Cine este stăpânul casei?
Șefii sunt șefii
În lucrul cu copilul nu există delir și, prin urmare, nu sunt nici măcar în comunicare cu părinții copilului. Particularitatea interviului pentru poziția de dădacă și munca în sine în ansamblul său reprezintă cel mai înalt nivel de încredere stabilit între angajatori și un lucrător. Familia admite dădacea la casa lor, delegând responsabilitatea pentru absența lor nu numai pentru valorile materiale, ci și pentru valoarea parentală supremă, de fapt, un străin. Prin urmare, nu reacționează brusc nici măcar la întrebări tacturi sau dificile de la angajatori. Merită să așteptăm dacă nu există astfel de inspecții. În viitor, problemele nerezolvate pot duce la dezamăgire reciprocă și la dizolvarea contractului de muncă.
Este util să determinați imediat limitele, pentru a înțelege că o bona poate fi făcută și ce nu poate. În ciuda mediului de acasă, trebuie să fiți conștient: casa de familie unde lucrați este locul de muncă, iar părinții copilului sunt șeful tău. Construiți toate lucrările dvs. din această poziție, și deja la prima întâlnire veți vedea cum această atitudine va da rezultate pozitive. Politețea, subordonarea, stilul de comunicare restrâns vă va recomanda ca o persoană educată și sensibilă, cu care nu va fi înfricoșător să părăsiți copilul.
Furnizați toate detaliile
Primul apel a avut loc într-un moment ciudat pentru tine
Puneți o întrebare, cum este posibil să se adreseze apelantului, apoi cereți scuze și spuneți că în momentul în care nu puteți vorbi. Promiteți-vă să reveniți după un anumit timp sau să precizați când va fi convenabil să comunicați.
Comunicând cu angajatorul, fii pregătit pentru faptul că opinia despre tine se va forma în funcție de vocea și modul tău de comunicare. Creați condițiile pentru o conversație confortabilă, pentru a nu striga peste zgomotul traficului, pentru a respira sau a întreba din nou fiecare frază.
Orientare pe teren
Jos cu improvizație
Pentru a obține un loc de muncă ca dădacă, aveți nevoie de o anumită organizare de sine. Înainte de a vă evalua previziunile în acest caz, părinții vor trage concluzii despre aceasta în ceea ce privește pregătirea pentru interviu. Cum te poți pregăti pentru asta?
Fii pregătit pentru angajatori să te întrebe despre tine. O asistentă medicală pozitivă va face o impresie pozitivă, care va spune cu ușurință și în esență despre familia ei, educația și experiența de lucru cu copiii.
În momentele cele mai cruciale, creierul "dezactivează" chiar și schemele bine gândite. Pentru a evita acest lucru, vorbiți răspunsurile la întrebări despre dvs. cu voce tare, privind în oglindă. Acțiunile repetate sunt mai ușor de repetat și nu vă pierdeți în fața potențialilor șefi.
Pregătiți toate documentele necesare - un pașaport, certificate de absolvire a unei școli medicale sau pedagogice etc. pliandu-le intr-un dosar ingrijit.
Prima întâlnire cu familia
Restrângerea este totul nostru
Prin ce parametri vă vor evalua angajatorii? Cerințele pentru o dădacă pentru un copil sunt destul de standard.
Punctualitatea este obligatorie pentru babysitting. La prima întâlnire trebuie să vă prezentați la ora exactă, lăsând 10-20 de minute să vă pregătiți pentru întâlnire: fixați-vă părul și hainele, prindeți-vă respirația și tonul într-un frez binevenit, dar colectat.
Hainele hainei nu trebuie să depășească codul clasic de îmbrăcăminte. Lungimea fusta - nu deasupra genunchiului, gâtul nu trebuie să deschidă pieptul. Nu sunt permise culori strălucitoare, strălucitoare, elemente ornamentale lucioase sau detalii masive de îmbrăcăminte. Este mai bine să alegeți tonuri clasice: alb și negru, culori pastelate, mat. Stilul este, de asemenea, de dorit să alegeți un clasic: tăiat drept sau o mică etanșeitate, fără pantaloni strâmți sau întinsi. Ciorapii ar trebui să fie, de asemenea, la fel de restrâns posibil - nu părțile colorate sau ochiurilor de plasă.
Bijuterii și bijuterii masive din metale prețioase pleacă în alte situații. Adere la regula de aur a femeilor de afaceri: numărul maxim de ornamente purtate simultan - trei (o pereche de cercei este considerată o decorare), inclusiv un inel de logodnă. Mai multă modestie în masca ta, cu atât mai bine.
O manichiură discretă și discretă este binevenită. Pentru a nu răni copilul, opțiunea ideală va fi unghiile scurte cu marginile rotunde.
Nuanțele clasice ale părului sunt o necesitate pentru babysitting. Obțineți un loc de muncă ca dădacă cu roz sau alte nuanțe șocante de păr este puțin probabil să reușească. În ceea ce privește coafura, este mai bine să alegeți opțiunile "de birou", de exemplu, un pachet. Parul lung trebuie colectat.
În mod ideal, cantitatea de produse cosmetice trebuie redusă la minimum, astfel încât să nu provoace reacții alergice la copil. Dacă nu puteți face fără machiaj, alegeți culori bej, mat și pastel fără accente. Este mai bine să nu folosiți parfum: riscul de "a nu fi prins" cu un miros este grozav.
Pantofii pentru pantofi nu ar trebui să aibă tocuri sau platforme înalte, tonurile sale - înfundate, ușoare sau negre. Pungă în ton, de preferință stil de afaceri.
Comportamentul în timpul interviului
4 "nu" și 4 "da"
Povești și întrebări despre familie. Răspundeți întrebărilor fără detalii și descrieri inutile, dar nu în mod secundar, ci în esență. De exemplu, când vi se întreabă dacă aveți copii, nu treceți în detalii despre clasa la care se duce cel mai tânăr student și când absolvenții școlii mai în vârstă, dar nu vă limitați la un simplu "Da".
Întrebări despre copil, obiceiurile și comportamentele lui, când vine timpul pentru asta. În acest scop, puteți pregăti o listă de întrebări în prealabil.
Condamnarea ordinelor de familie sau compararea cu angajatorii anteriori. Chiar dacă vi se solicită motivul părăsirii ultimei familii, nu dați vina pe angajatorii anteriori sau pe copilul lor. Care este motivul obiectiv fără emoție?
Fiți interesați de prioritățile de educație în familie, pe baza experienței trecute. Puneți o întrebare despre rutina obișnuită a zilei de familie.
- Pot să fac totul. Nu vă supraestimați abilitățile, nu vă asumați responsabilitatea pentru gospodărie, dacă observați că fidgetul nu va lăsa timp pentru treburile casnice. Urmărirea unui salariu mai mare fără evaluarea adecvată a capacităților sale poate duce la pierderea muncii.
Onestitatea. În loc să vă dați din cap în răspunsul la întrebarea de a vă familiariza cu o metodă specifică de creștere a unui copil în speranța de a citi rapid despre tot ce este acasă, răspundeți cu adevărat la demnitate. Amintiți-vă, toate cuvintele dvs. sunt ușor de verificat prin contactarea angajatorului anterior.
Familiaritate / închinare. Amintiți-vă că doriți să obțineți un loc de muncă ca dădacă și să nu căutați o modalitate de petrecere a timpului liber sau a proprietarilor de sclavi. Nu vă temeți de părinții copilului, dar nu vă lăsați să "flirtezi" cu ei.
Stick cu demnitate, dar binevoitor și deschis. Amintiți-vă de prima regulă: sunteți la locul de muncă și aceasta este casa altcuiva. Sunteți angajat pentru rolul asistentului mamei, nu un sclav sau comandant.
Cum să răspundă la întrebările complicate ale angajatorilor
Nu încercați să ridicați răspunsurile pe care părinții le plac. Dacă sunteți luați la muncă și se pare că ați înșelat așteptările angajatorilor cu răspunsuri pregătite care nu sunt adevărate, aceștia se vor despărți repede.
Elaborează un contract
- Întârzieri și sancțiuni pentru aceștia;
- Incidente de incapacitate de muncă;
- Termeni de avertizare privind nedisponibilitatea;
- Condiții de plecare după ore;
- Penalități pentru absenteism fără avertizare;
- Autoritatea dvs. în caz de accident cu bebelușul.
Concentrați-vă nu pe faptul că acest lucru se va întâmpla, ci pe faptul că doriți să elaborați un contract detaliat și detaliat. În plus, discutați lista exactă a responsabilităților pentru îngrijirea copilului și o listă de treburi de uz casnic.
În sfârșit
Urmăriți indicații la sfârșitul interviului. La despărțire, mulțumiți părinților copilului pentru timpul lor și nu-i grăbiți cu o decizie. Amintiți-vă că factorul uman joacă un rol important. Nu vă descurajați dacă interviul nu a reușit, în ciuda respectării tuturor regulilor. Bazați-vă pe intuiția dvs. și nu uitați că alegerea este făcută nu numai de angajator, ci și de dumneavoastră.
Interviuri de succes pentru tine!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: