În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece contractul pe durată determinată se încheie în timpul concediului de bază, aveți dreptul să luați concediu cu concediere ulterioară.
La destituirea lucrătorului, se plătește despăgubirea monetară pentru toate sărbătorile nefolosite.
La cererea scrisă a unui angajat, se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiunile vinovate). În această zi de concediere este ultima zi de concediu.
La concediere în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat chiar și atunci când timpul de concediu este integral sau parțial în afara termenului prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este, de asemenea, considerată a fi ultima zi de concediu.
Atunci când acordă concediu cu demiterea ulterioară la rezilierea unui contract de muncă la inițiativa salariatului, acesta are dreptul de a-și retrage cererea de concediere înainte de începerea concediului, cu excepția cazului în care un alt angajat este invitat să-l înlocuiască.
Întrebați avocatul?
Borisov Vladimir Alexandrovich
A fost încheiat un contract de muncă urgent pentru perioada de concediu de maternitate. Este posibil să mergem pentru o vacanță completă, cu concediere ulterioară, dacă spunem plecarea de la prima zi și angajatul principal pleacă în data de 10 a aceleiași luni?
Serghei
Serghei poate fi, dar cu consimțământul angajatorului, pentru că el nu este obligat să acorde acest concediu. În conformitate cu Codul muncii (art. 127) pentru concediere din cauza expirarea concediului de contract de muncă cu concedierea ulterioară poate fi acordată chiar și atunci când timpul de vacanță în întregime sau parțial, dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este, de asemenea, considerată a fi ultima zi de concediu.
Da, puteți să faceți o vacanță cu demiterea ulterioară.
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
În conformitate cu articolul 84.1 din LC RF
Ziua încetării contractului de muncă în toate cazurile este ultima zi a muncii angajatului. cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar în spatele acestuia, în conformitate cu prezentul cod sau cu alte legi federale, locul de muncă (postul) a fost păstrat.
În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariul angajatului și să efectueze un calcul al acestuia în conformitate cu articolul 140 din prezentul cod. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să-i elibereze o copie certificată în mod corespunzător a documentelor aferente lucrării.
Conform articolului 127 TC RF
La destituirea lucrătorului, se plătește despăgubirea monetară pentru toate sărbătorile nefolosite.
La cererea scrisă a unui angajat, se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiunile vinovate). În această zi de concediere este ultima zi de concediu.
La concediere în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat chiar și atunci când timpul de concediu este integral sau parțial în afara termenului prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este, de asemenea, considerată a fi ultima zi de concediu.
Pe baza celor de mai sus, salariatul are dreptul de a pleca cu concediere ulterioară, chiar dacă o parte din concediu depășește durata contractului de muncă pe durată determinată.
Cu cererea pentru concediu ar trebui să se aplice în prealabil.
Este posibil să mergem pentru o vacanță completă, cu demiterea ulterioară, dacă spunem plecarea din prima zi
Din întrebarea dvs. vă voi presupune că ajustați data concediului în concediu înainte ca angajatul principal să plece. Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator, dar concediul poate fi acordat mai devreme, cu acordul angajatorului (Art. 122 din Codul muncii).
În plus, nu este clar din întrebarea dacă există un program de sărbători în organizația dvs., indiferent dacă sunteți inclus în ea și dacă da, în ce număr de concediu va cădea.
Vă rog să vă atrag atenția asupra următoarelor circumstanțe:
Înainte de încetarea contractului de muncă, angajatului i se pot acorda toate vacanțele nefolosite (Partea 2, articolul 127 din LC RF). Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o cerere de concediu cu concediere ulterioară, acest lucru este indicat corect de un coleg, dar.
Cu toate acestea, acordarea unui astfel de concediu este dreptul angajatorului, și nu datoria acestuia. În consecință, el poate și respinge o astfel de declarație a salariatului, plătindu-i despăgubiri pentru zilele de vacanță neutilizate (Partea 1, articolul 127 din LC RF).
Acest lucru este confirmat de definiția Curții Constituționale RF.
extras din hotărârea instanței:
Este necesar să se aibă în vedere faptul că, în conformitate cu partea a doua a articolului 127 din Codul muncii al Federației Ruse, sub rezerva disponibilității angajatorului la solicitarea scrisă a salariatului prevede un concediu anual nefolosit, urmat de concediere. În același timp, așa cum este evident din plângere, și anume eliminarea muncii și ocuparea forței de muncă Comitetul Guvernului Moscovei, în cazul în care cetățeanul a II-a lucrat Novikov, în legătură cu contractul său de muncă a fost reziliat de către angajator, a fost motivul pentru care reclamantul nu a putut fi acordat un concediu de maternitate plătit o dată în natură.
Prin urmare, dacă nu sunteți inclus în programul de vacanță în prima zi a lunii, cum vreți, angajatorul are dreptul să refuze și să plătească despăgubiri financiare.
Este posibil să mergem pentru o vacanță completă, cu concediere ulterioară, dacă spunem plecarea de la prima zi și angajatul principal pleacă în data de 10 a aceleiași luni?
Serghei Serghei este posibil, dar cu consimțământul angajatorului, pentru că el nu este obligat să acorde acest concediu.
Prin urmare, dacă nu sunteți inclus în programul de vacanță în prima zi a lunii, cum vreți, angajatorul are dreptul să refuze și să plătească despăgubiri financiare.
Răspunsurile nu iau în considerare faptul că Serghei, lucrează în Nordul îndepărtat și
în Nordul îndepărtat, concedierea ulterioară este un privilegiu stabilit prin lege și angajatorul nu poate refuza acordarea unei prestații dacă există motive pentru angajator.
Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 10.11.1967 nr. 1029 (formularea în vigoare)
Regiunea Tyumen - cartierul național Khanty-Mansiysk se referă la regiunile din nordul îndepărtat.
Surgut este un oraș din Rusia, centrul administrativ al cartierului Surgut al Regiunii Autonome Khanty-Mansi. Orașul Surgut este în nordul îndepărtat
După cum Sergey trăiește și lucrează în zona Nordului Îndepărtat, angajatorul în cazul în care există o cerere de concediu, urmată de concediere trebuie să ofere concediu Serghei cu concedierea ulterioară .. Data plecării în concediu este obiectul unui acord cu angajatorul, dar să refuze să acorde un astfel de concediu și privează beneficiile angajaților stabilite de legislația angajatorul nu are dreptul.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Contractul de muncă sau contractul de muncă nu se confundă în alegerea, contabilitatea ziarelor
-
Compensarea concediului în cazul în care angajatul este concediat
-
Calculul numărului de zile de concediu și al compensării concediului neutilizat la concediere
Trimiteți-le prietenilor: