Înregistrează-te la muncă la concediere de la propria persoană. dori
Bună seară! Ajutați-vă să înțelegeți situația. La demiterea angajatului de către propria persoană. Am scris o cerere în tr. carte: "contractul este reziliat la inițiativa angajatului, clauza 3 din prima parte a articolului 77 din Codul Federației Ruse". A familiarizat cu lucrătorul. Dar șeful meu OK pentru a vedea acest record, a țipat că înregistrarea este încadrată incorect, aveți nevoie pentru a scrie, „acc concediere voluntară.
Manual de auto-instruire ilustrat privind gestionarea contabilității și a evidenței personalului
Cât de corect trebuie completat carnetul de muncă în cazul concedierii angajatului: respins sau încheiat contractul de muncă?
Răspuns: În opinia noastră, în cartea de muncă în cazul concedierii unui angajat face în mod legitim de intrare ca „Concediat“ și „contractul reziliat“, din cauza care a cuvintelor utilizate în înregistrarea încetarea contractului de muncă, indiferent de orice decizie cu privire la o pensie niciun alt angajament al angajatului. Cu toate acestea, angajatorul pentru a asigura uniformitatea în proiectarea de concediere este oportun în reglementările locale pentru a determina care abordare va fi aplicată acestora, și urmați-l.
Cum să concediezi corect un lucrător?
Situația este după cum urmează. Angajatul primește un prejudiciu industrial mai mult de 3 luni în urmă. Tot timpul specificat și în momentul în care lucrătorul se află pe lista bolnavilor. Acum 2 săptămâni, angajatul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Ucraina alocă grupului adecvat de dizabilități. Angajatorul acum a pierdut interesul muncitorilor pentru că, de fapt, poziția sa în orice moment rămâne vacantă, și vrea să pună capăt ITA de către angajator.
Cum se elaborează o notificare de reziliere
Toate relațiile din circulația economică, de regulă, sunt construite pe bază contractuală. În același timp, termenul acordului este o condiție obligatorie și este, cu siguranță, stipulat de părți. Și dacă trebuie să închei contractul în avans? Despre modul de a emite în mod corespunzător o astfel de operațiune - în articol.
Să presupunem că nevoia unui tratat a dispărut, iar părțile au decis să o oprească. În acest scop, se întocmește un acord bilateral suplimentar cu documentul principal privind rezilierea contractului.
Încetarea contractului de muncă
Un contract de muncă între un angajator și un angajat poate fi reziliat din diverse motive, inclusiv inițiativa salariatului, inițiativa angajatorului sau circumstanțele care nu pot fi controlate de părți.
În cazuri diferite, relațiile contractuale se încheie prin acordul părților; în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă; transferul unui angajat pentru a lucra pentru un alt angajator; refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu unele sau alte motive (schimbarea proprietarului proprietății organizației, modificări ale condițiilor contractului de muncă,
Ordine (ordin) privind rezilierea (rezilierea contractului de muncă) a angajatului
Ordinul este un act juridic care este creat numai de către șeful organizației (persoana care își îndeplinește atribuțiile), în scopul soluționării problemelor de bază sau de personal.
Ordinele (ordinele) pentru personal sunt grupate în cazuri în conformitate cu termenii stabili ai depozitării lor (75 ani și 5 ani). Ordinele (ordinele) privind concedierea unui angajat (rezilierea unui contract de muncă) (contract) au un termen de valabilitate de 75 de ani.
Subiect: Cum să renunț la director?
Adoptarea de către organismul autorizat a unei entități juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau printr-o decizie a persoanei (organismului) autorizat de a rezilia contractul
În conformitate cu paragraful 2 al art. 278 din Codul muncii al Federației Ruse, contractul de muncă poate fi reziliat în legătură cu adoptarea de către organul abilitat al unei persoane juridice sau de către proprietarul proprietății organizației sau de către persoana sau organismul autorizat a deciziei de încetare a contractului.
Contractul de muncă se încheie sau se termină după cum este corect
Articole similare
-
Cât de corect să faceți o înregistrare despre educație în eșantionul de carte de lucru
-
Plecare la terminarea unui contract de muncă pe durată determinată
Trimiteți-le prietenilor: