Un angajat aflat la distanță este un lucrător care lucrează de la distanță.
Lucrătorii la distanță sunt definiți ca persoane care au încheiat un contract de muncă pentru muncă la distanță.
Acești lucrători sunt supuși legilor muncii și altor acte care conțin normele dreptului muncii, în mod firesc, având în vedere trăsăturile de la distanță.
Metoda de lucru a angajaților la distanță
În timpul muncii la distanță, angajații lucrează (articolul 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse):
1) în afara locației angajatorului;
2) în afara locurilor de muncă staționare aflate sub controlul angajatorului;
3) cu utilizarea pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă și pentru interacțiunea cu angajatorul de rețele de informare și de telecomunicații de uz general, inclusiv de Internet.
Documente pentru angajare
Lista documentelor care trebuie prezentate la încheierea contractului de muncă este stabilită la art. 65 din LC RF. Acestea sunt:
Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
carnetul de muncă (cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul vine să lucreze în condiții de muncă cu fracțiune de normă);
certificatul de asigurare a asigurării de pensii de stat;
documentele de înregistrare militară (pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul angajării în serviciul militar);
un document privind educația, calificările sau disponibilitatea de cunoștințe speciale - atunci când depuneți o cerere de lucru, care necesită cunoștințe speciale sau formare specială.
Ordinea ocupării forței de muncă
Pentru a angaja un angajat la distanță, angajatorul trebuie să efectueze următoarele acțiuni.
1. Obțineți documentele necesare de la angajat.
2. Să familiarizeze angajatul cu actele de reglementare locale ale organizației care sunt relevante pentru munca sa imediată.
3. Să emită un contract de muncă.
4. Emiterea unui ordin de angajare.
6. Să emită o carte de lucru (cu excepția cazului în care părțile au convenit să nu o înregistreze și să nu facă înregistrări despre aceasta în munca la distanță).
Lucrătorii la distanță sunt incluși în personalul organizației pe o bază egală cu angajații obișnuiți. Nu existau excepții în această problemă în legislația Federației Ruse.
Cu munca la distanță, se stabilește o formă fundamental nouă - schimbul de documente electronice.
Fiecare parte trebuie să trimită o confirmare de primire a unui document electronic de la cealaltă parte în termenul specificat de contractul de muncă pentru lucrul la distanță.
Pentru un astfel de schimb, părțile la contractul de muncă trebuie să obțină o semnătură electronică calificată îmbunătățită. Informațiile în format electronic, semnat de o semnătură electronică calificată este recunoscută ca document electronic, care este echivalent cu un document de hârtie semnat de o semnătură de mână și care conține sigiliul.
Prin schimbul de documente electronice, angajatorul poate:
1) încheie un contract de muncă pentru lucrul la distanță cu un angajat;
2) înainte de semnarea contractului de muncă, să familiarizeze angajatul cu reglementările locale de reglementare, care sunt prevăzute în art. 68 din Codul Muncii:
reglementările interne ale muncii;
un contract colectiv și o dispoziție privind remunerarea forței de muncă;
alte reglementări locale legate direct de activitatea angajatului la distanță;
3) modificarea contractului de muncă prin elaborarea unui acord suplimentar;
4) pentru a familiariza lucrătorul cu comanda (comanda), notificări, cereri sau alte documente, pe care angajatul trebuie să fie conștient în scris de mână.
Un angajat poate trimite sub formă de documente electronice diverse declarații, explicații, contestații și alte informații către angajator, pe care este îndreptățit sau ar trebui să le furnizeze.
Caracteristicile încheierii contractului de muncă
Ca loc de încheiere a contractului de muncă pentru munca la distanță, este indicată locația angajatorului.
Locul de muncă al angajatului la distanță ar trebui să fie indicat și în contractul de muncă.
De la definiția muncii la distanță dată la art. 312.1 din Codul muncii al Federației Ruse, rezultă că pentru angajat locul de muncă permanentă este locul unde se află.
Contractul de muncă al lucrării de la distanță poate oferi o condiție suplimentară privind obligația de a utiliza un angajat la distanță, în exercitarea funcțiilor sale în temeiul contractului de muncă al operațiunii de la distanță a echipamentelor, software și hardware, protecția informațiilor și alte fonduri furnizate sau recomandate de către angajator.
Impozitarea veniturilor lucrătorului la distanță
Venitul unui individ, primit ca angajat la distanță al unei companii ruse, este impozitat în conformitate cu procedura general stabilită și este reținut de angajator.
În acest lucrător îndepărtat nu se deosebește de angajatul obișnuit al organizației.
Compensații și garanții
Lucrătorii la distanță sunt garantați și compensați de legislația muncii pentru toți angajații care lucrează în baza unui contract de muncă:
concediu plătit anual de cel puțin 28 de zile calendaristice;
sărbători suplimentare și sărbători de studii;
?php include ($ _SERVER ["DOCUMENT_ROOT"]. "/ vstavki / blokvtext2.php"); ?>
Mai există întrebări despre contabilitate și impozite? Întrebați-le la forumul "Salariul și personalul".
economii. Una dintre ele este atracția angajaților la distanță, adică căutați specialiști cu înaltă calificare. economii. Una dintre ele este atracția angajaților la distanță, adică căutați specialiști cu înaltă calificare. alte orașe cu peste un milion de locuitori. Mai mult decât atât, angajații aflați la distanță, în caz de înregistrare competentă, permit acest lucru. plata impozitelor și taxelor pentru angajații aflați la distanță și va pregăti plata corectă pentru.
clienții mobili, care permit angajaților care călătoresc și celor aflați la distanță să acceseze conținutul corporației
Agenția. Potrivit companiei SuperJob, angajații la distanță sunt deja la fiecare cincea. cum ar fi Google, angajații Facebook și Apple de la distanță au fost mult timp norma. Și unii. de grup. Potrivit lui Popova, 20% din angajații aflați la distanță în baza sa de date sunt.
38% dintre angajații oficiali și 29% dintre angajații aflați la distanță din toate regiunile țării. Mai mult. În același timp, pentru 28% dintre angajatori, angajații la distanță înseamnă economii de 5-10% din costuri. (36%) consideră problema implicării scăzute a angajaților la distanță în cultura corporativă și mai puțin. mai degrabă nerezonabilă - majoritatea angajaților la distanță intervievați (71%) "țineți" pentru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: