Concediu forțat la inițiativa angajatorului

Lăsarea este posibilă nu numai la cererea angajatului. Deseori, angajații primesc concediu la inițiativa conducerii. Acestea sunt perioade forțate, care sunt cauzate de circumstanțe negative.

În același timp, angajatorii sunt obligați să ia măsuri pentru a păstra veniturile angajaților pentru astfel de perioade. Dar problema plății depinde de motivul pentru care angajatul nu a lucrat.

Poate un angajat să fie trimis în concediu forțat fără consimțământul lui?

Este necesar să se stabilească conceptul de concediu forțat la inițiativa angajatorului. Trebuie remarcat faptul că RF TC nu include un astfel de concept. Prin urmare, forțat să plece de către angajator este reglementată de normele adiacente Codului Muncii și alte acte legislative, reglementările guvernamentale și practica judiciară.

Motivele concedierii involuntare la inițiativa angajatorului pot fi următoarele:

imposibilitatea de a începe producția pe motive tehnologice. Adică, personalul este gata să lucreze, dar nu există oportunități obiective pentru acest lucru. De regulă, acest lucru se datorează eșecului echipamentului și lipsa părților necesare;
Posibile motive organizaționale care ar putea fi asociate cu lipsa de materii prime pentru producție. Timpul la inițiativa angajatorului poate fi cauzat de imposibilitatea livrării de salariați la locul de executare a muncii și așa mai departe;
Cauzele cauzale sunt determinate de fenomene naturale. De exemplu, în caz de inundații sau incendii, unele întreprinderi sunt obligate să își suspende activitățile.

Astfel, restul pe inițiativa angajatorului este un fenomen temporar, în care întreprinderea nu are o oportunitate reală de a-și desfășura activitatea.

În consecință, plecarea din restul echipei este modul și forța, dar dreptul angajatorului. Managementul poate trimite angajaților să se odihnească fără consimțământul lor, deoarece este încă imposibil să lucrezi.

În același timp, personalul își păstrează plățile și perioada de timp specificată trebuie plătită.

Concediu forțat fără plată pentru codul muncii RF

Această perioadă de timp nu este legată de voința angajatorului. Motivul pentru această odihnă este acțiunile angajatului. Acesta este motivul pentru care RF LC nu prevede obligația întreprinderii de a compensa acest timp.

Timpul fără plată pentru Codul Muncii RF este determinat de două motive principale:

descărcarea de gestiune. În acest caz, managementul dezvăluie circumstanțele care îi împiedică pe angajați să-și exercite funcțiile. Adesea, acest lucru se datorează faptului că este într-o stare de intoxicare sau nu trece examenul din motive medicale. Deoarece vina se află în angajat, plata nu este furnizată. Perioada este dată fără salvarea salariilor;
dacă din motive medicale o persoană are contraindicații la îndeplinirea activităților prevăzute în contractul de muncă.

Mai există un motiv. Dar nu implică nicio inițiativă. Este o problemă de absență forțată. Aceasta este perioada în care angajatul nu și-a putut îndeplini funcțiile din cauza vina angajatorului. În consecință, el nu a primit plata. Atunci când se restabilește la locul de muncă după concediere ilegală, angajatul va primi salariile salvate în întregime.

Ordin privind concediul forțat la inițiativa angajatorului

LC RF stabilește obligația angajatorului de a plăti pentru această perioadă. Menținerea salariilor rămâne pentru tot personalul. La urma urmei, ei nu sunt de vină pentru imposibilitatea de a-și îndeplini funcțiile.

Cu imposibilitatea evidentă de producție din cauza perioadelor de nefuncționare, conducerea trebuie să emită o comandă pentru concediul forțat. Acest act intradepartamental înseamnă mult pentru a preveni încălcarea drepturilor muncii.

În primul rând, este necesar să se precizeze că ordinul consolidează și recunoaște faptul că neperformanța funcțiilor are loc la inițiativa conducerii. Prin urmare, colectivul își păstrează toate drepturile de plată.

Trebuie menționat și indicația unei cauze specifice. Această claritate va face posibilă evitarea litigiilor și a litigiilor ulterioare. În plus, ordinul indică menținerea salariilor.

Dacă am fost obligat să scriu o cerere de concediu fără plată?

Astfel de concedii forțate la inițiativa angajatorului fără salvarea salariilor sunt folosite destul de des. La urma urmei, ne permite să mascăm conceptul de timp liber pentru a oferi odihnă la inițiativa personalului. În consecință, managementul evită necesitatea transferării salariilor.

Când este obligatoriu să se scrie astfel de afirmații pe RF RF, este necesar să se aplice Inspectoratului Muncii. Apelul trebuie să fie scris și specific.

În timpul examinării sale, va fi organizată verificarea și va fi posibil să se dovedească faptul de constrângere. Iar acest lucru, la rândul său, va duce la o oportunitate de a fi plătit pentru toate zilele de nefuncționare.

Cum să plătești concediu forțat la inițiativa angajatorului?

Dacă inițiativa a venit de la conducere, atunci angajații vor primi 2/3 din salariu în valoarea medie. Aceasta înseamnă că vor pierde bani, dar nu prea mult.

Atunci când motivul suspendării activităților nu are legătură cu conducerea, personalul va primi jumătate din salariu din salariu. De exemplu, în timpul unui inundații, activitatea companiei a fost suspendată, iar vina angajaților nu este acolo. Prin urmare, conducerea nu este obligată să compenseze cea mai mare parte a salariului, deoarece are deja pierderi, nu din propria vină.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare