Plata compensației pentru concediul forțat la inițiativa angajatorului

Uneori, inițiativa de a opri activitatea unei întregi companii sau a unui specialist individual vine de la conducere. În această situație, muncitorii trebuie să înțeleagă modul în care concediul forțat le va afecta bunăstarea materială.

Concediu forțat la inițiativa angajatorului

Concentrându-se pe articolul 106 din RF RF, o astfel de perioadă de odihnă poate fi considerată perioada de eliberare din exercitarea funcțiilor de muncă, aprobate și inițiate de angajator:

simplu, artă. 157 din LC RF;
absenteismul nu este vina angajatului, art. 121 din LC RF;
îndepărtarea angajaților individuali de la locul de muncă, art. 76 din LC RF;
administrative, fără plată.

Cum să plătiți?

În general, atunci când o pauză în lucrarea a apărut din vina angajatului, să plătească el pe bună dreptate, ar trebui să fie de așteptat. Dar, în cazul în care cauza a fost un comportament scurt cu deficiențe de vedere al angajatorului, acțiunile sale ilegale, independent de părțile la circumstanțele, angajatorul plătește pentru vacanța angajat forțată.

Simplu de forță majoră trebuie să fie plătită, pornind de la personal stabilit 2/3 salariu sau contract de muncă. Plata absență forțată din cauza concedierii ilegale sau scoaterea din îndeplinirea sarcinilor de muncă din cauza angajatorului nedrept de decizie, precum și în perioadele de inactivitate cauzate de angajator depinde de salariul pentru anul trecut, art. 139 din LC RF. În cazul în care perioada de 12 luni nu a funcționat în modul part-time, spital sau concediu fără plată pe termen lung, suma de plată va fi egală cu salariul mediu.

Cum să trimiteți un angajat în concediu forțat?

Dacă o vacanță neprogramată amenință angajații din cauza imposibilității operării neîntrerupte a companiei (simplu), atunci angajatorul trebuie să aibă grijă de respectarea procedurii:

Emiteți o comandă privind motivele și data începerii timpului de așteptare.
Notificați autoritățile de ocupare a forței de muncă în următoarele trei zile după oprirea activităților.
Sub semnătură, notificați toți angajații.
Determinați necesitatea prezenței lucrătorilor în industrie în perioada specificată.
Se remarcă faptul că foaia de timp este simplă în foaia de timp.
Calculați plata în conformitate cu normele prevăzute la art. 157 din LC RF.

Dacă situația este în conflict, procedura este oarecum diferită. După ce a primit documentul care atestă că angajatul a fost în mod ilegal lipsit de posibilitatea de a lucra și de a fi revenit la locul său, angajatorul întocmește ordinul de repunere în drepturi și timpul necesar plății permis de muncă forțată în conformitate cu art. 139 din LC RF.

Ordin privind concediul forțat la inițiativa angajatorului

Documentul care dă startul la concediu forțat, timp liber, se face în formă liberă, fără o mostră de probă. Documentul specifică motivul, data de începere și durata proiectată a timpului de inactivitate. Atunci când informațiile nu se aplică tuturor angajaților, comanda enumeră numele angajaților și specifică prezența lor la locul de muncă.

Restul administrativ descris mai sus reprezintă zile fără plată. În această situație, angajatul trebuie amintit că, pentru a renunța la alocația de numerar pentru intervalul de timp inițiat de autoritățile din activitatea, acesta are dreptul numai din proprie inițiativă, argumentele persistente ale autorităților de aici sunt ilegale. zile neremunerate, mai mult de 14 pentru anul respectiv, calculată de la o lungime continuă de serviciu, dreptul la concediu anual plătit.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară