nevoie de practici judiciare. cum să concedieze un paramedic dacă educația lui nu se potrivește în conformitate cu ordinul nr. 541n Uniform Qual. cartea de referință. lucrează în această funcție timp de 4 ani. Am schimbat proprietarul. Ministerul Sănătății. regiune. nu este mulțumită de educația ei, sfătuită să înceapă procedura de concediere conform clauzei 84 din LC RF. Are o calificare de manager, dar ai nevoie de un caz medical. Învățământul superior
Angajatorul poate demite angajatul numai în cazurile prevăzute în mod direct de lege.
- Posibilitatea de a folosi un astfel de motiv de concediere, ca o încălcare a Codului Muncii sau a altor norme de drept federale ale contractului de muncă în cazul în care această încălcare exclude posibilitatea de a continua activitatea (punctul 11 al articolului 77 din Codul muncii.);
În cazul în care încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă nu a avut loc prin vina salariatului, este necesar:
Expertul împărtășește informații importante despre motivele concedierii din materialul de pe link.
-ofera-i un alt loc de muncă (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește angajat de calificare, și o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), dacă este disponibil, care se poate efectua, ținând cont de starea sănătății sale. Dacă angajatul este de acord cu un nou loc de muncă, relația de muncă cu organizația nu încetează;
-să plătească indemnizația de compensare în cuantumul veniturilor medii efective lunare, în cazul în care angajatul nu poate fi transferat la un loc de muncă nou (poziție).
Aceste reguli sunt stabilite prin părțile 2 și 3 ale articolului 84 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La concedierea pe acest teren în registrul de lucru se înregistrează după cum urmează: „Concediat în legătură cu încălcarea stabilită Codului Muncii sau a altor norme de drept federale ale contractului de muncă, punctul 11 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii.
De asemenea, puteți oferi:
- vă revocați angajatul prin acordul părților, este foarte probabil că angajatul va fi de acord să renunțe la acest element dacă îi plătiți o anumită compensație, care va fi prevăzută în contractul de reziliere.
Această opțiune de concediere este benefică pentru organizație. Principalul avantaj al concedierii prin acord reciproc este că angajatul nu poate anula sau modifica acordul părților în mod unilateral.
Detalii în materialele personalului sistemului:
TRIBUNALUL MOSCOW CITY
Arbitru: Babenko O.I.
Colegiul Judiciar pentru Cazurile Civile din cadrul Tribunalului Municipal Moscova alcătuit din președintele Kotova IV,
judecătorii Myznikova N.V. Pilganova VM,
cu secretarul O.,
cu participarea procurorului Levenko SV,
după ce a ascultat în ședință publică pe marginea raportului judecătorului Myznikova N.V.
Decizia privind restaurarea la locul de muncă este supusă executării imediate.
Universitatea Națională de Cercetare Medicală din Rusia, numită după GVOU NI Pirogov în favoarea salariilor I. pentru timpul absenteismului forțat în valoare de *** fre. daune morale în valoare de ** ruble.
Universitatea Națională de Cercetare Medicală din Rusia, numită după GVOU NI Pirogova datoria de stat în bugetul de la Moscova, în valoare de *** ruble. ",
I. a apelat la instanța de judecată cu o acțiune împotriva Universității de Stat de Medicină din Rusia. NI Pirogov despre restaurarea la locul de muncă, recuperarea salariilor pentru timpul absenteismului forțat, compensarea daunelor morale.
În instanța de primă instanță, reclamantul a susținut pretențiile.
Reprezentantul inculpatului nu a recunoscut cererile în ședință, pe baza motivelor expuse în răspuns.
Instanța a fost de acord Decizia de anulare se solicită de argumentele recursului inculpatul University Medical rus National de Cercetare Universitatea de Medicina. NI Pirogov.
După ce a verificat materialele cauzei, după ce a ascultat reclamantul, reprezentanții inculpatului, concluzia procurorului, discutând argumentele apelului, consiliul judiciar a ajuns la următoarele concluzii.
În conformitate cu partea 1 din art. 330 CPC ale Federației Ruse, motivele pentru anularea sau modificarea unei hotărâri judecătorești în cadrul unei proceduri de apel sunt: determinarea incorectă a circumstanțelor relevante pentru caz; lipsa dovezilor privind circumstanțele stabilite de instanța de primă instanță care prezintă relevanță pentru acest caz; incoerența concluziilor instanței de primă instanță enunțate în decizia instanței, circumstanțele cauzei; încălcarea sau abuzul de drept material sau de drept procedural.
Prevederile art. 84 din Codul muncii prevede că un contract de muncă încetează ca urmare a încălcării prezentului cod sau alte legi federale, regulile de încheiere (punctul 11 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod) în cazul în care încălcarea acestor norme exclude posibilitatea de a lucra în continuare în următoarele cazuri:
încheierea unui contract de muncă care încalcă un verdict al instanței privind privarea unei anumite persoane de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități;
încheierea unui contract de muncă pentru efectuarea de lucrări contraindicate acestui angajat din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse;
absența unui document relevant privind educația și (sau) calificarea, în cazul în care executarea lucrărilor necesită cunoștințe speciale în conformitate cu legea federală sau cu alt act normativ;
un contract de muncă cu încălcarea deciziei, organism, sau oficial judecătorului, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative, descalificarea sau alte pedepse administrative, ceea ce exclude posibilitatea atribuțiilor unui angajat în baza unui contract de muncă sau a unui contract de muncă în încălcarea legilor federale restricții, interdicții și cerințe , privind atragerea în activitatea profesională a cetățenilor, concediați din serviciul de stat sau municipal;
încheierea unui contract de muncă care încalcă restricțiile stabilite de prezentul Cod sau de alte legi federale privind angajarea în anumite tipuri de muncă; în alte cazuri prevăzute de legile federale.
În cazurile prevăzute de prima parte a acestui articol, contractul de muncă încetează, în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate îndeplini în funcție de starea sa de sănătate. În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specificate care sunt disponibile în localitatea respectivă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă.
După examinarea probelor prezentate de părți și a probelor obținute de instanța de judecată, după ce le-au evaluat ținând cont de cerințele art. 67 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța de fond a ajuns la concluzia corectă că cererea de reintegrare la locul de muncă și nelegalitatea ordinului pârâtului de concediere a reclamantului în temeiul art. 77 paragraful 11, alin. 4 h. 1 lingura. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În același timp, instanța arată cu bună-credință că angajatorul a convenit asupra sosirii reclamantului cu o lipsă de educație profesională superioară.
La rândul său, reclamantul a informat angajatorul că nu are o educație de profil mai înalt, indicând în cardul personal al angajatului informații despre încetarea Școlii de Aviație Militară Lomonosov, specializată în tehnicianul aeronautic.
În plus, reclamantul a lucrat pentru inculpat în postul său de mult timp, nu a fost supus la sancțiuni.
În astfel de circumstanțe, consiliul judiciar constată că nu există temei legal să nu sunt de acord cu constatările instanței de judecată în partea de satisfacție a cererii de a invalida ordinea de concediere și de repunere în drepturi, care se bazează pe materialele cauzei investigate și condițiile prescrise în mod corespunzător.
Ghidat de Art. Art. 234, 394 din Codul muncii, instanța a solicitat în mod corect câștigul salarial mediu reclamant în timpul absenței sale forțate în timpul perioadei de la data concedierii abuzive pe baza mediei zilnice de venituri I. *** ruble. *** polițist. calculate în conformitate cu art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse cu privire la un certificat emis de inculpat.
După ce a ajuns la concluzia că drepturile reclamantului au fost încălcate prin concediere ilegală, instanța de primă instanță a fost corect ghidat de prevederile art. 237 din Codul muncii, al cărei baza a constatat cererea reclamantului pentru recuperarea prejudiciului moral care urmează să fie îndeplinite, și a stabilit cuantumul compensației la *** ruble. valoarea compensației pentru prejudiciul moral care trebuie recuperat în favoarea reclamantului îndeplinește cerințele de rezonabilitate și corectitudine.
În restul hotărârii, decizia este lăsată neschimbată, determinată în conformitate cu legea și circumstanțele de fapt ale cauzei.
Pe baza celor de mai sus și ghidate de Art. Art. 328, 329, 330 ГПК Federația Rusă, consiliul judiciar
CURTEA REGIONALĂ TOMSK
Arbitru: Rodikov AA
Comisia judiciară pentru cauzele civile din cadrul Curții Regionale Tomsk compusă din:
președintele I.1 Khverdieva,
Judecătorii A.B. Fomina EA,
sub secretar M.,
cu participarea procurorului Selezneva EA
costum D. a instituțiilor bugetare municipale de îngrijire a sănătății „Teguldetsky spital regional centrală“ pentru reintegrarea, recuperarea salariilor în timpul absenteismului forțate și prejudiciul moral.
După audierea raportului judecătorului Fomina EA explicații D. susținut argumentele recursului, reprezentantul IBU "Spitalul Central Teguldetskaya District" K. a obiecționat la satisfacerea recursului, consiliul de judecată
În ședință, reclamantul a susținut reclamanta.
Reprezentantul inculpatului MBUZ "Teguldetskaya CRH" a explicat că pârâtul a făcut modificări în redactarea concedierii reclamantului la punctul 11 p.1 art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece, la momentul încheierii contractului de muncă, nu avea educația necesară postului.
D. Apelul cere să anuleze și să facă o nouă decizie cu privire la caz. Indică faptul că pârâtul a fost transferat într-o poziție vacantă / __ / în legătură cu reducerea post / __ / cu formare obligatorie cu privire la specialitatea „/ __ /“ pe baza / __ /. El consideră că are dreptul să lucreze în birou / __ / deoarece are un certificat de învățământ în specialitatea „/ __ /“. Ca un specialist certificat ca document în Legea federală „Cu privire la educație“ nu este definit și nu este menționată, atunci cerința acestui document, un lucrător medical nu se bazează pe lege, a încălcat dreptul său constituțional la locul de muncă. Aceasta indică faptul că Manualul de calificare unificat pentru manageri, profesioniști și angajații permite numirea persoanelor care nu au studii profesionale, la recomandarea Comisiei de certificare.
După ce a studiat materialele cauzei, după ce a discutat argumentele plângerii recursului, după ce a verificat legalitatea și validitatea hotărârii instanței de primă instanță, conform regulilor din partea 1 a art. 327.1 CCP RF, consiliul judiciar ajunge la următoarele concluzii.
Prin partea 1 a art. 84 din Codul muncii al Federației Ruse, contractul de muncă este reziliat din cauza lipsei unui certificat de educație relevant, dacă executarea lucrărilor necesită cunoștințe speciale în conformitate cu o lege federală sau cu un alt act normativ.
În conformitate cu Diploma VT N 794 311 din 04.03.1985 reclamantului completat de formare / __ / de specialitate "/ __ /", cu calificativul "/ __ /".
În plus, în fața instanței de primă instanță, reclamantul a subliniat că atunci când a fost angajată, ea era conștientă de necesitatea obținerii unui certificat (litera 158).
În aceste condiții, MBUZ „Teguldetsky spital regional centrale“ au fost motive de reziliere a unui contract de muncă cu DA, la poziția 11 din partea 1 din art. 77, alin. (4) din partea 1 a art. 84 din Codul muncii al Federației Ruse, deoarece reclamantul a fost inițial numit în funcția de dieta asistentă medicală cu încălcarea cerințelor pentru această poziție, prin urmare, concluzia instanței să respingă cererea de repunere în drepturi, recuperarea salariilor în timpul absenței sale forțate este adevărat.
Deoarece cererile de despăgubire pentru daune morale derivă din cerința de bază, instanța a refuzat, de asemenea, să le satisfacă.
Având în vedere cele de mai sus, decizia instanței de primă instanță este legală și justificată, nu există niciun motiv pentru ao anula pe baza argumentelor recursului.
Ghidat de paragraful 1 al art. 328, art. 329 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, consiliul judiciar
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: