Știri după subiect
Compensarea concediului pentru concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă este plătită sau nu? Care sunt condițiile de angajare și care este procedura de plată, dacă este stabilită? Veți primi răspunsuri la toate aceste întrebări și la alte întrebări din acest articol.
Dreptul lucrătorului pe fracțiune de normă de a primi despăgubiri pentru concediul non-partum
Așa cum se indică în partea 2 a art. 287 din Codul muncii RF, angajații care sunt angajați în combinație au toate drepturile care îi sunt atribuite angajaților angajați în locul principal de muncă.
Același lucru este valabil și pentru compensarea concediilor prin concedierea salariaților cu fracțiune de normă - aceste plăți sunt calculate pentru toate zilele neutilizate în timpul concediului cu fracțiune de normă. Compensațiile se plătesc angajaților cu fracțiune de normă din motive generale, în conformitate cu art. 31 din Regulamentul privind ... sărbătorile, nr. Comisarul Popular al Muncii al URSS din 30.04.1930 № 169 (în continuare - Regulile).
Durata concediului pentru angajații cu fracțiune de normă
Indiferent de ceea ce orele de lucru ale angajaților care lucrează cu fracțiune de normă, este pentru fiecare an de serviciu nu se bazează mai puțin de 28 de zile de sărbătoare legală (art. 1, art. 115 din RF LC). Întrucât, în conformitate cu partea 3 din art. 93 În ceea ce privește încadrarea în muncă cu timp parțial, care este caracteristic lucrătorilor cu fracțiune de normă (articolul 284), nu este un motiv pentru reducerea duratei concediului plătit.
Este o compensație pentru lucrătorii interni cu fracțiune de normă
Este compensația pentru o vacanță neutilizată acordată unui angajat cu fracțiune de normă? care lucrează cu normă întreagă în timpul perioadei în care îndeplinește atribuțiile sale oficiale pentru ca principalul angajat să se afle în decret? Răspunsul la această întrebare este neechivoc: da, se crede că, în conformitate cu normele legislației muncii și ținând seama de art. 31 din Regulament, angajații externi și interni cu fracțiune de normă au aceleași drepturi, inclusiv garanțiile pentru primirea plăților compensatorii pentru concediul neregulabil.
Sincronizarea sărbătorilor
Compensația este plătită pentru o vacanță neutilizată unui angajat cu fracțiune de normă. dacă nu și-a exercitat dreptul la o concediu anual plătit de angajator în același timp cu concediul plătit plătit la locul principal de muncă? Aici situația este ambiguă. La urma urmei, pe de o parte, conform art. 106 angajat TC, la discreția sa, poate folosi timpul de muncă acordat de legislația muncii, adică în acest moment el poate continua să lucreze cu fracțiune de normă - nu există nicio interdicție.
Procedura de acordare a despăgubirii angajatului cu normă redusă la concediere
Compensația pentru o vacanță neutilizată către un angajat cu fracțiune de normă la concediere este acordată în echivalentul de bani în ultima zi de muncă. Conform părții 1 din art. 140 TC toate plățile datorate salariatului concediat se efectuează în ziua concedierii. Aceste plăți includ compensarea pentru zilele neobișnuite de concediu anual.
Caracteristicile determinării duratei serviciului
La calcularea cuantumului compensației pentru part- angajat concediere luat în considerare faptul că pleacă de la locul de muncă pentru un alt angajator urma să fie utilizat în același timp principalul loc de muncă. Mai mult decât atât, lucrătorul cu fracțiune de normă, în cazul în care concediul la un anumit loc de muncă este mai scurt decât la locul de muncă principal, există un drept, conform părții 2 din art. 286 TC, cereți angajatorului să vă ofere zile suplimentare de vacanță fără plată.
Toate cele de mai sus sunt importante atunci când se calculează durata serviciului pentru un loc de muncă non-principal. Deci, de exemplu, în perioada de serviciu este doar perioada în care angajatul a folosit odihnă fără salvarea salariilor, dar nu mai mult de 14 zile. Iar omisiunea de muncă din cauza concediului de nerecunoaștere nu este exclusă din perioada de vacanță, deoarece această perioadă nu este o înfrângere.
Cum se calculează compensația
Valoarea compensației plătite salariatului cu normă redusă la concediere se calculează pe baza datelor privind numărul de zile de concediu obișnuit neutilizat și veniturile medii pentru o zi. Pentru a calcula numărul de zile de concediu regulate, este necesar să se scadă numărul de zile de vacanță efectiv utilizate din numărul total de zile de repaus de odihnă anuală.
La efectuarea calculelor, este necesar să se ia în considerare faptul că lucrătorului parțial li se oferă aceleași garanții ca și lucrătorului care lucrează la locul de muncă principal. Adică, lucrătorul cu normă redusă (externă și internă) are un concediu de bază și suplimentar plătit. În același timp, pentru a determina numărul de zile de concediu suplimentar (în legătură cu munca în condiții dăunătoare), este important câte zile a fost angajat angajatul în astfel de condiții care dau dreptul de odihnă "la rău".
Cum se calculează numărul de zile de vacanță
Pe baza faptului că angajatul are la dispoziție o odihnă de 28 de zile pe an, se poate calcula că pentru fiecare lună are dreptul la 2,33 zile de concediu (28 zile / 12 luni). În urma algoritmului din Art. 35 din Regulament, dacă numărul de zile lucrate de un angajat cu normă parțială este mai mare de o jumătate de lună (de exemplu, 16 zile), atunci valoarea obținută trebuie rotunjită până la întreaga lună. În același timp, dacă numărul de zile lucrate este mai mic de o jumătate de lună (de exemplu, 13 zile), atunci această perioadă este exclusă din calcul.
În acest fel, puteți determina numărul de zile de concediu reputate. De exemplu, dacă lucrătorul cu fracțiune de normă a lucrat timp de 1 an, 4 luni și 17 zile, are dreptul la 40 zile de concediu (28 + (4 + 1) × 2,33). Dacă el a plecat, de fapt, timp de 29 de zile, atunci la concediere are dreptul la despăgubire timp de 11 zile (40-29).
Calculul veniturilor medii zilnice și al compensațiilor
Conform părții 2 din art. 139 TC, în calculul veniturilor medii, se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de legislație (salariu, bonusuri și prime, suprataxe de calitate etc.). În conformitate cu partea 4 a prezentului articol, pentru a calcula plățile compensatorii, valoarea totală a câștigurilor obținute în ultimele 12 luni trebuie împărțită la 351,6 (12 luni × 29,3 zile / lună).
Valoarea primită în ruble trebuie să fie înmulțită cu numărul de zile de concediu neanunțat - aceasta este valoarea compensației pe care angajatul cu normă redusă trebuie să o plătească la concediere.
Astfel, părintele (extern și intern) are dreptul la plăți compensatorii pentru zilele de concediu fără concediu la concediere, pe aceleași motive ca și angajatul angajat în locul principal de muncă. Calculul zilelor de concediu pentru pluralistă efectuate, indiferent de cantitatea de deșeuri pe oră pe zi, așa cum a pus, de asemenea, pe an, timp de cel puțin 28 de zile de sărbători legale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: