Contractul de muncă este reziliat sau reziliat

Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (acum în chat 1)

a respins sau a încetat contractul de muncă

am apărut recent „disputa“ pe această temă - cu privire la orice articol se referă. de înregistrare în cazul arderii în registrul de lucru pentru angajat și pentru a convinge liderul lor la corectitudinea acțiunilor sale, l-am întrebat, „Institutul de ofițer de personal profesionist“, mai degrabă Mitrofanova AV (poate veni cineva la îndemână aceste informații).

Explicați vă rog, care articol este mai corect să se aprindă și să se înregistreze în cartea de lucru?
La momentul concedierii, fac o notă:
„Contractul de muncă reziliat de angajat (pe cont propriu), punctul 3 din secțiunea 77 din Codul Muncii al Federației Ruse“
Dar există multe opinii pe care trebuie să le scriem despre artă. 80.
Cine are dreptate și de ce?
RĂSPUNS:

În opinia mea, acesta este un răspuns cuprinzător, care confirmă corectitudinea acțiunilor mele și subliniază faptul că, cu toate acestea, pentru a scrie corect - „terminat“.

EXTRĂ DE ACȚIUNI JURIDICE NORMATIVE:

CODUL DE MUNCĂ AL FEDERAȚIEI RUSIEI

14. Înregistrările de angajare ale motivelor pentru încetarea contractului de muncă se efectuează în strictă conformitate cu modul de redactare a Codului Muncii al Federației Ruse sau orice altă lege federală.
15. La rezilierea contractului de muncă pe motivele prevăzute la articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse (cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă de către angajator și din cauza unor circumstanțe independente de voința părților (punctele 4 și 10 din prezentul articol)), în cartea de muncă o intrare concediere (reziliere), cu referire la alineatul relevant din prima parte a acestui articol.

Cu sinceritate, Valentina Mitrofanova
Director general
NECU "Institutul de Personal Profesional"

Articole similare

• Contractul de muncă se încheie sau se termină după cum este corect

• Plecare la terminarea unui contract de muncă pe durată determinată

• Luați un împrumut în baza unui contract de muncă

Trimiteți-le prietenilor: