Cu serviciul "Afacerea mea" pentru a efectua
contabilitatea este foarte simplă.
PI are nevoie de angajați angajați, dar cu o sarcină eterogenă.
1) În cazul în care IP-ul cu angajatul încheie GPA, suma și tipul de muncă pot fi diferite de fiecare dată și nu este nevoie să plătiți salariile în fiecare lună? Impozitele în fonduri și impozitul pe venitul personal PI va plăti ca și în cazul salariului, iar în caz de nefuncționare va transmite raportarea "zero"?
2) Este posibil să lucrați în baza unui contract de muncă cu un salariu minim și prime înalte, în funcție de povara reală a salariatului? Deși aș fi plătit mult mai convenabil pentru proiecte.
1. Așa este. Încheierea contractului GPA, acesta poate stabili termene diferite pentru executarea lucrărilor, iar plata pentru astfel de lucrări este, de asemenea, diferită. Conform contractului GPA, remunerația se plătește în condițiile specificate în contractul GPA. Atunci când se plătește remunerația, se păstrează și se transferă impozitul pe venitul personal, precum și contribuțiile la fonduri.
În acest caz, informații cu privire la declarațiile RPF includ faptul că aveți angajați AAP, precum și specificate cu orice plată de contract care se face, și pe ce contractul este de așteptat numai de plată. Ie înregistrările de pensii, în acest caz, nu sunt considerate a fi „zero“, indiferent de faptul că nu a existat nici o plată efectivă în temeiul AAP contractului.
2. Puteți angaja un angajat al unui contract de muncă, în care să specificați un salariu cu cel puțin salariul minim regional și să stabiliți o condiție pentru plata bonusurilor regulate în funcție de munca efectuată (proiecte). Premiile pot fi stabilite în contractul de muncă ca și în orice procent din salariu, cel puțin 10%, cel puțin 500%, și într-o sumă fermă.
Puteți, de asemenea, să încheiați un contract de muncă cu un angajat care să indice salariul pe bucată (eșantion) în el.
Fiți atenți!
Salariul lunar al unui angajat care și-a îndeplinit complet norma privind timpul de lucru și care și-a îndeplinit standardele de muncă sau obligațiile sale de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim. Ie indiferent de rezultatele activității organizației, chiar dacă nu au existat venituri (nu au existat comenzi, proiecte), salariul angajatului nu poate fi mai mic de un salariu minim lunar.
În același timp, angajatorul este obligat să asigure munca salariatului, astfel încât să fie îndeplinită norma ceasului.
Important! Atunci când angajarea primul angajat, dacă AAP a contractului sau a forței de muncă, SP trebuie să se înregistreze în RPF (AAP și contractul și forței de muncă) și SIF-urile (numai de muncă) în calitate de angajator.
Aflați mai multe despre:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: