Acasă | Despre noi | feedback-ul
Deja în timpul procedurilor conciliatorii care au ca scop soluționarea unui litigiu colectiv de muncă, lucrătorii pot folosi dreptul de a organiza reuniuni, demonstrații, demonstrații, pietre în conformitate cu legislația Federației Ruse. Aceste acțiuni sunt întreprinse de aceștia în sprijinul cererilor acestora.
Întâlnirea este de fapt primul act de prezentare a cerințelor angajaților. Aceste cerințe sunt prezentate la reuniunea (conferința) cu majoritatea voturilor. Împreună cu aceasta, reprezentanții jumătate din angajați sunt aleși să participe la soluționarea litigiului colectiv de muncă. Angajatorul nu are dreptul să obstrucționeze desfășurarea ședinței (conferința), este obligat să ofere premisele necesare pentru el. De regulă, cerințele propuse sunt formulate în scris și transmise angajatorului și copia lor - organismului de serviciu public pentru soluționarea litigiilor colective de muncă.
Cerințe todatelyami. Este adesea folosit ca o modalitate de a influența cursul de examinare a unei dispute colective de muncă.
Aceste acțiuni se desfășoară, de obicei, în condițiile unui conflict local sau general, atunci când cea mai mare parte a personalului unei întreprinderi sau a majorității angajaților angajați într-o anumită ramură a economiei este implicată în confruntare. Într-un astfel de conflict, de regulă, interesele conflictuale ale părților, care sunt asociate în principal cu relațiile industriale, distributive și de muncă, se confruntă puternic. Dar de multe ori confruntarea depășește acest cadru, invadează domeniul politicilor economice și sociale, activitățile autorităților de stat și locale, însoțite de cerințe politice.
Multe milioane de ruși au luat parte la proteste. Unii ne limitam la scurt încetării raporturilor de muncă și desfășurarea reuniunilor non-mediocră întreprinderi și instituții, în timp ce alții au ieșit în stradă și au organizat marșuri și mitinguri. Este cunoscut faptul că aproximativ 150 de mii. Omul sub steagurile sindicatelor și unele partide politice, iar pe Piața Palatului din Sankt-Petersburg a convenit asupra unui miting la nivel municipal de mai mult de 100 de mii. Oamenii din Moscova pe Vasilevski SPUS-ke adunat în apropierea Kremlinului.
Din punct de vedere istoric, grevele sau, așa cum au fost ele numite, grevele, au devenit un fapt în condițiile stabilirii modului de producție capitalist, al tranziției către industria mașinilor, al concentrării persoanelor angajate în întreprinderi mari cu mii de muncitori. Scopul lor principal a fost aproape întotdeauna să protejeze interesele celor care au trăit prin vânzarea muncii lor.
Iar în vremurile ulterioare, grevele au avut o mare importanță în mișcarea rusă a muncitorilor. Au avut un impact semnificativ asupra
În țările cu economii de piață dezvoltate, a fost acumulată și, într-o măsură considerabilă, generalizată din punct de vedere științific experiența de apariție a unor greve de prognoză și de soluționare a acestora. La întreprinderile din aceste țări, reprezentanți ai nu numai atacatorilor și angajatorilor-patroni, ci și ai organelor municipale și de stat iau parte la soluționarea conflictelor de natură generală. Intervenția structurilor de putere este fixată de legislația corespunzătoare.
Legile cele mai dezvoltate țări cu economie de piață, ținând seama de recomandările UCH-rezhdeny internaționale ca Organizația Națiunilor Unite, Organizația Internațională Nye a Muncii (ILO), și altele. Acestea prevăd dreptul cetățenilor la grevă, stabilirea, cu toate acestea, și unele marginirea og. În primul rând, se compilează o listă a industriilor în care sunt interzise acțiunile de grevă. De obicei, este vorba de BOOP-conjugat forțele, poliție, pompieri, ambulanță, gaz și electricitate, alte sisteme de sprijin-viață asigură ,.
Violatorii dispozițiilor legale sunt supuși unor sancțiuni diferite, cu implicarea forțelor de ordine, dacă este necesar. Statul stabilește cadrul legislativ pentru negocierea și implementarea procedurilor de reconciliere între părțile aflate în conflict.
pentru a găsi soluții reciproc acceptabile. Se caută să fie un intermediar pentru a preveni forme extreme de conflict social.
Legea prevede că greva - un refuz voluntar temporară a lucrătorilor de a-și îndeplini obligațiile de muncă (în totalitate sau parțial), în scopul de a soluționa un litigiu colectiv de muncă. Urmează-secvență, o grevă nu este conflictul în sine, diferențele nerezolvate de opinie, ci numai aspectul lor, transportate la forma extremă a comportamentului de conflict, care este într-o serie de întâlniri, mitinguri, demonstrații, pichetări. Angajații au dreptul Execu-apel a acesteia, în cazurile în care concilierea nu se află sub-unitate pentru a rezolva un litigiu colectiv de muncă, orice lucrare dătător evită procedurile de conciliere sau nu respectă acordul.
Ca una dintre căile de soluționare a unei dispute colective de muncă, o grevă presupune participarea voluntară la ea. Conform legii, nimeni nu poate fi forțat să participe sau să refuze să participe la grevă. În același timp, reprezentanții angajatorului nu pot organiza o grevă și, desigur, să participe la ea.
De obicei, greva este condusă de organul sau comitetul sindicatului ales de reuniune (conferință). Acest organism are dreptul să convoace întâlniri (conferințe) ale angajaților, să primească informații de la angajator cu privire la problemele care afectează interesele salariaților, să atragă specialiști pentru pregătirea expertizei în problemele contencioase. El are, de asemenea, dreptul de a suspenda greva și apoi să o reia din nou, dacă termenul limită este îndeplinit.
În timpul grevei, părțile sunt obligate să continue rezolvarea litigiului colectiv de muncă prin desfășurarea procedurilor precontencioase. În acest caz, angajatorul, organele autorităților executive-tionary și locale, precum și cei care conduc abastovku ar trebui să depindă de ele măsuri pentru a asigura-Ia în perioada de exercitare a ordinii publice, Tage organizației în domeniul siguranței și securității persoanelor fizice, precum și mașini și echipamente începute, oprirea care reprezintă o amenințare imediată pentru viața și sănătatea oamenilor. Dacă munca minimă (serviciile) nu este furnizată, greva poate fi ilegitimă.
Motivele pentru recunoașterea ilegalității unei greve pot fi, de asemenea, nerespectarea termenelor, procedurilor și cerințelor declarației sale; crearea unei amenințări reale la adresa bazelor sistemului constituțional și a demnității celorlalți; participarea la o grevă a muncitorilor din forțele armate, organele de drept, organele Serviciului Federal de Securitate, în cazul în care aceasta creează o amenințare la adresa apărării țării și a securității statului. Decizia de a recunoaște o grevă independentă este luată de instanțele entităților constituente ale Federației Ruse de către un angajator sau procuror; introdus în nămolul legal, este supus executării imediate.
Să dăm un exemplu. Angajații unei întreprinderi relativ mici, cu mai puțin de 100 de angajați timp de câteva luni, nu și-au plătit integral salariile, conținând plăți în avans rare și slabe. Neputând rezista continuării unui astfel de "test", majoritatea lucrătorilor într-o zi s-au adunat în curtea fabricii și în
Angajatorul are dreptul să nu plătească salariile angajaților în timpul participării la grevă. Excepția este făcută de lucrătorii angajați în muncă minimă obligatorie (servicii), precum și de lucrătorii care nu participă la grevă și în legătură cu aceasta au făcut-o simplă nu din propria vină. Cu toate acestea, nu sunt excluse variantele plăților compensatorii, iar cei care participă la grevă, dacă sunt prevăzuți printr-o convenție colectivă sau prin acorduri încheiate în timpul soluționării unui litigiu de muncă.
Greva reprezintă o amenințare perceptibilă reală a pierderilor din partea celor împotriva cărora este îndreptată, deoarece este plină de scăderea productivității muncii, de scăderea calității bunurilor și
Servicii, plata vai Întreprinzători (Angajatori) de amenzi și penalități partenerilor pentru afaceri economice în cazurile de eșec, livrare într-un interval de timp prestabilit, profituri pierdute, etc. O astfel de amenințare este extrem de nedorit și în mod inerent risipitoare și distructive pentru întreprindere sau efectele sectorului rasli utilizate pe reshivshimisya zabas-repararea ca consolidarea cerințelor prezentate ca mijloc de presiune asupra angajatorilor, proprietari, autorități ale statului termen și autoritățile locale.
O altă caracteristică a grevei în moderne condiții-Chen la concluzia că de fapt, a caracterizat întotdeauna ter organizat, se încadrează în cadrul legislației muncii existente în țară-datelstva. Este, de regulă, o acțiune de pre-planificate și bine pregătit, ghidat de către organul de conducere - o sută de Cecenia sau comitetului sindical, cu liderii lor, IGP-rayuschimisya pe sprijinul majorității atacanti, diverse mișcări sociale, partidele politice și mass-media, și apoi fracțiunile adunărilor legislative regionale și parlamentul federal.
Dacă ținem cont de Federația Rusă, atunci nivelul general de dispoziție în țară tinde să se deterioreze. Dintre sondajele efectuate de Centrul rus pentru studiul opiniei publice, mai mult de jumătate dintre ruși vorbesc în spiritul că nu mai este posibil să se supună situației dificile; a crescut numărul respondenților care au răspuns pozitiv la întrebarea privind posibilitatea demonstrațiilor în masă în zona lor împotriva scăderii nivelului de trai în apărarea drepturilor lor; În acest timp, numărul celor care probabil vor participa personal la astfel de mitinguri și demonstrații de protest a crescut de 1,5 ori.
Testați întrebările și sarcinile:
1. Ce metode sunt utilizate cel mai frecvent pentru prevenirea conflictelor în cadrul organizațiilor?
2. Indicați principalele etape ale trecerii procedurilor concilierii în timpul conflictelor de muncă.
3. Ce act legislativ reglementează procedura de soluționare a litigiilor colective de muncă în Federația Rusă?
4. Denumiți regulile de bază ale comunicării, care ar trebui sprijinite în timpul punerii în aplicare a procedurilor de conciliere.
5. Ce fel de evenimente în masă sunt angajații îndreptățiți să dețină în sprijinul cererilor lor atunci când soluționează un litigiu colectiv de muncă?
7. Când și în ce document în Federația Rusă există dreptul muncitorilor de a lovi?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: