puteți arăta intervievatorului, în urma căreia veți forma o opinie despre dvs. în calitate de persoană prudentă și responsabilă.

Întrebările din interviul preliminar sunt de obicei adresate celor mai standarde (vezi Întrebări frecvente la interviu). De exemplu:

Managerul personalului care conduce interviul este foarte des un psiholog profesionist. Amintiți-vă că nu încercați să înșelați intervievatorul. Nu va duce la nimic bun. Un manager cu experiență în domeniul resurselor umane recunoaște imediat o minciună.

Nu uitați de aspectul de soia. Ar trebui să arăți pur și adecvat. Parul neplăcut sau pantalonii murdari pot provoca numai emoții negative la intervievator, ceea ce va reduce drastic șansele de a trece cu succes interviul. Un costum strict de afaceri va fi o opțiune minunată atât pentru bărbați, cât și pentru femei (a se vedea Cum se îmbracă pentru un interviu).

Dacă ți s-a spus că vei fi chemat în decurs de o săptămână și că a trecut mult mai mult, nu e nimic în neregulă cu a te întrebi cu rezultatul. Dacă decideți să vă reamintiți, încercați să ajungeți la angajatul companiei care v-a intervievat. Amintiți-vă data la care a avut loc interviul și întrebați dacă a fost luată o decizie cu privire la dumneavoastră.

Doar nu blufează. Nu vorbiți despre ceea ce sunați, pentru că se aflau într-o situație dificilă deoarece ați fost oferit un loc de muncă într-o altă companie și nu știți ce să faceți. Acesta este un truc vechi, bine cunoscut. Fiecare manager de resurse umane aude povestea de mai multe ori pe zi. Este mai bine să spunem doar că sunteți interesat de un răspuns la o întrebare specifică: ce decizie a fost făcută despre tine și, dacă aveți șansa de a lucra în această companie? Dacă ai refuzat. Nu dispera. Deci, doar ca munca ta te asteapta intr-o alta companie! Mult noroc!







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: